パーソルキャリアの評判・口コミ

パーソルキャリアへの入社理由・志望動機

配属先となる部署の課長との面談をした際に、仕事の優先順位として顧客最優先の考え方があり、その考え方に共感をしました。転職をしてこの会社に入社しましたが、転職前の会社は顧客よりも自社利益及び短期的利益思考が強く根付いており、次勤める会社では仕事に対する考え方に共感できる会社選びをしたいと思っていました。そこで面談の際に営業マンの教育として顧客を最優先できる営業を育てるという方針を聞くことができ、魅力的に感じました。

パーソルキャリアでの年収・給料：500～599万円

社内ではHITOーMANEGEMENTという教育、評価システムがあります。そこでは自身で通気の目標設定をします。その目標設定を基に上司が評価し、ボーナス査定があります。また、その目標設定の中に昇格基準を盛り込んでおけば、一定評価を受けボーナスが上がる≒昇格となるため、評価が基本的には可視化されており、給与に対して基本的には不満はありませんでした。ただ、労基に定められている三六協定を基本的には遵守している会社なので、月の残業時間は45時間未満で抑えることが原則であり、残業で稼ぐことは難しい実情です。目標設定に関して詳細を記載すると、定量目標と定裁目標を掲げ、その目標設定がたしかに自身の成長につながっているのか上司と相談しながら決めていきます。なので、楽な目標を設定することはできません。一定量努力が必要と判断できる目標をもとに設定され、その設定目標に対して実績を鑑みながら査定をします。

パーソルキャリアのワークライフバランス

部署にもよりますが、飲み会が多くなる場合があり、合わない部署だと自分の時間に回したいと思うことがあるかもしれません。自グループもしくは所属部署が営業成績を達成すると一定のインセンティブが出ます。グループや部署にでるインセンティブに関しては現金支給ではないので、基本的には食事代に使用することが暗黙の了解となっており（物品支給も可能ですが）、達成をし続けると飲み会も必然的に多くなり、プライベート時間の捻出が難しい時期も出てきます。また、地方の営業は移動距離が長かったりするため、昼休憩でゆっくり休む暇もなくフル稼働している状態が良識とされているところがあり、会社から戻るとクタクタで何も手に付かない状態になるため、体力勝負な会社の風土があります。金銭面でもメーカーや金融業界と比較するとボーナスは割安ですが、悲観するほど少ないわけでもないので、貯金もしつつ趣味に金銭的投資もできる余裕はあると思います。

パーソルキャリアの福利厚生

正直福利厚生はほぼないに等しいと思います。一般的な福利厚生（育休手当、有給など）はありますが、他社であるような充実した福祉施設の利用はありません。特に目立った福利厚生はなかったように思います。会社都合による地域移動が必要な異動に伴う引っ越し代は出ますが、住宅手当はありません。現在では一般的になってきましたが、確定拠出年金制度なので退職金やストックオプションもありません。有給もかなり一般的な日数であり、有償で買い取るといったような制度もありません。ただ、一応フレックス制度を導入しているので、時差出勤などは常識の範囲で可能ですが、営業はほぼ9：00～18：00が通常勤務時間となります。

パーソルキャリアはホワイト／ブラック？

昔は人材紹介業界というとブラックの代名詞のような扱いでしたが、他社と比較しても残業時間は短い傾向にあり、削減思考が強まり過剰労働のイメージはさほど感じないと思います。何よりも評価制度が明確であるため、不当な評価を受けることは基本的にはないように思います。その点でブラック企業のレッテルを貼られる理由はないように思います。また、会社自体はそこまで古い会社でもないので、比較的年齢層が若く柔軟な考えをもった社員が多いため、人間関係のイザコザはそこまでないかと思います。福利厚生の手厚さに関してはおそらく平均以下と言わざるを得ませんが、基準を満たしていないというわけではないですし、最低限必要なものはあるため困ることはないと思います。ブラック企業として著しい違反行為、倫理的欠如もないのでホワイトな部類だと思います。