コカ・コーラボトラーズジャパンの評判・口コミ

• 勤務先：コカ・コーラ ボトラーズジャパン
• 勤務地：福岡県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

コカ・コーラ ボトラーズジャパンでの年収・給料：500万円

大手ということでそれなりにもらっているのかと思っていましたが、結婚してみるとそれほどでもなく、少しがっかりした覚えがあります。最近は少しずつ改善されてきているようですが、結婚当初は転勤を命じられたにもかかわらず家賃補助、扶養手当もなく、引越し費用も足が出るなど不満を感じることが多かったです。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンのワークライフバランス

外資系ということもあり、上司もワークライフバランスには重きを置かれている方が多いようです。男性の育休取得にも批判的ではないし、連続して休暇をとることにもそれほど精神的負担はありません。現在は在宅ワークとなり、通勤の時間などもなくなったので、朝も夕方もゆったりと時間を過ごすことができています。スーツに着替える必要もないので、部屋着などで子どもを保育園に送っていったりもしています。残業もほぼありません。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンで今後も勤め続けて欲しい？

東西が統合したことによって、少しずつ福利厚生が改善されてきているように思います。お給料の少なさは相変わらずですし、昇進の見込みもほぼありませんが、夫の時間に融通が利くようになったので、私も共働きしていますが、子どものお迎えのために急いで帰らなくてはならないような焦りがなくなり、気持ちにゆとりが持てるようになりました。在宅ワークとなり、お昼ご飯の準備が大変なことはありますが、それでも毎日家にいてくれるのは精神的に支えてもらっています。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンはホワイト／ブラック？

お休みは比較的取りやすい方ですし、昔と比べて残業も減っているのでブラック企業ではないと思います。しかし、残業量については部署によるというのが正解かもしれません。昔は終電帰宅が珍しくない部署もありました。

• 勤務先：コカ・コーラ ボトラーズジャパン
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

コカ・コーラ ボトラーズジャパンへの入社理由・志望動機

誰でも知っていて手に取ったことのある製品で、自分や家族も子どもの時から何度となく買って飲んでいた製品を造る会社の求人を押してもらいました。勤務予定地もさほど遠くなく、学校の先輩も何名か在籍しています。自分の身近な物を作る、それを知っている人にも飲んでもらえるかと思うと楽しそうな仕事だと思い選びました。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンでの年収・給料：650万円

基本給だけで言えば、とても満足出来ない額になるかと思います。しかし、夜勤もある交代勤務なので深夜手当や交代勤務手当も含まれてきます。トータルで見ると、子ども含め5人の家族でも贅沢は出来ませんが、お金がなくて困るというようなことも無いので現状ではある程度満足しています。子どももある程度大きくなれば妻も働くようなので、世帯収入としては困ることもないと思っています。ただし、将来を考えると、いつまで交代勤務に身体が耐えられるかなどの不安もあります。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンのワークライフバランス

現在の配属部署は最新の設備を導入し、人員を削減した所となっています。配属当初の話では、オートメーション化で人の負担を大幅に削減したとありました。しかし、実際には最新設備ではあるけれども管理機器の数が倍になっており、全く負荷が減っていなかったのが現状です。しかも特殊製品が多く最新の機器が使用出来ず、人手で作業しないといけないものも多数存在しています。負荷が減っていない現状で人員削減をしているので、作業が終わらず残ることも多いため、休みの日以外は仕事だけという日が多いです。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンの福利厚生

数年前から手当て関係の削減が始まりました。最近では子ども手当てが無くなった事が私を含め従業員からの不満が大きかったです。昇進以外に大きく収入を増やす方法は無いのですが、上は団塊世代が抜けて若返りが進み、今度は若い管理職で揃っているため、空きが出来ず頭打ちの状態です。そんな中で子どもが産まれても収入が増えることなく、昇給もあまり見込めない現状では満足出来るものではありません。通勤手当については、一般のガソリン単価より高めの設定で計算してあり、消耗品に充てるくらいの余裕があるので満足できるところもあります。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンはホワイト／ブラック？

全体的に見るとホワイト企業になってきたと思います。少し前までは残業を付けられないのは当たり前で、休日出勤2日しても1日分しか申請出来ないなどもありました。しかし、今は改善が進み残業はきっちり付けるようになり、休日出勤はそもそもしないなど当たり前の事かもしれませんが良くなってきたと思います。しかし、忙しい部署では今でもサービス残業をしている所もあるようです。

• 勤務先：コカ・コーラボトラーズジャパン埼玉工場
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：機械オペレーション
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

コカ・コーラボトラーズジャパン埼玉工場への入社理由・志望動機

コカ・コーラという有名な会社なので、ブラック企業ではなく従業員への待遇が悪くないのではと思ったからです。加えて、金銭面でのメリットで選んだことがやはり大きいです。3交代制なので夜勤の分給料が割り増しになります。さらに寮の家賃も安かったからです。個人的に、上京して首都圏で生活してみたかったという事もあります。

