フランドルの評判・口コミ

• 勤務先：フランドル
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

フランドルへの入社理由・志望動機

好きなことを仕事にしたいと考えていたため、アパレル企業で働こうと思っていました。その中でも、当社ではヤング向けからミセス向けまで、幅広い客層のブランドを扱っているので、年齢を重ねても働きやすい環境ではないかと考えたため志望しました。また、アパレル企業のなかでは比較的福利厚生が充実しているような印象を受けたことも志望した理由です。

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フランドルでの年収・給料：300～399万円

基本給に対して自腹で店頭着用する服の購入に割く金額が大きいと思いました。私は販売職だったので、基本的には店舗に多く在庫のある新作の洋服を着用する義務がありました。ワンピース1着4～5万円のブランドに配属され、セールやフェアを行う度に上司の指示で新しい服を55％オフで購入していました。同じ店舗のスタッフは月7～10万は店頭で着用する服を購入していたと思います。ほとんど貯金は出来ず、30代以降の役職の付いている社員も実家から通勤している人が多くいました。

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フランドルのワークライフバランス

サービス残業は多く、早番・遅番の交代制であるものの、店舗責任者は開店前から閉店後まで通しで仕事をしていることが多いです。社内システム化がされていないことが多く、在庫管理や日報の作成はアナログで必要以上に時間がかかっている節もあるかと思います。当然ですが、大型店舗であればあるほど業務量は多くブラックです。セールの時期になると業務量が多く、接客も忙しいため大型店舗は特別手当が出てもよいレベルの業務量ではないかと思います。

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フランドルの福利厚生

育休・産休が明けて戻ってくる社員はとても多いです。店舗のスタッフや店長の雰囲気にもよりますが、女社会特有の休暇の取りにくさはありました。店長経験者などのベテラン社員は妊娠中も体調不良を理由に休みたいと言いやすい雰囲気ですが、若手社員の場合は多少無理をして出勤しなければ店舗に居づらい雰囲気も若干あります。夏季・冬季の長期休暇や結婚休暇は名目上あるものの、利用している社員はほとんどいないため、率先して利用しやすい環境ではありませんでした。

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フランドルはホワイト／ブラック？

アパレル企業の中では福利厚生が充実しているため、長い間働くことのできる制度が整っていると思います。昨今の景気の悪いアパレル業界の中では、社員を食い物にせず長く働かせてくれる優良企業であると思います。出世のスピードは、大型店舗で良い実績を出せると20代から責任ある仕事を任せて貰いやすい環境だと感じました。

• 勤務先：フランドル
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

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フランドルで働いて良かったこと

以前、アルバイトで販売員をしていたときには課せられたノルマがあり、ノルマのようにこうしなくてはならないなど決められたことがあると、それをプレッシャーに感じ、接客態度にも焦りが出てしまいました。ノルマがないことで、気負いせずにお客様と接することができ、お客様の求めるものを一緒に考え、探すことが出来ました。

仕事で着る服では無くても、私服で着る服も社割で購入できるところはとても満足出来ました。私の勤務していたブランドには、スーツや時期によってはパーティー向けの服も取り扱っていたので、結婚式に参列する時などにお得に揃えることが出来ました。他にも、使い回しの効くジーンズなどを通常の半額で買えるのはとても有難かったです。

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フランドルへの不満

店頭で着る服を、買わなくてはならない点がネックでした。社割を利用しても半額くらいは自分で負担しなければなりません。また、万が一着ている服の在庫が無くなったときには新たな服を買わなければいけません。そのため、万人受けしそうな服は避ける必要がありました。給料引きなので、制服代が嵩むと翌月が苦しくなるので気をつけなくてはなりません。

勤務はシフト制で、その日の自分の終業時間から30分を過ぎないと残業代が出ないところは不満でした。残業として残る仕事があるときは、だいたいが30分以内で収まるような仕事が残っていることが多いので、俗に言うサービス残業に当たると思います。そのため、残業代が出たことは少なかったです。残業は終業時間後に付けて欲しかったです。

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フランドルはホワイト／ブラック？

終業時間から30分過ぎないときには残業はつかず、だいたいが30分以内で収まる仕事が残っていることが多いので、俗に言うサービス残業に当たると考えられるので、どちらかと言えばブラック企業寄りではないかと思います。

アパレル業界なので、ファッションに興味がある人には向いている仕事だと思います。会社の中でもいくつかのブランドがあります。その中でもシックな大人っぽいブランドがポピュラーなため、そういった服が好みの人は尚更楽しく仕事が出来ると思います。

• 勤務先：フランドル
• 性別：女性(仮名：コアラさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している

