イングホールディングスの評判・口コミ

イングホールディングスへの入社理由・志望動機

売り手市場といわれている時代で、人材ビジネスのノウハウを磨くことは将来の強みになると考えていたからです。実際に会社説明会や面接では、縦社会ではなくフラットな人間関係が魅力的で、社長などの役職がある方にも「～さん」と役職名ではなく、名前で呼び合う風土も好印象だったこともあり入社を決めました。入社してからはOJT研修を通じて、顧客への提案方法や求人媒体のノウハウを親切に教えていただきました。

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イングホールディングスでの年収・給料：400～499万円

管理職まで行けばある程度給与は上がりますが、一般社員は年に2回の査定で5段階評価の内、平均して高い結果を出さなければ思うように収入を上げることは難しいです。インセンを多く獲得した月や、社内キャンペーンを実施している際は、月収も少し増えます。年収は決算賞与があるので、同業他社に比べると比較的良い印象です。しかし、会社の売上が低迷しだすと決算賞与も支払われなくなる可能性もあり、そうなった時のシミュレーションを怠ると生活水準をキープすることが難しくなってしまいます。しかし、結果だけではなくプロセスもちゃんと評価してくれるので、やるべきことをしっかりとこなしていれば、比較的安定した収入をキープできると思います。

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イングホールディングスのワークライフバランス

以前に比べれば、多少は残業も減ってきていますが、求人媒体の締め切り前夜や、週目標が厳しい際の追い込みなどが重なると、夜遅くまで仕事をすることが多くあります。個人に数字のノルマがあるため、どうしても売り上げが届かない場合はアポイントできるまでやらなければなりませんし、売上ランキングなども毎回全社員に配信されるのでプレッシャーを感じている社員は多いと思います。そのため、周囲の目が気になり、なかなか帰りづらい時もありました。

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イングホールディングスの福利厚生

社会保険や昇給・賞与などは当然のことですが、その他にも保養所をもっているので、ゴールデンウィークや夏休み等の宿泊費が高額になるシーズンには、従業員割引で格安に利用することができます。また、毎年150名規模の社員旅行があり、海外、特にグアムによく行っていました。パーティがとても豪華で、じゃんけん大会で賞金をもらえるイベントなども開催されて盛り上がります。社員同士の絆や士気が高まるので良いと思います。

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イングホールディングスはホワイト／ブラック？

残業未払いということは絶対にありませんし、ノルマはあるものの放任主義ではなく、必ず上司がサポートに入ってくれます。もちろん、全てを手伝ってくれるわけではありませんが、個人が成長できるような環境を与えてくれる会社だと思います。昔は終電まで残る社員がほとんどだったので、その頃はブラック企業と言われても仕方なかったと思いますが、今では残業をする際は申請を上げなければいけませんし、上司が率先して早く帰ろうとしてくれることで、社員も帰りやすくなっていると思います。