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コカ・コーラボトラーズジャパン埼玉工場での年収・給料：200万円未満

基本は機械が行う缶飲料の生産からケースに詰められるまでを管理する仕事です。機械が不良品を排斥します。その排斥品の処理と機械の不調を直すのが私の主な仕事でした。しかし、缶蓋や空缶を供給したり、殺菌するレトルトの機械の対応もしなくてはいけません。仕事の幅が広いので、この給料にしては割に合わないと思います。しかし3年間勤めたのですが、それでもまだ覚えることが多かったです。任せられていない仕事もありました。仕事を全て出来てはいないので、どちらでもないという気持ちです。

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コカ・コーラボトラーズジャパン埼玉工場のワークライフバランス

残業はたまにしかないです。しかし、3時間半の残業が続く時もあります。3年間で休日出勤をしたことはありません。有給休暇は年に5日は確実にとれます。それ以上申請しても休めないことは、まずないです。機械のトラブルがあって休憩に行けないことは年に１～2回はあります。30分だけ行けるときは年２～3回ほどあります。契約社員だからか、正社員の方がトラブル対応で行けなくても大抵は行かせてくれました。自分の時間がほしいので、残業があまりない点で満足を選びました。

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コカ・コーラボトラーズジャパン埼玉工場の福利厚生

社会保険制度はちゃんとしています。寮費は安くて、光熱費はよっぽどでなければ追加で請求されることはありません。通勤用の自転車も貸してくれました。しかし工場内については不満があります。私は土日や祭日は関係ない勤務形態です。土日の社員食堂のメニューはラーメンしかありません。製造業務以外の正社員は出勤しないからでしょう。飲み物の自動販売機は自社のしかありません。甘いものがほとんどなので体に悪いです。不良品をタダで飲めることもありますが、あまり提供されないし甘いものが多いです。1番の不満は、工場内の来客の目につく場所を改装する費用があるのに、休憩室の空調を直さないことです。冬場に使えずに過ごしました。

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コカ・コーラボトラーズジャパン埼玉工場はホワイト／ブラック？

休憩は食事の1時間の他に、30分休憩を２回とれる場合もあります。休暇を申請したら、残業や早出をしてもらう代わりの人の承諾を得られれば休めます。残業はたまにしかなく残業代はちゃんと支払われます。年に5日は有給休暇を確実にとらせてくれます。上司からハラスメントをされることはなく、人間関係の面では恵まれた方だと思います。

• 勤務先：コカ・コーラ ボトラーズジャパン
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

コカ・コーラ ボトラーズジャパンへの入社理由・志望動機

コカコーラはその当時、中京、近畿、富士、山陽、北九州など各エリアであり、引越しを伴う転勤も無く、落ち着いて仕事をすることができました。また、会社の財務状況も非常に安定していて上場企業で無借金経営と優良企業でした。バブルが崩壊した後でも比較的安定した経営でした。希望となるエンジニアとして働くことができ、給与も安定していたためです。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンでの年収・給料：600～699万円

給与はバブルの崩壊前までは非常に高く、バブルの崩壊した後は、右肩上がりとなることはありませんでした。しかし、その後でも他社と比べると高いボーナスでした。トヨタなど世界的企業に比べると低いですが、まだまだ他社が年間4ヶ月という時代においても、年間6ヶ月を維持しており、とても高い年収を維持していました。また、確定賞与の制度があり、決算で最終利益が確定し、確定額によって3回目の賞与が10万円ほどありました。また、福利厚生も充実しており、年収をカバーする制度があったのも魅力です。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンのワークライフバランス

会社の業務時間内で仕事が終ることはありませんでした。コスト削減の元に人員削減されました。しかし、仕事は減ることはありませんでした。そのため、24時頃の深夜でも仕事しており、カプセルホテルへ宿泊し翌日出社なんてことも珍しくありませんでした。一応土日は休みですが、自宅から会社のシステムにリモートログインして仕事していたケースもありました。休日でも自宅PCで働いていたり、電話がかかってくることも当然ありました。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンの福利厚生

会社の健康保険でポイント制でいろんな物が購入できましたし、旅行へも利用できました。また、提携するホテルも多く、旅行に安価で宿泊することもできました。旅行だけでなく、スポーツクラブ、いろんな施設、いろんなお店と提携しているので普通より安く購入できました。何と言ってもガソリン料金が専用のカードを作ることで一般より10円安くなりました。車通勤だけでなく普段でも利用できたので、家族全員で利用することができました。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンはホワイト／ブラック？

どちらかというとホワイト企業です。しかし、完全にホワイトではなくグレーに近いです。世界的有名なブランドなので、会社のイメージを非常にこだわります。そのため、まずいことになると強権的なシステムが発動します。会社としてはいい会社です。しかし、45歳以上になると、課長職であっても早期退職の対象となります。そうなると、退職を促すような指示があります。

