Trust Growthの評判・口コミ

Trust Growthへの入社理由・志望動機

年間休日120日以上、残業も少なくテレアポ中心の人材派遣の営業職だった為、きつい印象が他社営業職に比べ薄かったためです。また、医療福祉系をメインに扱っているという点も将来性が期待でき、需要の高い業界だった事も大きかったです。また、私はペーパードライバーだったので社用車ではなく公共交通機関での移動というのもありがたく、他社の営業職にはない魅力でした。

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Trust Growthでの年収・給料：300～399万円

給料に関しては普通の額だと思います。ただ、営業成績が優秀だと認められれば別途インセンティブが支給され、社歴の浅い若手社員であっても高い給料をもらえるチャンスは十分にあります。その反面、定期的な昇給は約束されていない為、結果を出し続けないと安定はしないと思います。なので、生き残れる人と生き残れない人に分かれてしまうのが難点かもしれません。また、ボーナスに関しても決して高い額ではない為、営業のインセンティブで補填する必要が出てくるかと思います。

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Trust Growthのワークライフバランス

充実しているかそうでないかは人によって大きく変わると思います。年間休日120日以上、残業少なめと聞けばワークバランスは最高峰に整っているように聞こえますが、実際はそうとも言い切れません。確かに休みが多く残業が少ないですが、自身の担当スタッフや担当企業から問い合わせがあれば基本的に休日でも対応しなければなりません。場合によっては重大なクレームやトラブルに繋がる可能性もある為、人によってはワークバランスが乱れていると感じるかもしれません。

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Trust Growthの福利厚生

法定内福利に関しては通常の会社と同じような一般的なものが揃っていますが、法定外福利に関しては少し寂しい気もします。交通費に関しては上限が20000円で定められている為、自宅が遠い社員に関してはこれをオーバーし、実費でまかなう必要があります。その他、住宅手当や家賃補助などは特になく、自己啓発支援なども無いため、将来性やキャリアアップに少々不安が残ります。特に交通費に関しては全額支給でない為、社員によっては毎月10000円近くを自己負担する人もいます。

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Trust Growthはホワイト／ブラック？

他社に比べ営業マン一人当たりの仕事量はかなり多いと思います。営業活動に加え、マッチング、企業・スタッフ対応、事務作業などいわゆる『何でも屋』に近い感覚で仕事を任せられるため、良く言えば裁量権を持てる、悪く言えばまるで分業がされておらず、多くの事を覚えなくてはならないといった形です。このスタイルが呑み込めなければ長期的に就業するのは厳しいかもしれません。