フランドルの評判・口コミ

フランドルへの入社理由・志望動機

好きなことを仕事にしたいと考えていたため、アパレル企業で働こうと思っていました。その中でも、当社ではヤング向けからミセス向けまで、幅広い客層のブランドを扱っているので、年齢を重ねても働きやすい環境ではないかと考えたため志望しました。また、アパレル企業のなかでは比較的福利厚生が充実しているような印象を受けたことも志望した理由です。

フランドルでの年収・給料：300～399万円

基本給に対して自腹で店頭着用する服の購入に割く金額が大きいと思いました。私は販売職だったので、基本的には店舗に多く在庫のある新作の洋服を着用する義務がありました。ワンピース1着4～5万円のブランドに配属され、セールやフェアを行う度に上司の指示で新しい服を55％オフで購入していました。同じ店舗のスタッフは月7～10万は店頭で着用する服を購入していたと思います。ほとんど貯金は出来ず、30代以降の役職の付いている社員も実家から通勤している人が多くいました。

フランドルのワークライフバランス

サービス残業は多く、早番・遅番の交代制であるものの、店舗責任者は開店前から閉店後まで通しで仕事をしていることが多いです。社内システム化がされていないことが多く、在庫管理や日報の作成はアナログで必要以上に時間がかかっている節もあるかと思います。当然ですが、大型店舗であればあるほど業務量は多くブラックです。セールの時期になると業務量が多く、接客も忙しいため大型店舗は特別手当が出てもよいレベルの業務量ではないかと思います。

フランドルの福利厚生

育休・産休が明けて戻ってくる社員はとても多いです。店舗のスタッフや店長の雰囲気にもよりますが、女社会特有の休暇の取りにくさはありました。店長経験者などのベテラン社員は妊娠中も体調不良を理由に休みたいと言いやすい雰囲気ですが、若手社員の場合は多少無理をして出勤しなければ店舗に居づらい雰囲気も若干あります。夏季・冬季の長期休暇や結婚休暇は名目上あるものの、利用している社員はほとんどいないため、率先して利用しやすい環境ではありませんでした。

フランドルはホワイト／ブラック？

アパレル企業の中では福利厚生が充実しているため、長い間働くことのできる制度が整っていると思います。昨今の景気の悪いアパレル業界の中では、社員を食い物にせず長く働かせてくれる優良企業であると思います。出世のスピードは、大型店舗で良い実績を出せると20代から責任ある仕事を任せて貰いやすい環境だと感じました。