富士ソフトの評判・口コミ

富士ソフトへの入社理由・志望動機

営業として何か強みを持つということを考えたとき、製品やソリューションではなく特待の業界に強くなりたいと思いました。富士ソフトでは自動車業界に特化した事業部を立ち上げていて、日本はモノ作り大国であり、特定の製造業を強みにできるのは自身のキャリアアップにつながると思ったことが一番の志望動機になります。

富士ソフトでの年収・給料：700～799万円

成果に対して見あった評価、給料と感じているためです。なお、評価については、形式的なものでなく、自己評価に基づき、人事と業績の2軸から行われ、比較的透明性の高い仕組みとなっています。ただし、相対評価のため、対象者全員の評価後、補正が入ることもありますが、許容の範囲内となります。また、サービス残業も一切なく、働いた分は全て給料として支払われますが、変動要素も強く、残業に依存せず今の給与幅になればとても満足します。

富士ソフトのワークライフバランス

完全フレックス制度を導入しており、場合によっては10分単位で取得できるフレキシブル有給という制度があります。繁忙期など仕事の波はあるものの、あらかじめ予測できる場合や、計画を立てることでプライベートを確保出来ます。また、働き方改革も率先して取り組んでおり、定時退社日、プレミアムフライデーなど、会社全体でワークライフバランスの向上を掲げています。そういった環境下も後押しして、突発的な私用であっても周囲の協力が得やすく、プライベートを優先できます。

富士ソフトの福利厚生

退職金、財形貯蓄、401k、持ち株会、自社健保など他企業と比べても十分過ぎる福利厚生の制度があります。勤続年数に応じて表彰制度もあり、長く勤めることで恩恵を受けれるのも満足している理由の一つです。また、夏期休暇、年末年始の大型連休とは別にリフレッシュ休暇という独自制度もあり、長期休暇を取得出来やすい環境にもあります。万が一、消化しきれなかった有給に対して、買取り制度もあるため、未消化で消滅する心配もありません。

富士ソフトはホワイト／ブラック？

コンプライアンスにはとても力を入れており、不正行為はもとより、サービス残業も含めて行った場合は懲罰対象となります。そのため、当事者だけなく所属長や部署長もその対象となることから、従業員全員がそこに対する意識がとても高い組織になります。また、約5年在籍していますが、懲罰は1件しかなく、きちんと好評されていることからホワイトだと思います。