原信の評判・口コミ
最終更新日：2019/12/30
原信にお勤めの方に、原信の働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。また原信はブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。
原信にお勤めの方に、原信の働きやすさについて伺いました。お話の中で、個人としての成長・スキルアップ、仕事のやりがい、面白みの話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、原信はブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。
回答者プロフィール
- 勤務先：株式会社原信
- 性別：女性(仮名：りつこさん)
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：小売業
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
原信に満足していること
店舗数が多いので異動が多かったのですが、行く先々の店舗での人間関係の構築やコミュニケーション能力などを特に鍛えることができたと思います。また、社内研修も充実しており、新入社員は泊りがけで１週間研修をして社会人の基礎知識や経営理念・QCサークル活動の根本などを学ぶことが出来るなど、社員の教育にも熱心な会社でした。そういった事で自分自身のスキルアップや、成長を期待でき、早い段階である程度責任のある仕事を任せられるのでやりがいも感じながら学べる会社出会ったと思います。
ある程度早い段階で責任のある仕事を任せられるので、自分のやりたいように仕事をすることができました。特に売り場作りでは自分で毎日テーマを決めて棚割を作ったり、飾り付けをしたりして、結果的に多くのお客様に商品をお買い求め頂けたときはとてもやりがいを感じました。そのような積み重ねで予算を達成することでまたそれもやりがいに繋がっていました。また、地域によって売れる商品や売れる行事などがあるのでそういう事も知れるので面白みはありました。
原信への不満
スーパーは女の人が多い職場なので、店舗にもよりますが人間関係がこじれている所もありました。そんな中で、正社員はだいたいパートナーさん同士の板挟みにされることが多く、通常の仕事プラス悩み相談などもしていました。また、店長も店舗ごとに様々な人がいて、指示を出すだけ出してあとは知らんぷりな人や、こちらの事情も考えずに怒鳴り散らかす人など、店長と上手くやっていくことが難しかったりもしていて、人間関係で苦労した点もありました。
チーフという職位になると、休みの日でもパートナーさんや店長から確認の電話がかかってきたり、欠員が出たとなれば他のパートナーさんに電話して補充の手配をしたりしなければならず、最悪人が足りない場合は休日出勤なんてこともありました。また、到底時間内で終わらすことの出来ない作業は泣く泣く家に持ち帰ってすることもあり、仕事とプライベートのバランスが取れていない面もありました。とはいえ、慢性的な人手不足なので誰にも頼むことが出来ない状況でした。
原信はホワイト／ブラック？
サービス残業はできないようにする仕組みができていて、徐々にですがサービス残業は駄目という意識が上がってきているように感じていました。まだまだ成長途中の会社なので100%ホワイトとはいきませんが、徐々に100%に近づいているとは思います。
まだまだ店舗間に格差があり、サービス残業やパワハラが常習化している店舗もあると聞きます。そういう所をなくしていかない限り、ブラック企業だと思う人がいてもおかしくないと思います。とはいえ、辛抱強くそこを乗り切れるかどうかも重要だと思います。
原信の口コミ・評判掲示板
名無しさん
原信の評判はどうですか？原信の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
原信の基本情報
- 会社名：株式会社原信
- 本社所在地：新潟県長岡市中興野18-2
- 従業員数：10,761名
- URL：http://www.hnhd.co.jp
目次
原信に満足していること原信への不満
原信はホワイト／ブラック？
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回答一覧
バイトで品出し担当です。いやぁ定時ぴったりに帰らせてくれませんw8時〜12時までなのに12時ぴったりに声かけても「前出しして(商品を手前にする作業)」とか「もう少し残って」とか毎日のようにあります。
どれくらい残ればいいのか分からず30分近く残ってたりします。
正直稼ぎたいわけでもないので早く帰りたいですね。用事があるなんて言い出した暁には不機嫌そうに「わかりました」って言われますし。店舗にもよるかもしれませんが…。
レジ部門ですが契約は13時～17時です
しかし 実際は10時～や14時～など日に寄ってバラバラで疲れてしまいます。
シフトを作るチーフの采配が下手すぎて呆れてます
10年以上前にアルバイトしていましたが、バイトとしては比較的時給が高く、人数も足りていた為業務も余裕を持ってこなせていたのでホワイトでした。
私の職場の上司は、勤務時間外に頻繁にLINEで翌日の指示などを出してきます。かなりのストレスです。会社として、社員教育でもっと勤務時間外のメールLINEについて厳しく禁止して欲しいです。
どこの店舗とは言いませんが、夜間8時から11時まで、社員が誰一人としておらず、信じられないことに、夜間店長を大学生のアルバイトにやらせています。しかも、1人で、です。その間、例えトラブルが起きていても、次長店長は必ず定時あるいは定時前に帰り、その後の業者への対応や、クレーム対応で客の家に行かせるなど、全て大学生のアルバイトに丸投げです。
さらに、店長、次長は、「忙しいから早く来て」と言って大学生のアルバイトを呼び出し、「やっぱそんなに忙しくなかったから雑用しといて」と、大学生のアルバイトに仕事を押し付け、自分は定時より１時間半以上早く帰る、といったこともあります。
ホワイト企業？確かに、社員的にはホワイト企業で、「成長できる」でしょうね（笑）
アルバイトに社員がやるべき仕事を押し付け、平気で残業させればいいわけですから。