タマホームの評判・口コミ

• 勤務先：タマホーム
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：派遣
• 職種：設計
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

タマホームへの入社理由・志望動機

設計課のCADをしています。CADの経験もあったので時給が他の職種よりよかったため選びました。前職は暇を持て余していたので、忙しい部署という事でやりがいがあるかなと思いました。一人で黙々とやれる仕事なのでやりがいがありそうだと思ったのと、毎日違う物件をやることで勉強になったり、自分が家を建てたいと思った時の参考にもなると思いました。

タマホームでの年収・給料：288万円

入社してみて、事務所が狭く人の目を気にしながら仕事をするのが少し仕事がしづらいなと思いました。連休がないので体がなかなか休まった気がしません。残業も全くなく、何もする事がない日が多々あるのでかなりの時間を持て余しており、少し苦痛に思うこともあります。専門職なので建築士免許を持っていないと分からない内容がたくさんあるのでいろんな事を調べたり、聞いたりするのが大変な事が多いです。あと変な決まりがあったりするので戸惑ったりしました。

タマホームのワークライフバランス

残業が無く定時に帰れるのは、給料がなかなか増えないので入社を決めた動機とは少し離れてしまいますが、早く帰れる事によって自分の時間が作れるためとても満足です。今は派遣社員なので、今の時代にあった仕事ができるように準備をしたいと思っています。なので、早く帰宅して自分の時間を使って副業をしたりできます。あと時間がある事によってゆっくり湯船に使ったり、筋トレ、ストレッチができてリラックスや疲れをなるべく残さないように過ごせます。

タマホームの福利厚生

毎月1日はリフレッシュ休暇として定休日になっています。年末年始の長期休暇も、サービス業ではなかなかないくらいの長い休暇でしっかり休めました。ここで連休になったりするのでとてもありがたいです。クリスマスに会社から、全員に決められた予算のクリスマスケーキが配られ、今年はホールのチーズケーキを頂きました。あと社員の方は毎月の支店の売り上げによって、毎月報奨金が配られていてすごくうらやましいと思います。

タマホームはホワイト／ブラック？

長期休暇を社員の方は有休を使っていて、有休がなければ月給が減ってしまうのはあまり他の会社にはないのかなと思いました。事務所では役職の上の人が連鎖のようにいろんな人に怒鳴っている場面が多々あり、とても嫌な気持ちになります。社員の方は慣れているのか平然と仕事をしていてびっくりしました。クレームもよく聞くのでブラックに近いのかなと思います。

• 勤務先：タマホーム
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：じむ
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

タマホームへの入社理由・志望動機

面接に行った際に直接部長と話す機会があり、その部長の方針に惹かれたのが決め手です。また、住宅展示場でアルバイトをしていた時から会社を知っており、温かい雰囲気の会社だなと思っていたことや、事務でどのようなお仕事をするかを詳しく教えていただいており、仕事内容にも興味があったので就職先として会社を選びました。

タマホームでの年収・給料：400万円

ボーナスが出ないのがとても不満でした。私が働いていた時は1ヶ月分しか出ず、自分へのご褒美があまり買えなかったので他の会社で働いている人を羨ましく感じることが多かったです。休みが少ないのに給料が低く、そしてボーナスもほとんどでないといった感じだったので、大手ハウスメーカーと言いながらよくないと感じてしまいました。事務は一人暮らしならいいですが、養うとなると給料が低すぎておそらく出来ないだろうと思うことがありました。

タマホームのワークライフバランス

残業は夜18時以降はしてはいけないというのが本社の方針でしたが、本社以外にはその適用がなかったので、本社で働く私としてはその他の地域で働く人から愚痴を言われることも多くありました。また、休みがとても少なく、月に9回と決まっており、まとまった連休もなかったのがとても不満でした。そもそも土日が休みではないので、連休がとても取りづらい雰囲気でした。年収が低く、休みが少ないというところで、ワークライフバランスが取りづらかったです。

タマホームの福利厚生

ハウスメーカーでありながら、家賃補助などがなかったのが不満でした。一人暮らしをしている人は家賃補助が出ないので、やっていくのが難しく辞めてしまう人も少なくありませんでした。そして、特に他の面に関してもサポート制度などはありませんでした。他の会社であれば住宅補助をはじめとするサポートがあるところが多く、大手となればより多いと思っていたので不満に感じてしまいました。福利厚生制度ではおすすめしません。

