システムソフトの評判・口コミ

システムソフトへの入社理由・志望動機

この業界は、体感８割の人はパートナーとして案件参加してるような気がしますがその中において、プロパーとして案件参画できかつ、取引先が有名企業だったからです。加えて、入社前に外からこの会社を見たときに会社としての体制や売り上げ、基礎体力などとても安心できる魅力的な企業に見えました。案件そのものを受託できる企業と、ただ人を派遣する企業ではやはり前者の方が魅力的に見えます。

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システムソフトでの年収・給料：400～499万円

負担と給与が見合っていないように感じます。任せてもらえる、といえば聞こえはいいですが実際は体制がきちんと整っていないため現場の社員の個人のやる気に依存して、そういう社員に負担が多くかかっていると感じます。実際、この部分に対して不満をもつ社員が多く東証一部上場企業にしては離職率が非常に高く感じます。私から見て、現場に欠かせないだろうと思う社員の方もその点に不満を持って離職してしまいました。また、特定の一部取引先に利益を依存しすぎていて取引先もその点をよくわかっているので、現場では別会社にも関わらず、上司と部下のような扱いになっています。

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システムソフトのワークライフバランス

残業代はきちんと支給されますが残業、土日夜間対応が前提となっている風潮でそれができる人のみが重用される風潮があると感じます。それをしないとなると、それなりの立場のまま据え置かれするとなると、きちんと睡眠時間を確保できないくらい夜間に起こされたり土日に家族の時間を確保できず、パソコンを常に持ち歩いていつでも仕事できる体制でしか外出できなくなります。このことについては常に議題に上がっていますが現場が持ちこたえているため、具体的にどう改善するかという動きには発展しません。

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システムソフトの福利厚生

年俸制のためボーナスが無く、退職金制度もないため基本的には毎月の給料のみでボーナスや退職後の貯蓄をまかわなければなりません。せめて基本給がそれに見合うなら個人のやりくりでなんとかなりますが、とてもそれが可能な査定ではありません。昇給に対する査定もブラックボックスで詳細を求める社員は後をたちませんが、納得のいく回答を得られることはなく、結局、この部分でも退職理由に繋がり多くの社員が退職を選んでいきました。

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システムソフトはホワイト／ブラック？

本当のブラック企業にお勤めの方からしたら、全然甘く感じるかもしれませんが50：50に分けてどちらに分類されるかというと、ブラック側に分類されると思います。給料の安さ、負担の高さなどを意識の高い社員のやりがいに依存して現場を回しているからです。なので、現場の中では意識の高い疲れ切った人と、自分の生活優先の低負担の人と二分化されているような空気があります。