シュッピンの評判・口コミ
最終更新日：2019/12/30
シュッピンにお勤めの方に、シュッピンの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。またシュッピンはブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。
シュッピンにお勤めの方に、シュッピンの働きやすさについて伺いました。お話の中で、ワークライフバランス、人間関係の話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、シュッピンはブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。
回答者プロフィール
- 勤務先：シュッピン株式会社
- 性別：男性(仮名：ぴろさん)
- 年代：30代
- 雇用形態：正社員
- 職種：販売
- ステータス：過去3年以内に在籍していた
シュッピンに満足していること
専門店での接客販売業としては珍しい年間124日の休みがありました。月８〜10日の休み+季節休暇+有給がしっかり取れる販売店はあまりないのではと思います。営業職や事務職などと同程度の労働時間の管理もしっかりとしていたため、残業時間も15分単位でついていました。また会社としても残業時間を減らす方針でしたので、過度な残業もありませんでした。気持ちを切り替える時間がしっかりと取れていたことは満足できていた点でした。
専門店の販売職というと知識をひけらかす自己顕示欲の強いスタッフが多い印象でしたが、そのような方は存在せずに部署内の人間関係は良好でした。お互いにチームとして協力し合いながら、売上目標達成のために力を発揮する環境が整っていたように思います。直属の上司に関しても無理に目標を押し付けてくるスタイルではなく、話し合いをしながら適切な目標を設定するスタイルでしたので納得感を持ちながら仕事を進めることが出来ました。
シュッピンへの不満
担当部署の担当取締役の言動が非常に不快でした。やる気を出させる、気を引き締める意図があったのかもしれませんが、会議の場で机をドンと叩く・突然大声を張り上げるなど恫喝まがいの行為を繰り返していました。一度興奮するとずっと手が大きく震え続けるなど神経症のような症状が出ていたため、上層部内でのストレスが強く出ていたのかもしれません。このような方法が売上・利益の工場のために効果的な方法なのかは大きな疑問を持っていました。
入社後に中古品のインターネットでの買い取り・販売がメインとなり、右から左にモノを流すということが仕事の中心になっていました。対面販売でお客様に対してひとつひとつの商品を丁寧に売るという方法とは変化してきたため、物足りなさを感じました。利益を上げるという面では正しい方向性ではありましたが、滞りなくモノを流すという効率性を追求する業務が中心となってしまったため、自分の中での仕事の面白みは感じにくくなってしまいました。
シュッピンはホワイト／ブラック？
年間124日と休日が多く、残業もしっかりとつき、残業削減を考えるなど、労働時間管理もしっかりしているため、トータルで考えればホワイト企業だと思います。恫喝する役員もいますが、直接接する機会もそこまで多くないため、その点さえ目をつぶれば問題ないと思います。
売上・利益のために机をガンガンと叩く、大きな声で怒鳴る、手が神経症気味に終始震え続ける役員(現在では社長)のいるという点が、整ったワーフライクバランスと比べてマイナスに感じてしまう人はブラック企業だと感じるはずです。
シュッピンの口コミ・評判掲示板
名無しさん
シュッピンの評判はどうですか？シュッピンの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
シュッピンの基本情報
- 会社名：シュッピン株式会社
- 本社所在地：東京都新宿区西新宿1丁目14番11号 Daiwa西新宿ビル3階
- 従業員数：191名
- URL：http://www.syuppin.co.jp/
目次
シュッピンに満足していることシュッピンへの不満
シュッピンはホワイト／ブラック？