タマホームはホワイト／ブラック？

給料と休みのバランスが整っていないからです。ボーナスがとても低いのに対して月に9日間しか休みがなく、年末年始も多くて4連休取れるかどうか、ゴールデンウィークやお盆休みの振替などもない環境だったのでワークライフバランスが整いづらく、子供がいる人などは働きにくいだろうなと感じたからです。

• 勤務先：タマホーム
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★☆☆

タマホームへの入社理由・志望動機

人と深く関わる仕事で考えた時に、家か車か保険かと考えました。私が就職した時代は就職難で色々な企業に就職活動しましたが、合いませんでした。たまたま波長が合った企業がタマホームでした。歩合制を取り入れていて、売り上げがそのままお給料や役職に反映されるので、若くして成功している社員さんがおられる点にも魅力を感じました。

タマホームでの年収・給料：200～299万円

まだ新卒だったのに、すぐまあまあ良いお給料が頂けて満足でした。残業か時間外の仕事も多く体力的には辛かった事の方が多かったですが、お給料を見ると納得できました。ただやはり、この仕事を長年続けられるかどうか考えた時に、自分が女性で結婚出産を控えている事も併せ鑑みた時に、厳しいものがあると思いました。もし自分が男性だったら、頑張った分だけお給料と役職に反映される状況はハングリー精神を刺激してとても良かったと思います。体力の問題でした。

タマホームのワークライフバランス

やはり、やった分だけお給料と役職に反映するスタイルだったので、ワークライフバランスは悪くなってしまうと思います。いわゆる仕事人間の人が家族や自分の時間を大事にする年上の部下を従えて、尻を叩き営業させているような感じでした。ただ、自分の営業をコントロールして予定がある時はその日にアポを入れないようにする事も可能なので、自分次第ではあるかと思います。上司に怒られても売り上げが悪くても気にしなければ基本給は入ります。

タマホームの福利厚生

特別な福利厚生があったかは良く分かりませんが、仕事が忙しくてそれどころではなかった覚えがあります。ただ、売り上げが良かった店舗にはご褒美がありました。チームで頑張れとの指示でしたが、現実は個人プレーが大きい社風で、根性とか昭和な感じの人が多かったです。個人の成績が落ちたら給料が落ちるので、先輩がお金にならない後輩の指導を熱心にしたがらない感じも新卒には厳しかったです。それでも根性があれば続いたかもしれません。

タマホームはホワイト／ブラック？

今時珍しい昭和な社風で歩合が占める割合が多いです。ただ、サービス残業はなかったと思います。新人研修が独特で、富士山の麓の施設みたいな所で泊まり込みの研修がありました。全員同じ服を着せられ、化粧したら怒られますし、怒鳴りに近い大声での挨拶を強要されました。お風呂は5分で入るようにと言われ、朝から晩まで永遠に歩かされました。

• 勤務先：タマホーム
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：設計インテリア課
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

タマホームへの入社理由・志望動機

私の以前のタマホームのイメージは営業マンが物件を取って来て、あとはデザインは施主が決めるイメージでした。でも、新しくインテリア課が発足すると聞き、インテリアコーディネーターのライセンスを持つ私に声がかかりました。予算が少ないという問題を乗り越え、廉価でもアイデアを出して顧客にインテリアデザインの提示をする業務がとても魅力的に見えました。

タマホームでの年収・給料：400～499万円

やはり組織が大きく、労働基準法をしっかりと順守している会社でした。例えば、就業時間は午前9時からですが、その前に着いてパソコンを9時前につけると超過勤務届をださなければいけない程、一分一秒でも社員サイドで考えてくれるようなシステムがありました。ボーナスも昇給も、本人の達成シートで年に二回本社に提出して、事前に挙げていた目標か達成されていたら、もしくは達成に近い結果であるなら、給与もボーナスも上がる公平なシステムでした。

タマホームのワークライフバランス

大きな会社なので、サービス残業などは皆無でした。また、超過勤務をするにあたっては所属長の許可が必要で過酷な労務、不公平な労務は所属長が出来るだけ起きないように目を配り、もし起こる懸念があれば他のスタッフに振ってくれたりしていたのでとても働きやすい環境でした。休みも3連休4連休など一か月に一回は取れていました。営業所、支店が営業職、技術職の隔てなく仲良く仕事をしていたので、不服などは一度も感じたことはありませんでした。