フランドルに満足していること

配属される店舗によりますが、私が働いていた職場では人間関係が良好でした。給料は安いですが、非常に忙しい職場ではない為、長く続けてやすいかと思いますし、実際、長く働いている社員は多いです。しかし、人間関係が良好ではない職場も多く、イザコザが絶えないという話もよく聞きます。配属先は、本人の希望は尊重されることは少なく、良い職場に配属されるかどうかは、本人の運次第というところはあります。また、半期に一度は、異動や退職希望を出せるアンケートはありますが、本人の希望を尊重されることはほぼないです。

お客様商売になりますので、顧客様ができると、仕事がより一層楽しいです。私は、幸運なことに、多くの顧客様に恵まれ、異動になっても異動先の店舗に顧客様がお越し頂けることも多かった為、顧客様と長くお付き合いすることができ、仕事のやりがいがありました。私は、あまり異動することがありませんでしたが、異動が多い社員は、顧客様をつくりにくく、接客販売という仕事にやりがいを持てず、退職していく社員も多かったです。

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フランドルへの不満

実力主義と言いながら、どんなに実績を上げても給料が上がることはほぼありませんでした。入社した当時は、毎年昇給していましたが、この10年は昇給を一切行っておりません。また、賞与もほとんど出なくなりました。そして、数年前に給料体制を変えると会社から一方的に言われ、30代以上の社員の給料を一斉に下げられました。これらが原因で、10年以上長く働いてきたベテラン社員が多く退職し、もっと高待遇の同業種の会社に転職して行く人が多かったです。

アパレル不況というのもありますが、会社の実績が思わしくなく、将来が不安になる点が非常に多いです。社長が代替わりしてから、会社の経営方針に疑問を持つことが多くなりした。全体的に、無駄が多い会社です。特に、実績の上がらない事業に、多額のお金をかけることも多かったです。その上、業績が上がらないのであれば、方向性を変えたり、その分野を撤退すべきだと思うのですが、ダラダラと現状維持で続けることが多かったです。

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フランドルはホワイト／ブラック？

福利厚生などはしっかりしている為、他の大手の同業種の会社よりはしっかりしています。残業代は100%支給されていました。また、退職する際には、退職金と使っていない有給に関しては全て消化することができました。

私がブラック企業と思うのは、１つ目が、給料が残業代を含め正しく支払われないこと。アパレルでは、残業代が一切支払われない会社が多かったです。２つ目が、パワハラなどが、日常的に行われ、精神的に参る社員が多いことだと思います。

フランドルに満足していること

お客様に洋服を販売できた時の喜びが一番大きかったです。顧客が出来てきて、自分を探して来店してくれる時もありました。1点購入でも、ありがたかったですが、上下のコーディネートでまとめて、購入頂いた時は、その日の疲れがとぶ程、嬉しい気持ちになりました。自分が認めてもらえた様な気持ちになります。店長もつとめていたので、店の予算が達成できた時も嬉しいです。予算達成するほどなので、とても忙しいのですが、すがすがしい疲れでした。

福利厚生がしっかりしていました。社会保険などは当たり前ですが、保養所などが充実しており、何度も利用しました。普通に旅行に行くより、全然安く泊まれて、お料理も、美味しい宿でした。あとは、育児休暇もとれました。子供が産まれて仕事をやめなくては、いけない会社にいたら、その後も不安になったと思いますが、しっかりと福利厚生がしていたので、安心して、出産子育てに望めました。お金も１ヶ月のお給料の半分を頂けました。大変助かりました。

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フランドルへの不満

やはり残業がほぼ毎日でした。スタッフが少ないので、自分が休むと朝、お店がオープン出来ないので、多少の熱では、出勤していました。セール前は、イベント前は、準備が多く少ないスタッフで、莫大な量のお洋服のプライス替えや、おたたみ、服の陳列品におわれました。福武線などかある時は、前日帰るのが遅いのに、朝はいつもより早く、体調管理が大変でした。体力仕事だと感じました。体の弱い子は、働けないのでないかと思います。

どこの会社もあると思いますが、人気関係は、難しいと思います。特に一日に、お見せに立つスタッフが2.3人なので、売上が悪い日などは、店長、副店長は、だんだん焦ってきますし、だらだらと隣の店の子などとしゃべってるとイライラっとしてきます。でも、厳しくすると女の子なので、わりとすぐに愚痴ったり、落ち込んだりします。出勤すると副店長の正解の相談などをされたりすると、とりあえず売り上げや店の掃除を第一優先にしたいのに、そうもいかなくなりました。

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フランドルはホワイト／ブラック？

残業が多い点は改善しなくてはいけない所だと思いますが、実際、アパレル業、サービス業界は、どこの会社も残念ばかり。働く時間が、長いと思います。出来るだけ定時に帰りましょう。という知らせが来てからは、仕事があっても、後半の子にお願いする。という形に、変わってきてるので、ホワイトの方だと思います。

簡単に言うと、周りの人との協調性がない人だと思います。周りと協力して、今日はあなたの分もやっておくから、今回は申し訳ないけど、よろしくお願いします。の気持ちがあれば、お互いに気持ち良く、時間も守って仕事をできると思います。