パーソル パナソニック HRパートナーズ エクセルテクノロジーカンパニーの評判・口コミ

パーソル パナソニック HRパートナーズ エクセルテクノロジーカンパニーへの入社理由・志望動機

当時の求人情報ではパナソニックの子会社であり、上流工程に関わることができるという触れ込みで募集をかけていました。会社としての印象は、私の前職の中小企業に比べ面接時の航空機代、転居費用の負担など補助がしっかりしていました。当時はパナソニックの社員証も配布され、派遣という立場ながら食堂でのカード清算など社員に近い待遇でした。

パーソル パナソニック HRパートナーズ エクセルテクノロジーカンパニーでの年収・給料：400～499万円

パナソニック資本が抜け、人事制度が改悪されました。住宅補助などが軒並み不利益変更となりました。給与制度はというと、評価が10段階で中間の評価で昇給0円、中間評価より低ければ基本給を減額されます。また、ランク制をとっており、各ランクに上限金額が設定されており、その上限に到達すると昇格するまで昇給ゼロとなります。昇格条件も二年以上評価が一定以上、かつ事業部長推薦で、コミュニケーションが取れていないとまず推薦されません。

パーソル パナソニック HRパートナーズ エクセルテクノロジーカンパニーのワークライフバランス

昨今の働き方改革によって残業時間が激減し、それに伴い給与も激減です。プライベートは充実しましたが、お金がありません。派遣という形態で収益を得ている以上、『残業時間の減少＝売り上げ、経常利益の減少』です。昇給の査定に残業時間は顧慮されないといっているので、よくわからないですがそこは置いておいて、売り上げ、経常利益の減少がボーナスのベースランクのダウンに貢献してしまっているのは間違いありません。残業前提の給与体系になっています。

パーソル パナソニック HRパートナーズ エクセルテクノロジーカンパニーの福利厚生

福利厚生についての感想ですが、そもそも福利厚生自体がありません。そして給与も基本給、交通費で以上、です。過去は食堂がない派遣先に勤めている人に食事手当がたしか1000円程度あったと思います。（内勤の人は当然もらえていました。この制度自体、1000円の根拠も不明でしたし納得はいっていませんでしたが…）パナソニック資本が抜けることにより、廃止されました。あと、強いて言うならば副業がOKということでしょうか。申請して「社長承認」なので、非常に申請しづらいシステムとなっておりますが。

パーソル パナソニック HRパートナーズ エクセルテクノロジーカンパニーはホワイト／ブラック？

良くも悪くも、あまり隠し事はせずに公表してくれます。派遣企業での転職求人でよくあるのが、雇用形態を『正社員』と記載して募集をかける企業が大多数です。この会社は『正社員（請負）または無期雇用派遣』と正直に記載して求人を出しています。正社員と誤認させて入社させる気がありません。当たり前のことですが、できていない派遣会社の方が多いです。