タマホームの福利厚生

全国規模の会社なので、地方ごとに保養所があり、休日は予約をすれば家族を保養所につれていくことが出来ました。あと、営業所で目標の受注頭数を達成すると海外旅行に行けるシステムもありました。年に一度大きな花火大会もありました。スポーツクラブを利用できたり、福岡ドームの野球観戦チケットを希望者がいれば、人数分配布、しかもプレミアムシートで観戦もできました。もちろん、弔事、慶事のサポートも万全でした。

タマホームはホワイト／ブラック？

私にとってはホワイト企業そのものでした。私は潰瘍性大腸炎という難病を抱えての業務でしたが、支店長をはじめ社員の皆さんが私の病気をいつも心配してくださり、無理な業務をさせたり、肉体的、精神的に負担がかからないように配慮してくれました。休みも、給与も最高だったと思います。残念ながら病気が再発してしまい敢え無く退社に至りましたが、健康になったら必ず戻ってくるんだよと言っていただけました。

• 勤務先：タマホーム
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：設計職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

タマホームへの入社理由・志望動機

ローコスト住宅業界の中では規模が大きく、ローコストホームビルダーの中では老舗に属しているので、会社の母体が大きいことから盤石の経営だと思ったからです。テレビコマーシャル等も頻繁に流れていたので知名度もあり、勤務先を聞かれる時に社会的信頼度があると思ったからです。知人がタマホームの営業マンをしていて、休日等が割と自由に取れていた様子だったので、福利厚生もしっかりした会社だと感じたからです。

タマホームでの年収・給料：500～599万円

この年収に、転勤を受諾すればお給料のプラスアルファ、残業は定時一分でも過ぎたら支給されます。朝も9時前にパソコンを入れると支給されるシステムです。祝い事や不幸事は勿論のこと、出張手当、休日手当は当たり前のように支給されます。働けば働くほどお給料に反映されるのでやりがいがあります。年に二回、上司の評価と自分の目標達成のチェックシートがあるのですが、それが良いポイントが付くと昇給にもつながります。私の年齢層の設計職でこれだけのお給料を稼ぐことは難しいと思います。

タマホームのワークライフバランス

会社自体が社員もお客様もハッピーライフであることが根底にあるので、お休みも月の内、1回は3連休が取れるシステムになっています。残業も時間で振り返る事ができるのでこれは便利です。お休みの日を使って建築物を観に行ったり、勉強会に参加出来たりするので、建築士としてはとてもスキルアップのできる会社です。また、資格を取ることに関してとても好意的で、学校の金銭面での補助、早退が自由にできたり、学びたい人、成長したい人には惜しみない援助をしてくれます。

タマホームの福利厚生

営業所では1人から3人、主要都市の営業所には3人から5人の事務職の女性が、支店の社員の状況を全て把握し本社と連絡を取っています。その為、職員の弔事などはその社員の知り合い、昔の同期などがオンタイムで知ることができます。この点は流石だと思います。健康診断、休みの取り方のバランスは良いか、休みを取るときは全国数か所にある保養所を手配してくれたり至れり尽くせりの会社だと思います。ディズニーランドに家族を招待できたり、年に一回、三井グリーンランドで花火大会もあります。

タマホームはホワイト／ブラック？

ここまで福利厚生、手当、働き方支援のバランスが取れている会社は珍しいのではないかと思います。社員一人一人のパソコンの中に休日、早退、超過勤務、出勤退庁時刻シートがあり、県単位で社員がどれ位働いているかが如実に分かるシステムになっているのです。全国社員の写真と近況などがパソコンで分かるようになっていて、交流もできたりします。とても恵まれた会社です。

• 勤務先：タマホーム
• 勤務地：岐阜
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：現場監督
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

タマホームでの年収・給料：500～599万円

中途社員1年目ですが、タマホームに入社して年収が100万ほど上がりました。現場監督は受け持ちの件数が多いほど手当てが付くようで、建物を引き渡した後のお給料はかなりもらえます。ボーナスも入社後すぐのタイミングで偶然支店の売り上げが良かったので、給料2ヶ月分もらうことができました。子どもの出産手当てなどもとても充実しているように感じました。