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回答一覧
パワハラなどの詳しい情報をお伺いしても良いですか？
この会社はハラスメント防止法やコンプライアンスなどは適用されないのか？と疑問に思うことが山ほどあるので、まともな人ほどすぐに辞めてしまう。
社長に意見したら異動で全く関係のない場所に飛ばされるので、退職させられますよ。
退職率が高いのに、何も変わる気もないようなので誰もあなたには付いていきたいと思わないでしょうね
パワハラなどの詳しい情報をお伺いしても良いですか？
社長のパワハラはひどいです。大声で長時間皆を立たせて怒鳴ったり、人格否定的な言葉も多く、怒りや感情のコントロールができない人です。普通の会話ができません。萎縮して本音をいう人もいません。メンタル不調になる方も多く、管理職の退職もかなり多いです。人を好き嫌いで判断してしまう為、公平さは全くありません。意見すると批判と捉え、権力を使い徹底的に追い込みます。上下の身分にうるさく、俺が社長だ、とフラットさは全くないです。
社長は、意見することを自分の否定と捉えて潰しにかかるため、社内の役職者はYESマンしか残れない環境になっています。
何かトラブルが起こるとエスカレーションをしていたとしても実務担当者が責められ、上は何もしてくれません。
そのため、りんごさんが書いているように役職者の退職が多く、勤続年数も短いので転職を考えている人は良く考えてからの方が良いと思います。
特に社長に近い部門だと直接デスクに来て叱責されることも多々あるのかと思うのでご注意を。
ここの企業役職者がたくさん求人に出てますが、人事部長も辞められるんですか？
社内では特にそのような話はされてませんが、この規模で責任者は複数不要なのでそうなのかもしれないですね。
辞めるんじゃなくて、辞めらせられるに近いんじゃないかなぁ〜
社長と夫人に
落ち着いた雰囲気を感じていたのですが、実際はそんな感じなんですね。。。
転職を検討していましたが、しないで正解だったかもしれないです。。。
パワハラで人を辞めさせ、休職に追い込むような人が役員やっているので、もう長くはないのではないでしょうか。
査定もやっていますけど、最終評価は役員の好き嫌いですし、ポンポン上がっていく人は何の功績もないお気に入りの人ですよ。
入社を考えている人で給与が高く欲しい人は、もう少し待った方が良いかもですね。多分、大量に退職がこれから出るので給与を少し高くしてでも採用してくれるかもですよ。
まぁ、その後は鉛筆ナメナメ考課でほとんど上がらないでしょうけども。
罵倒してる音声データを社内外にばら撒けば少しはマシになりますか。
終わりの始まりはもう始まってる。
リアルな現場の代弁者はいるかな。
しょうもない犬がのさばるか、まともな組織になるか正念場がこの年末かと思う。
年末を待たずに崩壊するような気がしてなりません。
早めに離脱するのが一番利口な気がしています。
下品な人がやっている会社と分かれば、誰も買わなくなるでしょう。
考えられる人と意見出来る人が残らない会社も、人は去っていくだけ。
それが自然の摂理。
ここは社長を筆頭に、取締役も執行役員も会社にとっで癌だらけ。
管理職待遇の中途採用で入社を検討している者です。ここに書かれているパワハラは今でもあるのでしょうか。上層部の社内不倫が横行しているとも聞きました。業績好調の一部上場会社で待遇も良く、転職の最有力と考えているので直近の情報が欲しいです。
削除投稿が多数あるのも気になります。会社関係者が削除依頼したのだと思いますが、何が書かれていたのか？？？
パワハラかどうかはありますけど、客観的、合理的、理論的ではない指摘、指導はあるんでしょうね。
削除されているのは、上層部社内不倫に関する投稿なのでは。
何かおもろないのー！
もっと面白いネタないんかい？
ぶっちゃけたネタぶっこんで欲しいもんやな。
相当オタクの社長腐りだしてるって聞いてるでー！
よろしくたのんます！
腐り出してるというより、元々腐っていたと思いますよ。
ぶっちゃけネタを書きたくても、自らが乗り出して来て削除するからみんな書けないんですよ。
