セントケア・ホールディングの評判・口コミ

セントケア・ホールディングへの入社理由・志望動機

介護知識・経験ゼロで入社をしましたが、入社前のカリキュラムがしっかり整っており、実際の現場に出る時には不安な気持ちは薄らいでいました。働き出してからも、年1～2回の新入社員研修があり、その他にも資格取得の支援も豊富にありました。介護の部門全般を経営しており、色々な部門を経験させてもらえました。職場の環境や人柄も良く、楽しい雰囲気の中仕事ができていました。

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セントケア・ホールディングでの年収・給料：200～299万円

現場業務だけなら満足いく給料形態ですが、正社員で事務業務もある割には少ないと思いました。ある程度のサービス残業は行うことになります。年末年始も休めないですし、年越しは家では過ごすことはできません。契約社員の方は別ですが、正社員になるとその皺寄せが来ることになります。休みは契約社員の方が優先的になり、正社員は休めない事が多いです。基本的には固定シフトで月8日休みです。例えば、水土休みの場合、一月に水土が合計で9日あったとしたら、1日は出勤しなくてはいけません。10日なら、1週間まるまる出勤しなくてはいけない週があります。その場合に有給消費はさせてはくれません。そう考えると、給料にプラスの手当が少ないと感じました。

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セントケア・ホールディングのワークライフバランス

残業は多いです。特に月末になるにつれて残業は多くなります。どこの介護会社もそうなのかもしれませんが、実績を上げなくてはいけない為、一ヶ月の合計を計算したり、配布資料をまとめたり、翌月のスケジュールを作成したりが月末に待っています。それ以外にも、モニタリング作成も行うので、お客様がいる分その仕事は増えます。その業務は基本的には上司も行いますが、上司はそれ以外に営業所の事務（勤怠など）もあるため、こちらで終わらせる必要があります。そのため、残業を余儀なくされますが、上司が残業をつけないので下もつけづらい雰囲気はありました。

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セントケア・ホールディングの福利厚生

福利厚生に関しては、使用した事をないのであまり実感はないです。良いのか悪いのかの判断はつきかねますが、家庭を持っている方からしたらいい環境だったのではないかと思います。シングルマザーの方も働きやすい環境ではありました。研修面でも、他の企業よりかは整っていたのではないかと感じていますし、正社員だけではなく契約社員、パートの方へのサポートも厚かったことは覚えています。特に資格取得も勤務の一環という形で労働時間になっていました。

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セントケア・ホールディングはホワイト／ブラック？

環境や資格取得などの点からすれば良い会社だったと思いますが、勤務内容や給与面からするとホワイト企業ではないと私は思いました。正社員も契約社員も対等に会話ができ、お客様のことを考える事ができるのはいいと思います。ですが、その契約社員と正社員でも同じ労働条件下なのに給料は大幅に違いますし、介護の場合は時給単価ではなく一件単価の場合もあるので、割に合わないと感じた方もいると思います。