タマホームのワークライフバランス

中途社員として入社後、まだ仕事を覚える前の段階でたくさんの現場を受け持つようになり、繁忙期は日付が変わってから帰ってきたり、休みも月に4回しかないこともありました。残業手当てはしっかり出ますが、決められた時間数は超えられないからと申請を出さずに仕事をしている場合が多かったです。特に繁忙期は休みの日にもかかわらず、お客さんや社員、業者からの電話が頻繁にかかってきます。本人も気が気でない様子で子どもとゆっくり過ごすことがなかなかできない時期がありました。

タマホームで今後も勤め続けて欲しい？

繁忙期は本当に辛そうな様子で仕事に行っていたため、このままで大丈夫だろうかと心配しましたが、仕事が落ち着くと残業も少なく休みも取れるので仕事量に少し差がありすぎるように感じます。給与面や福利厚生はいいと思うので、仕事の量が安定していれば続けてほしいと思います。部署内の社員の交流が少なく、相談する人があまりいないように感じました。会社としては運動会を行ったり、研修も定期的に行っているようなので、そういったところは良いと思います。

タマホームはホワイト／ブラック？

繁忙期はサービス残業、休日出勤、休みの日の電話などがかなり多いように感じます。現場でトラブルがあると、上司からパワハラのような口調でものを言われることもあると聞いています。質より数を求められる会社のように感じます。繁忙期を過ぎてしまえば、残業も少なくて休みも取れるので、少し差がありすぎると思います。中途社員で入社したタイミングが悪かったのかもしれませんが、旦那を見ていてそう感じました。

• 勤務先：タマホーム
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

タマホームへの入社理由・志望動機

家という高級なものを売る仕事をしながら、自分の暮らしも豊かにして、お客様の生活基盤を作れることにやりがいがあると思って応募しました。また、地域に密着した情報も活かせるということも未経験で入社はしましたが、勝負できるのではないかと考えていました。各々のご家族との長いお付き合いができる仕事というのも魅力でした。

タマホームでの年収・給料：400～499万円

営業という職種は基本給があり、歩合給と区別されます。特に歩合給が給料のプラスアルファーになるので、やりがいを感じて給料も満足できるものでした。特に契約金、着工金、中間金、最終金と段階において、歩合が支給される事はやればやるだけとてもモチベーションが上がるもので、契約にこだわることができる仕事でした。保険募集人の資格を取って保険の斡旋もして契約になると、それも歩合給になるのでやればやるだけ増えていきます。

タマホームのワークライフバランス

まず、成果主義の会社なので、成績が悪い月は定時には絶対に帰れません。九時から八時間労働が基本ですが、営業はほとんどが残業の申請を出していました。実労働時間は十時間くらい当たり前の環境下でした。また、休日でも上司から連絡が入り、お客様の進捗状況が遅れていると、強制出勤をさせられて作業をした事もありました。ワークライフバランスは独身でなければ保てない状況であり、家族がいるとどうしても家族との時間に制限がかかりました。

タマホームの福利厚生

先ず飲み会が結構な頻度であり、会費として4,000円ほどが徴収されます。サラリーマンの小遣いが少ない中での出費はかなり痛いです。レクレーションも強制参加になっていたりして辛い時がありました。いい部分はインフルエンザの予防接種などは会社から補助が出て助かったり、子供が生まれた家庭には、子供が遊びやすいような知能遊具などが送られてくるサプライズがありました。又、出産祝い金として結構なお金がもらえます。

タマホームはホワイト／ブラック？

何より労働環境がひどいと思います。これは上司にもよりますが、部下のモチベーションを上げるやり方が、ただ怒鳴ったり、問い詰めるだけの部下が育ちにくい環境になっているからです。人格否定をされる事もしばしばあり、上司は成績の為や出世のために部下をしごき、保身に走ります。休日出勤して、頑張ってますアピールをする社員もいました。

• 勤務先：タマホーム
• 勤務地：岩手県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

タマホームでの年収・給料：500～599万円

基本給＋歩合の給与体系で、営業という職業柄仕方ないのですが、妻としては毎月給料に波があるのがネックです。何十万と差がある月もあります。また、ボーナスが基本給計算ではなく、支店ごとの成績と個人の成績によって計算されるようで、お小遣い程度のボーナスしか入ったことがありません。個人の成績だけならわかりますが、支店ごとの成績を加味するのはどうなのかなと思っています。その支店に配属しているのは会社の判断なだけなので。

