メディサイエンスプラニングの評判・口コミ

メディサイエンスプラニングへの入社理由・志望動機

エムスリーという国内大手医療系IT企業が親会社であり、CROが主体である他の内資系CROよりも成長性があると感じていました。女性の割合も高く、今後の結婚・出産等にも理解のある職場環境に魅力を感じ、志望しました。実際に面接で社員に接することで、カジュアルな社風や、大きすぎず小さすぎずの規模感が自分に合っていると感じました。

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メディサイエンスプラニングでの年収・給料：300～399万円

少ないと感じる一方、年齢的に致し方ない点でもあるかと思い「どちらでもない」を選択しました。配属されたプロジェクト状況に依るところではありますが、新卒入社から2年ほどは残業が少なく、基本給しかもらえなかったために、生活はぎりぎり赤字にならない程度でした。その点は不満に感じています。しかし、経験年数を考えると致し方なく、プロジェクトを任される立場になれば皆さん残業しています。そのため、いずれは昇級に加え、残業代も入るようになると思っています。

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メディサイエンスプラニングのワークライフバランス

休みが非常に取りやすく、フレックス制度を当たり前のように使える環境で非常に満足しています。仕事の状況はもちろん考慮する必要はありますが、有給を取得することにハードルは全くありません。上司も理解がありますし、有給取得率も非常に高いです。私は昨年100％取得できました。また、フレックス制度もしっかり根付いており、出社時間、退社時間を自由に調整できます。予定がある日は16時に退社、朝起きれなければ10時出社といったことが自由にできます。

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メディサイエンスプラニングの福利厚生

福利厚生はまだまだ弱く、不満を感じています。一番の不満は住宅手当がないこと、在宅勤務が許容されていないことです。一人暮らしの新卒社員にとって、1～2万円でもよいので手当をもらえるとよいのですが実現していません。IT企業を母体にもちながら在宅勤務にも対応できない体制であることに不満を感じています。これらはライバル企業よりもかなり遅れているように感じます。ベネフィットステーションが使用できますが、メリットを感じられません。

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メディサイエンスプラニングはホワイト／ブラック？

ホワイト企業だと思う理由は2つあります。1つ目は有給取得率が非常に高いためです。有給を取得することのハードルが低く、自分の業務さえ管理していれば自由に取得できます。2つ目は残業時間の短さです。もちろん忙しい人、忙しい時期は必要ですが、平均するとかなり短いと思います。会社として社員を大切にする意識があると感じています。