ジェイグループホールディングスの評判・口コミ

ジェイグループホールディングスへの入社理由・志望動機

飲食業界は、雇用保険や年金など待遇面でよくない会社が多く存在します。私の場合は、元々飲食をやっていて、一度辞めて他業種からこの会社に再就職しました。その際に飲食専門の転職サイトからの紹介で面接をして頂き、採用となりました。福利厚生以外での魅力はその際には感じられませんでしたが、年齢に比例した年齢給という手当は他社に比べて良い部分でした。

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ジェイグループホールディングスでの年収・給料：300～399万円

給料に関してはどちらでもないといった印象です。基本給は低かったので不満はありました。ただ、私の場合は即戦力という位置づけで２年目より店長を任されていたので、すぐに給料自体は上がりました。基本給の他に、営業手当や役職手当というのがあるのですが、この役職手当の部分では不満がありました。役職を上げる発言力のある上司の下につけば割と早くにでも上げてもらえる、発言力がない上司の場合はずっと同じ役職という感じがあり、一応のテストはありましたが不公平感はありました。

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ジェイグループホールディングスのワークライフバランス

私が在籍していた６年間でも、残業に関してはかなり環境が変わっていきましたが、やはり不満はありました。営業時間外に会議資料を作成していたのですが、この時間は残業として勤怠時間はつけてよいのか…この辺も曖昧な感じでルールは決まっておらず、本人たちの意思や各エリアのリーダー達の意向で違ってきました。休日の日数や拘束時間などは他のサラリーマンに比べても不満しかないと思います。ただ、これは業界全体がそのような風潮になっているので、私がいた会社に向けた不満とは別のようにも思えます。その部分をクリアにして、不満をなくせられれば離職率も減るのではないかと思います。

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ジェイグループホールディングスの福利厚生

福利厚生に関しては満足のいくものだと思います。飲食業界は法律でも決まっているように、未だにグレーゾーンな部分が残っていて、保険や年金に関して福利厚生に含まれていない会社もあります。個人経営のお店は特にそうだと思います。その点を加味すると満足いくものだと思います。退職金については不満があるもので、雇用契約書にも事前に書かれているのですが、退職金はハナから渡す気はないようで、「退職金はありません」の一言が添えられています。

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ジェイグループホールディングスはホワイト／ブラック？

これは在籍していた会社がブラックというより、業界自体がブラックなので仕方ないと思います。尚且、ワンマン体制なので、社長の一言で状況がコロコロと変わる部分は完全にブラックだと思います。現に、気に入られれば給料も上がる、実力で上げる人も居れば、上司のご機嫌うかがいで上げる人も居ました。サラリーマンというのが後者のようなものと言ってしまえばそれまでですが、健全な組織とは言えないと思います。現に今、コロナウィルスの影響とは関係なく、傾いています。