大黒の評判・口コミ
最終更新日:2019/12/30
大黒にお勤めの方に、大黒の働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。また大黒はブラック企業か?ホワイト企業か?についての口コミもご紹介します。
大黒にお勤めの方に、大黒の働きやすさについて伺いました。お話の中で、個人としての成長・スキルアップ、ワークライフバランスの話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、大黒はブラック企業か?ホワイト企業か?についての口コミもご紹介します。
回答者プロフィール
- 勤務先:株式会社大黒
- 性別:女性(仮名:ボスザルさん)
- 年代:30代
- 雇用形態:契約社員
- 職種:一般事務
- ステータス:過去1年以内に在籍していた
大黒に満足していること
最初は全くできなかった仕事で、一つの作業で1時間ほどかかっていたのですが、慣れてくるにつれ、それが30分ほどでできるようになったりすると、「自分は最初に比べると成長したな」と感じることができました。最初は、難しくてできなかったことを、だんだんと自分の判断でできるようになっていくという点が、自分から見ても成長を感じることができたので、仕事に対しての達成感があり、仕事をしていた中で、やりがいを感じられるところでした。
家から近いところにあったので、通勤が20分ほどでできるというのがとてもメリットでした。そのおかげで、すぐに家に帰って家の用事ができたり、朝も、できるだけ家の用事を済ませてから出社することができました。また、土日が休みというのがしっかりと決まっている会社だったので、仕事とプライベートをしっかりと分けることができ、プライベートでの予定が立てやすく、平日は仕事が何時に終わるかわからないので、なかなか予定は立てられませんでしたが、土日がしっかり休める点はとても素晴らしいと思います。
大黒への不満
少人数の職場で、全ての人を合わせて5人ほどしかいなかったのですが、人間関係が最悪でした。人間関係が最悪でも、仕事に関してはしっかりとしてほしかったのですが、仕事に関しても、仲が良くない人とは重要事項を連絡せずに、周りの人が振り回されるという状況でもありました。新しく、会社の運用が変わるという時にも、ちゃんとした連絡事項がなく、他部署から問い合わせがあった時に、全く状況がわからないということがあり、困りました。
何年働いても、全くお給料が上がらないという会社でした。新しく入社した人と、自分のお給料が一緒というのを知ったときは衝撃を受けました。私だけではなく、私の先輩も同じようにほとんどお給料が上がっていないということだったので、仕事を覚えて、自分は成長しても、会社が全く評価してくれないということを感じると、モチベーションが上がりませんでした。もともと、お給料も良くないので、上がることを期待していたのですが、全く上がる事はなかったです。
大黒はホワイト/ブラック?
上司が何度も、パートさんに「嘆願書」を書かれて、やめさせて欲しいと社長に手紙を書いたらしいのですが、なんの改善もされませんでした。会社へ改善点を伝えても、全くそれを行おうとせず、ひたすら当初からの方法をやり続けるというとても効率の悪い会社だなと思いました。
気持ちが強い人にとっては、ホワイト企業だと思います。というのも、会社では月の半分以上、当日に急に欠勤の連絡をしてきて、周りに迷惑をかけている人でも辞めさせたり、減給したりすることなくボーナスまであげてなんの対処も取らない会社です。どんなことがあっても辞めさせられる会社ではないので、気持ちを強く持つ事ができ長く続けたい人には、ホワイト企業だと思います。
大黒の口コミ・評判掲示板
名無しさん
大黒の評判はどうですか?大黒の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
大黒の基本情報
- 会社名:株式会社大黒
- 本社所在地:和歌山県和歌山市手平3-8-43
- 従業員数:402名
- URL:http://www.d21ms.com/
目次
大黒に満足していること大黒への不満
大黒はホワイト/ブラック?
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回答一覧
社長に服従。気に入られれば若手教育プログラムのようなものを受けられる。それ以外でスキルアップ制度など社員育成は徳にない。
福利厚生も薄い。健康診断は入社時検診と同じ。ベネフィットも社員持株制度もない。
ホームページに、イベント写真が掲載されているが実状はどうだろうか。
基本給が低い。故にボーナスも低い(年に基本給×約5)。みなし残業制で10時間分が加算されるが、委託業務社員は病院に合わせるので、10時間は通常勤務時間内で使いきり。それ以上は残金申請が必要で、売上が幾らだなど細かい記載が多い上に各部門長など多数にメールで送る。しかもよほどなことがない限り認められない。つまり残業代はないと割りきること。みなし残業の時間内に収まるのは本支店の女性事務員くらいではないだろうか。
委託現場は病院の無知と無計画さに振り回される。営業センス(顔の使い分け、プランニングと計画遂行力)があればマネージャーとしてやっていける。なければ ずっと平社員。気力、体力ともに必要。
またパート社員を多く抱えている。パート社員の人柄によって 仕事のやり易さが大きく変わる。ある現場ではこの7-8年で100人のパートが入社半年で辞めているとか。社員とパートの不倫もちらほら。
人間的な成長は見られない。世渡り上手か悪口も便乗して面白おかしく話せるようでないと難しいだろう。シッポが振れなかったり、優しい人は続かないというジンクスあり。
総じて、自己成長の機会にとぼしく
建設的な企業でないと考えられる。