バリューHRの評判・口コミ

• 勤務先：バリューHR
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

バリューHRへの入社理由・志望動機

子どもがいることと、夫も土日休みのため、土日祝日休みでなおかつ事務の経験が長いので、事務の仕事で探していました。すると職業安定所でちょうどいい条件の勤務先を見つけたので、履歴書を送り面接させてもらいました。正直この会社自体のことは知らなかったです。なので特に「この会社で働きたい」というよりは「土日祝休み・事務」の条件に当てはまる会社を選びました。

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バリューHRでの年収・給料：140万円

給与は仕事量の割に低いと社員全員が嘆いていました。また、ボーナスが出ないのが一番大きいと思います。そして昇給しても給与がほとんど上がらないため、長く勤務していても新入社員と給与額はほぼ変わりません。それなのに仕事量は多くなるばかりでした。なので、社員のモチベーションが下がり辞めていく人が多いです。だいたい半年から1年以内に辞めていきます。ただ、残業代はしっかり出るのは良かったです。というより残業しないと給与が低すぎます。

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バリューHRのワークライフバランス

残業して当たり前という感じでした。毎日30分から2時間くらいは残業していました。残業できない人は「すみません」と言いながら申し訳なさそうに帰らなくてはいけず「なんか嫌だな」と感じていました。でも、お子さんがいる方は勤務時間を短くしてもらうことができます。その辺はけっこう融通がきくので、子育てしながら働く方にはいい職場だと思います。ママさんが多かったので、共感してくれる方も多いです。あとは人数が多いので、休みが取りやすいのも助かりました。

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バリューHRの福利厚生

福利厚生に関してはしっかりしている会社です。健康診断も自己負担なしで、人間ドックが受けられたりします。また、病気になって手術したのですが、手術金として手当をもらえました。あとは休んでいる間も傷病手当が出たので助かりました。たまにうつ病になって長期で休む方もいましたが、その方も傷病手当をもらいながら休んでいたと聞きました。あとは健康保険組合のポイントで商品を購入できたり、映画やテーマパークのチケットを安く購入できるなど結構メリットがたくさんある健康保険組合に加入できました。

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バリューHRはホワイト／ブラック？

部署によってはきつい方がいて、少しパワハラと思えるような怖い上司もいました。ミスにはとくに厳しい会社で、ミスを情報共有としてさらされてしまいます。なので、メンタル面で辛くなって辞めてしまう方が多いです。あとは仕事の内容が難しかったり、量が多い割に給与額が低いので「この会社はブラックだ」と言っている社員もチラホラいました。

• 勤務先：バリューHR
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：カスタマーサービス
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

バリューHRへの入社理由・志望動機

以前の会社を急遽辞めざるを得なかったため、求人サイトをみたところ家から2～30分前後の場所に会社 があり、尚且つ最寄り駅が近く利便性を感じました。また、事務職を探していたため、「カスタマーサービス」という職業ではありますが、基本的にメール対応が多いと聞いたのでこちらの会社に決めました。尚且つ以前も事務員として勤めていたため、この会社だと更にスキルアップが出来ると思いました。

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バリューHRでの年収・給料：120万円

基本給がとてつもなく少ないため、貯金ができません。また、本社の東京･カスタマーサービス比べて私の勤務地の基本給は、同じ業務の割に10万以上異なります。とてもモチベーションが下がってきています。また、残業をするにしても1分単位ではなく15分刻みで付くため、長く働けば働くほど損をしているのではないかと思うくらいです。どれだけ残業をしてもMAX20万もいかず、賞与もないので取り越し苦労をした気分になり、仕事に対しての意識は下がっていく一方です。

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バリューHRのワークライフバランス

残業は遅くとも1〜2時間程度になります。ワークライフバランスについても、プライベートに介入してくるようなことは一切ありません。仕事に支障がでなければ、有休もどちらかと言うと取りやすい部署ではあります。会社としても、あまり残業をしないように周知しています。また、事前に残業ができない旨を報告すると、わりと早めに帰社も可能です。自分なりに繁忙期になったとしても仕事をこなせば、残業はそこまでないと思われます。

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バリューHRの福利厚生

退職金、住宅手当、賞与は一切ありません。ただ、福利厚生のアウトソーシングをしているだけあり、健康診断を受診後にポイントが支給されるため、そのポイントで電化製品や健康食品、旅行券、マッサージクーポン、生活用品、サプリや薬類、映画のチケットなど自分の好きなものへ交換できるのは非常に得した気分であります。ただ、金銭的な面ではかならず苦労するため現状とても厳しいです。また、夏季休暇もなく、お盆休みは有給を使わざるを得ないため難しいです。

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バリューHRはホワイト／ブラック？

現在私は契約社員として勤務していますが、いずれ正社員になれたとしても賞与はなく、金銭面デ大変苦労し、将来に対して非常に不安があります。また、私が勤務する前は契約社員の募集しかありませんでしたが、今年度から急遽会社の方針が変わり、正社員の募集が始まりました。5万は給料が異なり、入社初日から有給も所得のため、自分自身がたいへん損した気分です。社員に対してもそのような報告もなく行われていたので不信感があります。働き損です。

バリューHRへの入社理由・志望動機

現在は東証一部上場をしており、カフェテリアプランの提供や健康診断、健康保険組合設立などニッチな分野なのでそこはとても良いと思います。現社長が一代で築いた会社であるため、社員300人を超えた今でもワンマンなベンチャー気質が抜けていません。システムも自社で開発しているお粗末なものを、顧客である名だたるIT企業に使用してもらっているのがとても恥ずかしかったです。

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バリューHRでの年収・給料：300～399万円

とても不満です。ボーナスはありません。それでも賞与実績とするために過去一度だけ支給がありましたが、4万ととても少なかったです。年に一度の昇給も5000円が上限で、上がらない人も多いと聞きました。東証一部上場企業の中でも群を抜いて低給与です。取引先企業を引退した年配社員を入社させては高給与を払っていたのも、社員の不満を買っていた要因だったと思います。そういったことからも社員を大事にしない風潮が伝わり、モチベーションの低下になりました。

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バリューHRのワークライフバランス

私はそれほど残業のない部署にいたため、ほぼ定時で帰れていました。ですが、他部署では毎日が繁忙期のようなところがいくつもあり、終電で帰るという話もよく聞きました。改善をする気もないのか、増員することもあまりせず、体調を崩す社員が後をたちませんでした。その後、増員された社員もすぐに辞めていくことが続いていました。また、年度末の繁忙期には日付を跨ぐことも多くあったようでした。40代以上の社員が多く、残業代のために働くというような方も多くおり、早く帰りたい人には有害でしかないように見

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バリューHRの福利厚生

福利厚生のカフェテリアプランを他社へ導入する業態もあったため、自社内の福利厚生も同様にそれを導入していました。とても使いやすく、カフェテリア方式で選べる商品もたくさんあり満足していました。ですが、本当に良いところはそれくらいしかない会社という印象なのが残念です。これがあるからといって、給与が低いのを我慢できるほどの充実とは言えないと思います。会社としては、福利厚生で社員のモチベーションを保てているような気になっている感じはしました。

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バリューHRはホワイト／ブラック？

残業代こそ分単位で支払われますが、元々がやはり低いです。他社で用済みになったおじいちゃん社員をもらってきては高い給料を与えているというのも理解に苦しみました。おじいちゃんたちは週に3日程度しか来ず、プライドだけは高く、仕事はしないのに事務職の何倍もの給与をもらっているのが本当に腹立たしかったです。営業が仕事を取ってくればくるほど社内の事務員は苦しみ、残業が増えるという業態にも疑問を感じました。