パナホームの評判・口コミ

パナホームに満足していること

産休・育休や時短勤務など、ワーキングマザーに優しい環境が整っています。例えば、産休は労働基準法上は出産前６週前から取得できますが、当社は８週前からの取得になります。育児休業明けの職場復帰の時期も、保育園の慣らし保育にあわせて１ヶ月の猶予をもうけてくれます。その間１日でも出勤すれば前月からの復職扱いにしてくれたりと細かい配慮もしてくれます。育児期間中の時短勤務も子供が小学校卒業まで取得できるので大変働きやすいです。

社内でも女性が多い部署で、かつ同世代も多く、お互いに助けあったり公私共に悩みを共有しあう環境があり、人間関係の良好さが長く働き続けられる理由だと思います。過度な飲み会の強要はなく、自然な形でコミニュケーションをとることでストレスにもなりません。また、やはり出産経験のあるワーキングマザーが多く在籍しているので、そういう意味でも心強く、今後の働き方の見本お手本となる先輩がいることで、結婚出産によるキャリア中断などの悩みも薄れるので、公私共に充実した生活を送ることができます。

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パナホームへの不満

勤続１０年になりますが、その間に業界順位が下降し続けています。業界的に不況な状況もありますが、時代の波に取り残されているような雰囲気があります。直近でPanasonicグループの正式な子会社になり、４月に社名も変更されるのですが、正直苦し紛れな対応ですし、それによって業績が上向きになるとも考えにくいのが現状です。なにか新しい手を考えないと業界のなかでか生き残るのが難しくなってくるのではないかと懸念しています。

中途採用での採用ということもあり、なかなか昇給しにくいです。時短勤務中なのですが、その分減給になるので手取りとしてはかなり下がります。長期で時短勤務予定ですので時短勤務を認めてもらえているだけありがたく感じているのでそこまでの不満はありませんが、もう少し給料面を改善してもらえるとモチベーションにつながるかなと思います。ボーナスの額は労働組合と会社とで春闘の結果で決定するのですが、労使の立場は基本的に平等で公平な交渉が行われているようです。

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パナホームはホワイト／ブラック？

以前は残業時間の多いことが問題になるほどの労働環境でしたが、それでも残業代はきっちりと支払われますし、月４５時間以上の残業が３ヶ月以上連続しないような仕組みが創られています。また、ここ最近の社会の風潮の変化共に働き方改革が進んでいるので、月４５時間以上の残業は原則禁止になっています。

基本的に与えられた仕事を要求された時間でこなす必要があるので、要求された時間以上に時間をかけてしまいがちな人は、、高残業になってしまい会社への不満がつのり、ブラック企業だと感じるのかもしれません。個人的には与えられた仕事を要求時間内でいかに効率よく仕事をすすめるためにはどうすべきかと考えるのも大切な仕事の１つであると思います。