廣建の評判・口コミ

廣建に満足していること

多くの案件を抱え、なおかつ一件一件が全く異なる案件であることから各々で解決策を考え行動する必要があります。また、顧客（損保）と所有者（被害者）の間に入って事故の調査や工事を受け持つため高い折衝能力を必要とされます。支店や上司にもよるが、比較的、個人の裁量によって案件を進めることができるため、自分で調べて考えて解決する力は身につきます。所有者が会社の場合は、社長や役員の方と話す機会もあり、仕事を通じて色々な話や体験談を伺うことができるので、とてもタメになります。

比較的、給料やボーナスは比較的高いと感じた。在籍中は毎年昇給しておりボーナスは5か月程度（年２回）はあります。インセティブなどの制度は無く、給料と業績に応じてボーナスがあります。残業代も全支給となっています。ただし、事務作業に関しては残業代支給となりますが、現場に出ての時間外は給料に含まれるため、残業の対象とはなりませんでした。比較的、個人の裁量で仕事を進めることができることから現場作業と事務作業のバランスは個人で調節できるので、事案の進め方次第で給料が高く感じる人、少なく感じる人がいると思われます。

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廣建への不満

ほぼ毎日、多くの所有者（被害者）と接するが、なかなか解決に至らないケースがあります。既存物の廃番などにより類似物のみしかない場合は景観を損ねるなどの理由で解決に数か月を要する場合がありました。また、被害者となった方との復旧に向けての打ち合わせが主なため、精神的に大変な部分が多い。事務処理に関しても、一般的に販売されていないものから特注で制作しなければならないものなど多岐に渡ることから、淡々と事務作業を行い人には向かないと思います。

年収は中小企業としては良いと思いますが、業務内容を考慮すると低く感じると思います。保険会社と所有者の板挟みになり、また、所有者＝被害者となるため、理不尽に怒鳴られたり、所有者都合により夜遅くの打ち合わせなどが多かったです。また、現場に出ていた時間は残業代としてみられないです。みなし残業として月給に含まれてはいるが、それ以上に現場に出ている時間がながいことから、業務内容を考えると年収は低く感じました。

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廣建はホワイト／ブラック？

基本的に、個人の裁量で仕事ができることから時間は自由だと感じます。上司も親切に相談に乗ってもらうことができ、怠慢がなければ、月々の目標はクリアできると思います。また、休日出勤もほぼないことからホワイト企業だと思います。

自分で考えて行動できない人。一つのものをじっくり納得がいくまで取り組みたい人には向いていないと思います。第一に事案終了までのスピードを重視されること。そのための折衝能力が必要となるため、人とコミュニケーションをとることが苦手な方や説明が苦手な方は相性が悪いと思います。