タマホームのワークライフバランス

夫は基本的に残業はしてきませんが、月に何度か電話番のような鍵当番のようなものがあり、2時間/日ほどの残業になります。他の社員はもっと残業している人もいるので、残業時間は人それぞれかなと思います。休みは月に9回のシフト制ですが、盆正月休みはほとんどありません。（ここ2年位は年末年始に3日ほど休みがあります）有給休暇を使って連休にしようとすると、支店長からNGが出たり、直前になって文句を言ってきたりすることがあったようです。

タマホームで今後も勤め続けて欲しい？

現在は転勤で単身赴任中ですが、転勤前の支店では支店長のパワハラまがいのようなことがあったり、工務へのクレームが営業にきてその処理をしたり等、傍から見ていると労働環境があんまり良くなかったように思います。辞めたいと言ったことも何度かありました。仕事の全てが楽しいということはないと思いますが、働きやすい環境で仕事してもらえたらそれでいいです。夫がやりたいと思う職種、働いてみたい会社で、今と同じかそれ以上の給与体系であれば転職してもいいと思っています。

タマホームはホワイト／ブラック？

どこからがブラック企業になるのかあやふやなので、ホワイト企業としました。サービス残業だらけで過重労働というわけでもないし、休みも基本的にとれています。会社としてはきちんとしている方だという印象ですが、支店によって少し違うかなと思います。

• 勤務先：タマホーム
• 勤務地：茨城県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★☆☆

タマホームでの年収・給料：600〜699万円

子供が2人いるのですが、習い事なども通わせられているので、満足しています。毎月決まった額を貯金出来ているので、歩合制で不安はありますが、今の所は収入面では不満はありません。ボーナスも出ているので良いのかと思います。

タマホームのワークライフバランス

営業職なので、一般的に休みの日が仕事になります。なので、子供の学校、幼稚園の行事に参加出来ず、一人でカメラ撮影や場所取りなどするしかありません。土日も子供の相手がいないので、休みもゆっくり出来ないのが少し不満です。長期休みもなかなか取れないので、遠出の旅行がなかなか行けません。ゴールデンウィーク、正月などもう少し休みが取れると良いと思います。平日休みなので、土日に出来なかった事をやっておいてくれるのは助かっています。

タマホームで今後も勤め続けて欲しい？

収入面に関しては、今の所は、不満はありませんが、歩合制なので、いつ収入が減ってしまうか不安はあります。なので安定した収入を貰える会社も時々良く見えてしまいます。これから子供も大きくなるので色々な行事が増えてくると思うので、休みが取れて、一緒に参加してくれるのであれば今の仕事も良いとは思っています。景気に左右されやすい仕事だと思うので安定性は求めてしまいます。今後も務めて欲しいとは現状ではあまり思いません。

タマホームはホワイト／ブラック？

仕事内容から考えると、高い商品を取り扱っているので、急な出勤や持ち帰りの仕事もあり忙しさはあると思います。ですが、お給料はやったらやった分、仕事内容に見合った報酬が支払われるのでブラック企業では無いと思います。

• 勤務先：タマホーム
• 性別：女性(仮名：アイロンさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：人事部
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

タマホームに満足していること

本社の人事部（人づくり部）に所属していました。社歴はそこまで長くない会社ですが、従業員数が1,000名以上だったので本社での管理業務は大変でした。また離職率が非常に高く、入社者・退社者の手続き業務はとても多かったです。中途入社だったのですが、研修制度がしっかりあったわけではなく、主にＯＪＴで業務を覚えていきました最初は本当に大変で、休暇の日も勉強したりしていました。でも、毎月多くの業務に携わっていたので、給与計算や保険関連の業務を覚えることができ、スキルアップにつながったと思います。

職場は20代の女性がほとんどでしたが、割と重要なことも任せてくれるので、やりがいを感じることができました。専門的な知識は増えていきますし、取り扱う件数も多いので、大変なことは大変ですが、業務は楽しく感じることも多かったです。また、取引先との会議や打合せにも対応することが多く、通常のデスクワークだけでないことも良かったです。そういった経験から伝える力なども培われたので、成長できたと思います。その他にも、社内資料のフレーム作りやデータベース・マニュアルなど多岐にわたる資料作成ができたので、面白かったです。

