日本ライフサポートの評判・口コミ

日本ライフサポートへの入社理由・志望動機

新規事業部の立ち上げに伴う募集に魅力を感じ応募しました。設立から10年以上と新しい会社にもかかわらず、新しい事業に取り組む方針にこれから先の成長を感じたためです。入社後はシステムの導入から、商品の企画立案やスキルを上げるためのセミナーの参加など積極的な姿勢を認めて頂き、伸び伸びと働くことができました。部署や支店ごと、上司によって雰囲気ややり方が偏っていますが、社員にそれを一任している方針も魅力の一つだと感じました。

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日本ライフサポートでの年収・給料：300～399万円

主に内勤の業務でしたが、平均より少し上のお給料でした。1ヶ月あたりの休日日数が8日のため、祝日が多い月は土曜日の出勤があります。その点休日のバランスが偏るため、しっかりお休みが欲しい方など給料とのバランスに疑問を抱きやすいのではないかと感じます。ボーナスについてはとても低く、1ヶ月もありません。部署の上司にもよりますが、目標を明確にし成果を上げることでボーナスに反映していただける場合があります。

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日本ライフサポートのワークライフバランス

残業代はみなし分としてお給料に組み込まれています。基本は定時から30分かからずに帰ることができます。業務の処理に時間のかかる新入社員の方はそれ以上残業している姿を見かけますが、半年も経てば周りの社員と同じ時間に帰れるようになります。トラブルが発生した場合も上司が対応してくれるので、その点も残業が長くなる心配はありません。月の休日日数が8日のため、お休みをしっかり取りたい方は少なく感じられるかと思います。

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日本ライフサポートの福利厚生

年に数回、全社員で集まってBBQや社員旅行が企画されています。参加の強制はありませんが、営業の社員を盛り上げようと風習が強く残っており、内勤の社員は盛り上げ役に回り忙しくなります。昇給に対しても営業にのみ体制があり、内勤はほぼ昇給なしと考えていいです。向上心のある方であれば、自分で目標を立て成果を出せば上司が昇給の対象として評価してくれる場合もあります。安定した働き方を希望される方は、居心地のいい会社だと思います。

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日本ライフサポートはホワイト／ブラック？

内勤から見るととても働きやすいホワイト企業だと感じます。有給も規定通り付与され、自身のペースで取得可能です。営業に関しては、支店や部署によって会社の規定とは離れた部分もあるようですが、総務部に相談すれば解決する場合もあります。以前は遅くまで残業していた部署もあったようですが、現在は改善されているようです。