ピーシーデポコーポレーションの評判・口コミ

• 勤務先：ピーシーデポコーポレーション
• 性別：女性
• 年代：10代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：接客
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ピーシーデポコーポレーションへの入社理由・志望動機

職場が自宅から近かったので通うのが楽であった点、時給がそこそこ良い点もありましたが、学生なのでシフトが割と自由な点が特に良かったです。休みたい時は伝えれば問題なく休めます。テスト前などは長期間休ませてもらっていました。午前だけや午後だけといった働き方は私はさせてもらえなかったので休みが多くなりがちでしたが、問題はありませんでした。

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ピーシーデポコーポレーションでの年収・給料：60万円

本業である学業に集中するために週1～2回ほどしか働いていませんでしたが、周りの友人と比べてかなり稼げていたと思います。業務内容はかなり大変で覚えることも多いので妥当な額だと思います。きちんと勉強して昇進すればもっと高い時給だったと思いますが、私はあまり勉強しなかったのにこの金額だったので十分満足しています。休みも多くなってしまいましたが、残業代もきちんと出ていたので金銭的にはとてもよかったです。

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ピーシーデポコーポレーションのワークライフバランス

私はアルバイトだったので休みたい時に休ませてもらえましたが、社員さんには休日返上していたり連勤している人も見られました。残業も多少ありましたが、私は個人的な事情で早めに帰らせてもらっていました。職場によると思いますが、私の働いていた店舗ではかなり長時間の残業をしている人もいました。自主的なものではありましたが、私生活への影響はかなり大きいと思います。有休などはきちんととらせてもらえていました。

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ピーシーデポコーポレーションの福利厚生

私は保険組合などには特に加入していなかったので、福利厚生の恩恵はあまり受けませんでした。アルバイトにはそこまで会社の福利厚生を受けることはないのではないかと思います。社員さんはディズニーチケットや旅行の割引を使っていた人が多かったと思います。大学の短期講義の講義費用を負担してもらって勉強できたり、勉強のために商品を割引価格で購入できたりする点はとても良かったです。アルバイトでも利用できたので助かりました。

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ピーシーデポコーポレーションはホワイト／ブラック？

私は残業や連勤が嫌で、早めに帰らせてもらったり、シフトの調節をしたり、有休を使ったりしていました。しかし、周りの同僚は休日返上で働いている人、自宅でも作業をしている人、何連勤もしている人がいました。人によって違うとは思いますが、業務量の多さから働かざるをえない人もいました。特に責任者はかなり大変そうだったと思います。

• 勤務先：ピーシーデポコーポレーション
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ピーシーデポコーポレーションへの入社理由・志望動機

こちらの会社に正社員になるまでは別の職業で接客業をおこなっていました。その時に友人から「接客を活かしてパソコン関係の業種に来ないか？」と誘われて入社を決意しました。当時、IoTが加速する中で全てに無知だった自分にはプラスになると思い、右も左も分かりませんでしたが、アルバイトで一から学び、正社員になりました。

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ピーシーデポコーポレーションでの年収・給料：400～499万円

年に2回昇級のチャンスがあること。直属の上司からの評価以外にも、同僚社員の評価も自身の昇級に直結します。能動的に学んだ事を行動にする事が、そのまま給料に反映される割合も多い所も良かったところです。ただ、一回に上がる給料の振り幅は職級が上がっていけば数千円単位で上がりますが、後半になるにつれて、自身のスキルで昇給よりも店舗やエリアでの実績がメインになるので、個人が良くてもお店やエリアの成績が悪いと一定以上の給料の獲得はなかなか難しいと感じました。

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ピーシーデポコーポレーションのワークライフバランス

自分の勤めていた店舗での残業はほぼありませんでした。定時には帰宅し、家族サービスは全然出来たのでバランスは良かったです。ただ、店舗により全く帰れないなどはありました。数店舗勤めた経験がありますが、ある店舗では、「残業＝仕事出来る」の習慣のある所も正直ありました。根本の解決方法には全く目を向けず、ただ目の前の問題解決だけがメインになってしまうせいか、終日23時や日付が変わることもありました。そういった部分では所得等は見た目上増えておりますが、ワークライフバランスは良いかと言われると、良くは無いように自分は感じました。