タマホームへの不満

人間関係で転職を決めました。性格がきつく、いじわるな人が多かったです。本社の管理業務は、20代の女性がほとんどだったのですが、それはすぐに退職してしまう人が多く、新卒や勤続年数が短い人が残っているからです。3年以内の離職率が70％以上あり、特に女性は30代がほとんどいないので、不動産業が好きな人の方がいいかもしれません。中途社員が毎月相当数、入社するので、社内ルールや書類の書き方など、新しく教えていかなければならない環境でした。

不動産業だとありがちかもしれませんが、基本的に強気な方が多いです。特に営業マンは、オラオラ系とまではいきませんが、そういった感じに思える人もたくさんいます。短期間で急成長した会社らしく、営業力が全てです。なので、同僚に暴言を吐いたり、勤務態度が悪くても営業成績が良ければ、おとがめなしも多々あります。また、女性もきらびやかな話が好きで男性の年収や将来性の話やクラブ・飲み会の話をしている人が多いです。そういった社風はあまり好きになれませんでした。

タマホームはホワイト／ブラック？

暴言・大声での叱責、時に鉄拳制裁もあったので、その点は「ブラック企業」だと思います。また、そのまま当てはまるわけではありませんが、離職率の高さからも良い会社とは言い難いと思ってしまいます。どちらかと言えば、「ブラック」よりな会社です。

タマホームに満足していること

ほとんどの、お客様が一生に一度の買い物になります。色々なハウスメーカーがある中で、自分の会社を選んでもらえた時は、とても嬉しく、同時に必ず満足してもらえる、マイホームを完成させなくてはいけないとゆう、使命感が湧いてきます。打ち合わせを繰り返す中で、人間関係も御契約前よりも出来てきて、お客様の希望が少しずつ図面で形になり、現場が動き始める頃には、とても皆様が楽しみにして下さり、完成したマイホームを見て、喜んでくださる時が、安心とやり終えた感があり満足した仕事が出来たと実感します。

基本的に給料は歩合制で、基本給もあるのですが、売り上げが無ければ、1月生活していくだけで精一杯の額です。しかし、やればやっただけ、売れたら売れただけ、その分の歩合が、お給料に反映されるので、不公平感は無く、自分の実力、仕事時間、スキルアップ、などが直接給料に反映され、常に向上心を持つことが出来ました。20代で1,000万近く稼ぐ営業もいたので、実際に稼いでいる人がいると、モチベーションも上がり目標が高く持てました。

タマホームへの不満

全国に店舗のある会社なので、人事の移動が激しく、売れない人は飛ばされたり、逆にこちらに飛ばされてきた営業さんも居ました。他にも、他メーカーからの、中途入社が多く、ノルマを達成しないと研修期間でいなくなる人も居ました。（ほとんどの人は研修期間をクリアー出来ていましたが）特に、不満だったのは、支店長の変わるサイクルがとても早く、やり方が皆さん違うので、事務所内は新しい支店長のやり方にその都度対応しなければならないのが不満でした。

入社して時は、年中無休で営業していたので、休みを取るのは、皆んなでシフトを調整しながら、週二回の休みの予定を入れていました。勿論、土日は出勤なので、平日休みになるのですが、土日のお客様の書類整理や、現地の調査、役所での調査などがあり、休んでる人は、ほとんど居ませんでした。現在は会社で決まった休みが出来たので、休めますが、仕事量が多い時は会社には行かないけれど、ちがう場所で仕事をする様な時もあります。

タマホームはホワイト／ブラック？

離職率が高かったのでそう感じました。自分が売らないから収入も減って苦しくなると思えばそれまでですが、やはり、長い期間多くの人が働けないのは、あまり良い環境の職場では無いのかと感じてしまいます。実際同期も半分以上が居なくなってしまったので。

上層部の人達は、そう感じていると思います。支店長含め社員は、我慢することが多く、売り上げ重視の様に感じてしまい、たまに来る上層部の人達にお叱りを受ける事もありました。あと、給料がしっかりもらえている人は、見返りがあり満足出来ると思います。