えげつのー削除してるからのー。
自らとは、気の小さな男やな。
社内不倫というのは、社長と人事部長様とのことなんじゃないかと思います。
会社の私物化もいいところだな
あと、どれくらい会社がもつのだろ。
会社はまだもつんじゃないですかね？
現場が頑張って売上作ってくれてるので。
ただ、その頑張っている人たちをちゃんと評価して、組織として作り上げるという対応ができなければ、人が去って行くだけだと思います。
自分たちの幸せだけしか考えていない上層部だと、崩壊は早いでしょうね
成長できるのも、あと2年ぐらいでは？
社長と人事部長様は、平日の同じ日に休んで、同じ日にテレワークして、デートしすぎな気がする。大丈夫なのかな？
新しい働き方をされてるんですね。
社長や人事部長がやっているなら、それをお手本として全員がリモートワークと言ってサボれば良いんじゃないですかね？
店舗やECをやっているからリモートしたくても出来ない人がいるんだからやらないと言っていたのは何だったのか。
社長はこまめに、この掲示板も見てるんだろうね。スケジュールもちょっと気をつけるようになってる。
業績は好調だ。
カメラ市場は、全体的なマーケットが縮小傾向にあるので楽観視は出来ないと思いますよ。
経営計画も出ていましたけど、実現するには今のままでは無理な数字だろうなぁと個人的には感じました。
会社としての魅力がないと集客も人材の確保も出来ないでしょうね。
創業者退任。
創業者とCFOが辞めるとは。
次は愛人が役員かな。
この会社で役員やるのはリスクがデカ過ぎるんだろう。
色々ありすぎるから、そりゃ逃げ出したくもなる。
創業者が逃げ出したくなるというのは、相当だな。か、見切りつけたか。
役員まで逃げ出す会社というのは、やはり色々とあるということでしょうか。
ここへの転職は辞めておこうと思います。
賢明な判断！
確かに、自分と身内にだけ極端に甘い社長だと、みんな離れてくから、近寄らないのが正解だね！
創業者が抜けた後は、小粒な感じで、伸び代少ない感じになっちゃうね。
それはしょうがないでしょ。
新卒で入社する若い子達が不憫だけど。
ホームページの代表挨拶の写真が痩せ細りすぎて心配な感じだけど、大丈夫なのかな？
従業員同士の勤務時間外のコミュニケーション禁止は、コロナと関係ないように思えるのですが何か裏にあるんですかね？
プライベートで非対面でのコミュニケーションまで禁止になりますが、流石にやり過ぎなのではないかと思ってしまいます。
それは単に飲み会などを禁止して感染対策したいだけなのでは。
三密でのコミュニケーション回避して欲しいだけで、非対面でのコミュニケーション禁止とは書いてないです。
読解力の問題では。
非対面でのコミュニケーション禁止とは確かに書いてませんが、対面のみを禁止するとも書いてませんよね？
読解力の問題ではないかと思います。
三密でのコミュニケーションを避け、と明確に書いてあって、その解釈なのでしょうか？？
三密の意味を理解していれば書いてなくても容易にわかることですわ
私は社長の行っていることは色々思うことがありますが、これはただの言いがかりにしか聞こえません。
これは、対面でのコミュニケーションを禁止してるんだろう。
彼が指摘したいのは、通達を書いている人の文章作成レベルが低いという点と、社長は従業員同士のコミュニケーションで自分の悪口言われるのを怖がっているんだという点でしょ。
あ、これはお互いに見ているものが違うんですね。
確かに三密とは書いてない。
ま、休みの日にもバンバン会社から連絡来るからどうでもいいけど。
今だにそれは、ブラックだな。
社内SEの採用応募を検討しています。
現職はメーカーの社内SEとしてアプリ開発に携わっていますが、技術者としてのステップアップの為の転職です。
こちらの会社は小売のカテゴリながら、AIをシステムに取り入れていたり、事業計画をみてもシステムをフル活用している先端TEC企業ではないかと思っています。
色々書かれていますが、システム系の仕事はどんな感じでしょうか。中の様子が知りたいです。
先端テック？
ハリボテだとしても外からはそう見えているということですね。
社長の愛人の管理本部長は、取締役になるのかな？