ヤマハミュージックリテイリングの評判・口コミ

ヤマハミュージックリテイリングに満足していること

音楽教室、英語教室に通っている生徒の成果発表の場でもある発表会の運営準備を行っていました。会館取りからプログラムの準備、内容構成、外部舞台業者とのやりとり、経費管理、生徒からの発表会費の徴収手続き等やることはたくさんありました。準備段階でスタッフや上司と意見がぶつかることもあり、投げ出したくなるときもありました。それでも発表会当日の生徒の成長と笑顔、保護者の満足感を間近で実感できることはとても嬉しかったです。

健康診断・人間ドックはもちろん毎年会社の経費から全額支払ってくれていました。婦人科系のオプション検査も補助が出ていました。産前産後休暇や育児休暇もしっかりとることが出来ますし、有給休暇も比較的とりやすかったです。グループ保険の団体割引もあり、毎年加入の案内やオプション追加の案内も全従業員宛に届きます。自動車保険においては、退職後も割引が継続になり、大変ありがたいです。保養所やグループ会社の割引もありました。

ヤマハミュージックリテイリングへの不満

正社員と契約社員とパートタイマーの３形態に分かれていましたが、三者の役割がそこまではっきりしておらず、お互いがなすり合いのような状態でした。「正社員なんだから」、「契約社員なんだから」が口癖のような状態です。契約社員からの社員登用試験もありましたが、正社員になれば、退職金とボーナスは出るようにはなるけども、仕事が増えるし、転勤の可能性も出てくるため、登用試験を受けたがる人もあまりおらず、会社の雰囲気はどんどん悪くなる一方でした。

育児休暇を取得してから、短時間勤務で復職しました。復職前はその点はすごくありがたく、よかったと感じましたが、実際に３時間マイナスで復職をしましたが、仕事量はフルタイムのときと変わりませんでした。むしろ責任のある仕事が増えました。社歴もあったので仕方ないと思いましたが、当然仕事が終わらず３時間マイナスでは帰れず、残業をせざるを得ませんでした。休日出勤や主人が帰宅してから夜にもう一度会社へ戻ったこともありました。上司に相談しても「契約社員だから」の一点張りでした。

ヤマハミュージックリテイリングはホワイト／ブラック？

社長や上役は東京や大阪の大きい店舗しか目を向けておらず、地方店舗はどんどん苦しい状況になっていきました。人が辞めても補填はなく、今いる人数で仕事を回せと言われ、パートタイマーももちろん残業をしていました。残業は１０時間以上はしんせいするなといわれたときもありました。

社長や上役の言うことを信じて、部下に仕事をバンバン振って、毎日楽しくデスクワークしている課長クラスだけだと思います。上役が見ているときは良いことばかり言い、見ていないときは部下へ好き勝手いい、仕事を回している人が結構いました。その人たちはいい企業だと思っていると思います。