スタッフサービス・オフィスマネジメントの評判・口コミ

スタッフサービス・オフィスマネジメントへの入社理由・志望動機

育児中で16時には退社したかったので、その希望が通る会社でした。また、女性の就業率が非常に高く、パートも契約社員も社員も育児中の方が多かったので、子供の病欠や保育園でのトラブルで遅刻するなど、そういった勤怠面で融通が利く会社でした。また、業務も経験を生かせる上に、ある程度認められると新人の教育も任せてもらえました。

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スタッフサービス・オフィスマネジメントでの年収・給料：200万円未満

扶養内の130万円以内の年収のパート勤務を希望していたので希望通りの年収でした。ただし、長く勤めているパートさんに聞くと「時給は何年勤めても昇給しない」とのことでした。その点に関してはいかがなものかと思いますが、時給を上げてしまうとその人の勤務時間が減って業務量が減るというデメリットがあるので、会社側からすれば時給を上げないのが得策であるということだと思います。しかし、パートのモチベーションを考えると問題だと思います。

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スタッフサービス・オフィスマネジメントのワークライフバランス

残業は社員に断ってからでないとできなかったので、自分の仕事が片付かない時は上司に了解を得てから残業していました。しかし、ある夕方の時間帯を過ぎると急にパートさんが退社するので、その状況で残業すると急に難易度の高い案件の電話の対応をすることになったり、その対応に追われて自分の仕事ができないまま残業時間が延びるという悪循環にはまり、困ったことがあります。そういう時に声をかけてくれたり仕事を代わって下さる契約社員さんがおられなかったので、他のパートさんが残業を避けている意味がその時に分かりました。繁忙期は残業を頼まれるので、パートさんも一斉に残って残業していました。

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スタッフサービス・オフィスマネジメントの福利厚生

パートにもビジネスマナーセミナーや様々な勉強会に参加できる制度がありました。無料で受けられるのでとても有難いと思いました。有給休暇もしっかり発生しますし、なるべく有休消化をするよう求められてたりとしっかりしていたと思います。また、パートでも産休・育休制度があり、パートさんで数人の方がその制度を利用して妊娠・出産・育休を経て職場復帰されていました。パートで産休・育休が取れるのは珍しいと思いました。

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スタッフサービス・オフィスマネジメントはホワイト／ブラック？

社員さんや契約社員さんでも勤務態度の悪い方はいましたが、どの職場にもいるものですし、もし問題が起こったときはコンプライアンス専用相談窓口があるので相談ができました。そういった場合はコンプラ担当から一斉メールが来て、全社員・パートも含めて注意を促すなど、しっかりと対応を取っていました。派遣社員もいて様々な雇用形態の方が業務遂行のために奮闘しており、ホワイトだと思います。また働きたいと思っています。