アイエーグループの評判・口コミ

• 勤務先：アイエーグループ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

アイエーグループへの入社理由・志望動機

元々接客スタッフとしてアルバイトをしており、社員雇用の話を頂いたことをきっかけに入社しました。大学卒業後、3年程アルバイトを続けていて、将来について考え始めた時期だったため、社員雇用として働く事で生活の安定に繋がると思いました。アルバイトで培った接客スキルをそのまま活かせるという点もメリットに感じました。

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アイエーグループでの年収・給料：400～499万円

アルバイトとして勤務していた際の経験や能力をしっかりと考慮して頂き、納得のいく条件で入社することが出来ました。福利厚生については、共済会に加入することで、健康診断を含む医療費など各種手当が受けられます。年2回の賞与があり、個人というより店舗ごとの実績に大きく影響されるので、個人の業績を評価して欲しい人にとっては物足りないと感じるかもしれませんが、その分ノルマの達成や目標に向けて店舗で一丸となって働くことが出来ます。

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アイエーグループのワークライフバランス

休憩時間などの勤務体制で曖昧なところがあり、実働時間に対して充分な休憩時間が得られない場合があります。休憩中でも電話対応は当然といった感じで、店舗の外に出て昼食を楽しむことも出来ません。副業禁止についても不満に思っています。将来を考え、本職とは別に自分のスキルアップや収入源を得たいと思う方には窮屈に感じてしまいます。残業に関しては少しずつ改善されており、みなし残業内に収まることがほとんどです。有給については、自由に使えるという雰囲気はなく、希望しなければ上司によって店舗のスケジュールに合わせて日程を振り分けられてしまいます。

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アイエーグループの福利厚生

福利厚生に関しては、可もなく不可もなくという評価です。まず、共済会の加入費が月に2千円程引かれます。結婚、出産、慶弔などの手当てはあります。資格取得で得られる手当もありますが、適用される範囲が狭く、実際に受け取ったことはありません。健康診断や医療費手当はあります。食費手当や住宅手当はありません。店舗異動などかあって勤務地が遠くなってしまった場合にも住宅手当がない為、引っ越しという選択をし難い点が残念です。

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アイエーグループはホワイト／ブラック？

数多くの会社の平均と比べれば残業も常識の範囲内ですし、ぎりぎりホワイト企業だと思います。しかし、勤務体制については問題が多く、休憩時間の改善をするには圧倒的に雇用人数が足りないことが想定されるので、改善には暫く時間を要すると考えます。店舗外に出て休息を取ることが非常識といった風潮が続いていて、若い社員も減っている傾向です。

アイエーグループへの入社理由・志望動機

アルバイトで経験した総務・人事系の職種に関心を持っていたので、未経験でもそれらの職種に挑戦できる企業を探していました。他社の総務部と違い、給与計算や会計など数字を扱う業務が多いと説明会で聞きました。学生時代に統計調査を学んでいたので、数字を扱ってきた強みを実務に活かす事が出来ると同時に、関心がある総務部に所属できる事が魅力と感じました。

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アイエーグループでの年収・給料：200～299万円

30歳直前で正社員としての勤務経験がほとんどないにも関わらず、正社員としての経験があった同期入社の人達とほぼ同じ条件だったので、金額的には満足しています。しかし、新卒から数年勤務している同年代の人達が役職を持っていても基本給があまり上がらない事を知ってしまったので、昇進や昇給を目指すモチベーションを保てなくなりました。同年代の役職者でも基本給は私とほぼ変わらず、役職手当が数万支給されている程度の違いです。役職者は残業手当が支給される基準が平社員より厳しいので、労働量と責任に対する報酬が低いのではないかと感じました。

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アイエーグループのワークライフバランス

基本的な勤怠管理は細かく行われているので、残業代の未払いという事は起きませんでした。それでも所謂サービス残業に近い事態はありました。例えば、本社の社員が帰りに子会社や店舗に資料を届けに行く事があったり、応援で店舗に行く事がありました。前者の資料を届けに行く際には早めに退勤していいわけではないし、残業手当がつくわけではありませんでした。後者の応援の際には交通費こそ支給されますが、普段の通勤より長い時間をかけて移動するのも事実なのに、その時間に対する補填はありませんでした。意外と曖昧にされてしまう所も多いのが現実でした。

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アイエーグループの福利厚生

社会保険以外の福利厚生はあまり認知されていないように思いました。共済会の制度で慶弔見舞金や出産祝い金もありましたが、認知されていないので申請しない人も多かったり、共済会の存在を知らない人もいました。私はそのような制度を利用する機会がなかったのですが、唯一利用したのは通院費の一部負担制度です。私傷病でも領収書さえあれば通院費の一部が戻ってくるので利用させてもらいましたが、少し節約になると感じたぐらいでした。

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アイエーグループはホワイト／ブラック？

現在の管理職は創業時に入社した人達や役員の血縁者が多いです。そのような人達は会社への思い入れが強く、店舗の都合を優先する思考も持っています。そのような人達に新卒時から指導された中間管理職も同じような思考を持っています。しかし、私のように中途採用の場合は、仕事が大事なのは分かりますがそれほど会社への思い入れはなく、店舗の都合も分かりますが本社の都合も考え「お互い様」という考えで仕事したいと思っていました。そのような温度差があるので衝突も度々発生したので、長く働きたいとは思えませんでした。