• 勤務先：コカ・コーラ ボトラーズジャパン
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ルート配送業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンで働いて良かったこと

福利厚生については言うまでもなくちゃんとしています。また、労働組合が非常に強い組織になっていますので、不景気な時代が来ても簡単に給料カットなどの心配はなかったです。各担当するルートに対してウエイトにばらつきがあり、大変なルートを任された時はほぼ残業が発生します。時間外手当についてもしっかりと勤務時間を管理してくれるのでサービス残業の心配はありません。

どちらかというとルート配送の場合は力作業ですので肉体的には結構大変です。在籍時は関西の営業所で3つ程経験させていただきましたが、どこの営業所にも言えることですが、同僚・上司ともに人間関係はとても良いです。帰りが遅くなる時はお互いフォローしたり、時間があれば近くにいる配送員と食事にいったりなど、気さくな社員が多い印象です。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンへの不満

ルート配送の場合は大抵残業が発生します。朝も8出勤で定時は17時になるのですが、時間指定などの先方もあるので定時で仕事が終わるのはほぼ皆無と言えます。そんな中、結構残業に関しては厳しく見られているのであまり残業が多くなると強制的に定時で帰るよう言われてしまいます。反対に言えば良いことなのかもしれませんが、他の社員に負担がかかってしまうので私はそのような対応に不満を感じていました。

ルート配送の場合は各担当のルートがあり、その中で配送するのですが、明らかに仕事ボリュームの軽いルート、重いルートがはっきり分かれています。上司も改善はしないといけないとは思っているみたいなのですが、各ルートの補正は周りが思うより相当大変な作業となるので手つかずとなっている状態です。その点に関してはすぐに対応できないこともわかるのですが、少し不満に思う点ではあります。

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コカ・コーラ ボトラーズジャパンはホワイト／ブラック？

私は残業してでも与えられた仕事をしたい方なのであまり共感はできないのですが、やはり社員の残業が多くならないよう、時間外に関してはしっかりと管理しているため、その点はホワイト企業と言えます。

先ほどもお伝えした通り、ルート配送業は肉体労働です。正直体力に自信がない方はお勧めできませんが、学生時代にスポーツをしていた方や体を使うのが好きな方にとってはとても相性がいいのではないかと思います。また、トラックに乗っている時は一人（駅付近などは駐禁対策で二人）なのであまり会話が得意でない方にも向いてる職だと感じます。

コカ・コーラボトラーズジャパンに満足していること

健康保険組合にポイント制度があり、ポイントは薬、人間ドッグの補助にもできるが、旅行費用などに充当することもできる。ポイントは1年毎に付与されるので2年に1度くらいには旅行ができる。また、スポーツクラブ、ホテルなどの関連利用できる施設が増えたので無料で利用できる。また、時々不定期ではあるが、映画のチケット、巨大なテーマパークのチケット、補助金などがもらえたりする。主要なオフィスですとインフルエンザの注射の予防接種もできる

設備の管理を行うことができるが、販売が中心の会社のため、中途入社でスキルの持った人は自分のやりたいことができる。設備の新たな更新計画を自分で策定したり、システムの更新計画も自分で立案することができる。スキル、技術の持った人であれば外部業者との交渉、システム、ソフトウェアの選定などハードからソフトウェアに関わること全般に対して自分のやりたいことを任せられるケースが多いので自分の力を発揮することができる。

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コカ・コーラボトラーズジャパンへの不満

評価制度において、正当な評価が十分行われていない。職種と職能が連動しているので、技術、スキルがアップしても職種、ポストが空いていないと昇給することがない。また、評価においても、相対評価ですのでレベルの低い拠点ですと、高評価を受けることは簡単ですが、レベルの高い拠点です高評価を受けることはちょっと大変になります。そのため、ボーナスなどに反映する評価が拠点により異なったりします。合併を繰り替えして大きくなった会社ですので、ひとつの会社として機能していない部分が多い。

合併を繰り返して大きくなってきた会社ですので、新しい大きな会社はキャリアアップのシステムが十分整っていない。それだけでなく、人を育てる、教育という考え方が乏しく、昔ながらの先輩の背中を見て覚えるという慣習があるので、なかなか人が育たない。それだけでなく、ただ単に長く在籍している仕事のできない社員ばかりが多くなっている。しかし、上のクラスの人達はただ単に席に座ってパソコンを見ているだけの人も少なくない。

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コカ・コーラボトラーズジャパンはホワイト／ブラック？

表面上は違法残業防止などを行っており、セクハラ、パワハラなどを防止、懲戒するシステムも確立しています。違法となるような行動を行うと懲戒となることがはっきりしているので見た目ではブラック企業ではないと思えます。