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ピーシーデポコーポレーションの福利厚生

一般的な福利厚生、どの企業も導入されているベースはあります。そこに加えて、個人スキルや教養を深めるために、年に数回自己分析やプレゼンをすることで、そこに対しての補助的な金額が得られたりする所はとても良かったと思います。いくつか困ったこともあります。育休の申請タイミングなどがずれ込んでしまい結局取得できなかったり、現場から本社への情報のやりとり、不透明さにより権利を行使できなかったことが悔いいることです。

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ピーシーデポコーポレーションはホワイト／ブラック？

好きで選んだ会社で、こうなってみたい、やってみたいを目指してやった結果自分の考えとは少し違っただけで、この会社は今後社会に必要な会社だと思います。個人個人が能動的に考え、顧客と一緒に将来を考えるといった事を、会社のトップを筆頭に根本から替わろうとしているからです。ただ物を販売するのは誰でもできますが、自分を売り込む事は中々出来ません。この会社はそれを本気で実践しようとしています。やりがいはとてもある会社だと思います。

ピーシーデポコーポレーションへの入社理由・志望動機

他量販店とは違いパソコン分野に特化した小売業だったため、自分で勉強し知識を得ないとそもそも販売実績が出ないという所です。また、販売だけではなく修理受付も行っていたため、パソコンの表側の知識だけではなく裏側の知識も必要になってきます。普段使いだけでは知り得ない設定方法やトラブル解決策を直に感じ、自分の知識へと変換できます。

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ピーシーデポコーポレーションでの年収・給料：500～599万円

なぜ「どちらでもない」かというと、早すぎる出世には給与が追いつかず、仕事量はどんどん増えていく所にあります。早い人では入社3年以内に店長まで昇進します。ですがその反面、給与は毎年２回行われる人事考課でしか原則昇給しない仕組みになっています。最初のステージから最短で次のステージへ上がるには、２回の人事考課の結果で上がる事ができます。更にその次のステージに上がるには６回ほどの人事考課を受ける事になります。ですので、仮に2年で店長になったとしても、その間受けている人事考課は４回ですので、第２ステージまでしか上がっていないという事になります。往々にしてスピード出世の方は期待され仕事量が増えていきますが、他のベテラン店長と比べると仕事量が多いのに給与は上がらないという状態になってしまいます。それを「やりがい」として納得できるかどうかだと考えます。

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ピーシーデポコーポレーションのワークライフバランス

これに関しては勤務している店舗によるという所が大変大きいためです。例えば、Aという店舗は閉店前の閑散としている状態の時から閉店作業で進められるところを進めていく文化が根付いており、閉店後30分以内に退店する事が出来ます。Bの店舗では営業時間中に閉店作業する事はおかしいという文化が根付いていて、営業時間中に出来る所も閉店後に行うため、閉店後1時間ほどで退店します。Cの店舗ではBの文化は当然の事とし、閉店後は毎日2～3時間の会議を行い、そこで出た議案の対策を考え承認を得てから退店するため、日によっては閉店後5時間後になる事もあります。また、毎月行われる業績報告の場に置いても、社長の言っている事が毎回変わっている事や、気に入らない店長に対して狙い撃ちのように罵倒罵声を浴びせるシーンも見ています。このように店舗によって格差が大きすぎるため、一概には決められないという事になります。

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ピーシーデポコーポレーションの福利厚生

東証一部上場企業であるため、一見総務関連等も含めてしっかりしているという印象を受けますが、私個人としては不満です。誤った給与計算の頻発、交通費の不払い、エリア・店舗別の担当制度を強いているため、担当不在の場合は一向に話が進まない等の管理面のずぼらさが明らかに出ていたからです。退職時に関しても、会社の手順通りに退職願いを提出するも、総務で確認されるのが提出してから1ヶ月半かかっていたり、その間こちら側から相談しても総務から上司に確認する事もせず諸々の手続きが遅れるなど、管理面に対しての疑問がつきない部分が数多くあります。

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ピーシーデポコーポレーションはホワイト／ブラック？

給与面で間違いなく損をしている人がいたり、店舗によって格差が大きすぎる等の統一感の無さや、本社の管理面のずさんさ等はブラック企業と該当すると感じています。世の中に完全なホワイト企業はないと考えてはいますが、東証一部上場企業としてあまりにも足りないところが多すぎます。毎月恒例の業績報告においても「社長に怒られないためにどう報告するか」という空気、風習になってしまっており、会議として成り立っていないと感じています。小売・サービス業であるためお客様を見て仕事をするべきだと思いますが、会社全体がどうすれば社長の機嫌を損ねない実績を出すかという思考に陥っており、私の思うサービスを提供できないと判断し、退職を決意した次第です。