ネオキャリアの評判・口コミ

ネオキャリアへの入社理由・志望動機

会社の理念やスローガンとして「成長」に関連した言葉がよく使われます。ビジネスマンとしても一社会人としても仕事を通じて成長していきましょう、という意識が組織全体として高い会社であることは前々から知っていました。同社は私にとって2社目の会社なのですが、当時転職活動していた際、営業スキルをさらに磨き社会人としての付加価値をあげていきたいと感じており、まさに自分が成長できる環境があると志望しました。

ネオキャリアでの年収・給料：400～499万円

人材業界の中でも、同社で数年営業を経験できればどこでも通用するという言葉もあったぐらい、営業として成果を出していくことは厳しい会社でした。単純にそれに見合った給料ではないなと感じました。ほとんどの部署が新規開拓営業をしていますが、決して簡単な仕事ではありません。いきなり知らない人に電話でアプローチをかけ契約まで持っていき、そのために頭にたくさんの汗をかいているのに報酬という形で従業員にもっと報いてあげるべきだと感じます。

ネオキャリアのワークライフバランス

同社の中で新規立ち上げの部署配属でしたが、残業がとにかく多かったです。成長を求めて入社したのである程度許容はしていましたが、面接でそういった部分は全く触れられる（新規立ち上げである）こともなく、事前アナウンスとして教えてくれてもよかったのではと感じていました。資料のフォーマット化やその他の営業資料のフォーマット化などある程度体系化されている部署もあればそうでない部署もあるので、そこも部署ごとでの残業の有無等は違っていたかと思います。

ネオキャリアの福利厚生

上場している企業ではないので、そこと比べると満足とは言えませんが、入社前の段階でアナウンスは当然あったため、特に感じることはありませんでした。ただ、仕事内容がきつい仕事ではあるので、インセンティブ形式にせず固定給をあげれば社内の離職率も改善されるはずだと感じています。育児関係で取得できる独自の休暇制度があったりと、表向きは福利厚生に力を入れている会社のように見えますが、これも部署ごとでやはり濃淡がありました。

ネオキャリアはホワイト／ブラック？

入社するタイミングによって、会社への印象はかなり変わる会社であると感じます。つまり、新卒で入社するか、中途として入社かで印象は変わる会社なのではと感じます。新卒で入社すれば同期もたくさんおり（毎年数百名の大量採用）、また社内風土としても新卒入社社員を囲う傾向にあるので居心地は大変いい会社かと思います。仕事がきつい分、白紙の状態の新卒社員に企業理念を浸透させ、会社の将来の幹部達を育てたいという会社としての意思の表れで、それは素晴らしいことだと思います。ただ、中途で入社した人間としては、少し馴染みにくい印象はあります。企業理念が強い分、浸透させようとする分だけ外様の人間は馴染みにくい会社です。各個人が企業風土をどう捉えるかは価値観の問題なので掘り下げる話でもないとは思いますが、新卒社員を囲いすぎる雰囲気さえ変えれば、他社で経験を積んだ優秀な人材が流入し居心地良く活躍できるのにもったいないという印象です。