富士通の評判・口コミ
富士通にお勤めの方に、富士通で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、富士通はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、富士通のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
- 勤務先:富士通
- 性別:男性
- 年代:60代
- 雇用形態:準社員
- 職種:SE(システムエンジニア)
- ステータス:現在も在籍している
- 評価:★★★★★
富士通への入社理由・志望動機
富士通への入社は既に37年も以前のことになります。当時、PCといえば日本電気(NEC)製品がトップシェアを占めていましたが、富士通製のPCは次点的な位置付けでありながらも「堅実」「まじめ」「故障しない」という評判を得ていました。自分が感じた企業としてのイメージも「誠実」な会社であると考えたことから、当社への入社を決めました。
富士通での年収・給料:200~299万円
1984年に入社し、入社後35年が過ぎて昨年定年退職の年齢を迎えました。現在は同社へ再就職の形で残り「嘱託」という位置づけで業務にあたっています。上記に示した年収は再就職後の年収であり、さすがに正社員時の収入は得られていませんので、気持ち的には今の年収には満足してはないですが「まぁ、致し方なし」という心境です。ちなみに、正社員時の年収は半期毎の評価に伴い、非管理職で800万~10000万といったところでした。
富士通のワークライフバランス
定年退職を迎えるまでの35年間は、ほぼ毎月60h以上の残業が必要となる業務内容でした。殊に1980年代バブル期からバブル後の2000年くらいまでは業務内容も大変に繁忙な状態が続き、平均残業80hオーバーという状況での業務対応でした。その当時は、さすがに身体的な疲れが出ることもありましたが、それでも完全週休2日制という原則は守るよう会社・上司からの指示もあり、体調管理の面においても会社・上司からのケアがあったので、現時点での判断としては「満足」となります。まして、最近は働き方改革の影響もあり、更に残業時間は減る傾向にあるので、仕事とプライベート時間の配分はより改善されたと感じています。
富士通の福利厚生
会社契約の保養所なども完備されており、社員とその家族はごく低価格で利用が出来る施設が提供されています。また、社員の健康管理面においても、毎年一度の健康診断、40歳を過ぎると「人間ドック」の形式で、手厚い健康管理が会社主導のもとに支えられています。その他、財産形成の面では財形貯蓄の他、「個人年金」や「持ち株会」により社員個々の判断で、多岐にわたる財産形成の手段が提供されており、老後の生活に対して早い時期から備えることが出来ます。
富士通はホワイト/ブラック?
1980年バブル期からそれ以降の10年間程は、事実上サービス残業などもまかり通る状況でしたが、あの当時はどの会社もそんなものだったのではないでしょうか。現在はどうかというと、月40hを超える残業は基本的に規制されており、部下の産業規制オーバーは上司マネージメント上の評価ポイントとなるシステムもあり、上司・部下一丸となって働き方の改革に取り組んでいます。社員個々の残業時間については、上司の報告を経由することなく、会社の業務管理システムによって上司を介さない管理がなされており、そもそもサービス残業などは出来ない業務体制となっています。(なにしろ、各自の作業PCの電源投入から電源断までの時間までもが管理/監視の対象となっており、社員の出退勤打刻との乖離が大きい場合は、その管理/監視システムがアラームを上げる仕組みまであります。)
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富士通の口コミ・評判掲示板
富士通の基本情報
- 会社名:富士通株式会社
- 本社所在地:神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
- 従業員数:連結 140,365名
- URL:http://www.fujitsu.com/jp/
目次
富士通への入社理由・志望動機富士通での年収・給料:200~299万円
富士通のワークライフバランス
富士通の福利厚生
富士通はホワイト/ブラック?
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名無しさん
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