有信アクロスの評判・口コミ

有信アクロスへの入社理由・志望動機

大学で子どもの心理学を学んでいました。その中で障害児の授業にとても感銘を受け、彼らと関わる仕事がしたいと思ったからです。上記の職場を選んだ理由は、新規オープンだったからです。上記のデイサービスの前に働いていたところが、行動心理学をもとに療育する職場でした。その経験を新しい施設で活かせるチャンスだと思い、応募しました。

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有信アクロスでの年収・給料：200万円未満

休日が月に8日なのですが、スタッフの中には子どもがいる方も多く、月に8日以上休みを取りたい人が私も含めおりました。そこで、8日以上休暇をとってもいい代わりに、休んだ分1万円引かれてしまうので、提示されたお給料よりもかなり低い給料しか入ってきません。これを見ると当たり前ではないかと思うかもしれませんが、オープン当初、経営者は「女性が働きやすく、短時間で稼げる職場にしたい」と言っていたのです。しかし、給料が高いどころか減らされてしまい、子どもや私の体調不良で休んだ時は前の職場でパートをしていた頃より給料が低く、がっかりしてしまいました。また、有給休暇も取得すると1万円引くという訳の分からないルールを設けようとしていました。そのルールは「それは有給休暇ではないのではないか」という私の指摘で、その後社労士さんに相談したことで改善されました。求人情報に載っていた給料形態とのあまりの落差と、経営者のわけのわからないルール作りに不満を感じました。

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有信アクロスのワークライフバランス

仕事量はとても多いです。私たちの仕事は主に子どもたちへの療育ですが、それ以外にもサイト運営を行なっており、その営業やページ作成など、療育に関する仕事以外にもたくさんの仕事があります。特に営業の電話は休日でも関係なくかかってくるので、その対応をせざるをえません。さらにホームページの管理は業務中では間に合わず、家に帰り子どもを寝かしつけた後、夜中にも仕事をしないといけません。仕事は多いのに給料が減らされ、家にまで仕事を持ち帰る私の姿に、さすがの主人も苦言を呈するほどです。

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有信アクロスの福利厚生

社会保険や厚生保険は、当たり前ですがきちんと入っています。その他にあるのは、保育士手当や交通費手当です。その他に子育て支援のための手当や社員旅行、住居手当などはありません。さらに、休暇を必要以上に取得すると給料が減らされますが、それはこの手当から引かれます。例えば、休暇を9日取ったとしたら交通費をなくす、というような形です。なので、休みが増えれば増えるほど手当はなくなります。女性が働きやすく、楽してたくさん稼げるをモットーにしたいと言っていた経営者ですが、福利厚生も全くスタッフに優しくないです。

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有信アクロスはホワイト／ブラック？

求人募集を見た時、時給がかなり高く「休日も相談に乗ります」と書いてあり、とても好感が持てたので応募しました。私は療育の仕事がしたくて応募したのに、主な仕事はサイト運営です。しかもいざ働いてみると、経営者はパート希望の方に正社員になることを強要するし、正社員になっても結局家庭の都合で休みを取らざるをえないので給料は減らされ、しかし仕事量は多いので家に持ち帰らなければなりません。また、療育では子どもたちを学校や自宅に送り迎えをする業務もあり、ほぼマイカーでしています。これは放課後等デイサービスを運営するにあたりやってはいけないことです。スタッフもそれに対し経営者に伝えたことがありますが、改善されませんでした。他のスタッフ同士が敷地内で業務中に車をぶつけたことがありました。もちろんその方のご主人はかなり不信感を抱いていたようですが、それでも経営者は弁償してくれませんでした。子どもたちは可愛いし、療育はやりがいを感じていますがそれ以外の仕事もあり、こんな割に合わない仕事はないと思います。