エムエム総研の評判・口コミ

エムエム総研への入社理由・志望動機

業種も規模も異なる会社で勤務した経験から、業務の基本をおさえながらもその会社の方針をいち早く理解して仕事を進めることの重要性を学びました。アパレル業では、接客を通じて他人の考えていることを瞬時に感じ取る能力を高めることができました。お客様が何を求めているかを把握して的確に応対することは、接客以外の業務でも生かせると思います。広告業では制作者やクライアントと直接連携を取ることで、より正確なスケジュール管理を行っておりました。経験とスキルを生かし、周りの人への心配りの出来る事務職として働きたいと思ったことが志望動機です。

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エムエム総研での年収・給料：300～399万円

契約社員として入社したため、正社員の給与と賞与に関しては明確なことはわかっておりませんが、役職がない一般社員の方は契約社員と収入はさほど変わらなかったと思います。給与を上げるために会社からいくつか資格支援制度はありましたが、当時の部署のリーダーは快く承諾できない雰囲気がありました。特に「業務に差し支えなければいいよ」ということをよく言っておりましたが、業務過多の状況はいつもそのリーダーのマネジメントが行き届いていないことが原因でした。加えて、退職金も出ない会社であるため、年収及び給料に関しては満足はしておりませんでした。

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エムエム総研のワークライフバランス

プロジェクトは基本的にディレクターが一人で対応するため、複数の案件を受け持つと残業は発生してしまいます。しかし、残業の管理体制が年々厳しくなったため、正規に残業することができず、サービス残業が多くなりました。ワークライフバランスとしては、有給休暇の取得を推奨するようになりましたが、こちらの希望よりも会社側から半ば強制的な有給消化を求められることがあり、実際に中長期で取得することはできませんでした。

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エムエム総研の福利厚生

チーム内で資格取得を指示された際、正社員は資格支援制度が適応されます。しかし、契約社員には制度が認められず、自費で取得するように言われました。雇用形態から仕方のないことかとも思いますが、契約時に聞いた時と制度変更があったので不満でした。また、有給休暇とは別に年間で何日間か、社内独自の休暇の付与があったのですが、制度変更によって会社の指定した日に強制的に休みを取るようになりました。

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エムエム総研はホワイト／ブラック？

経営陣と各部署のリーダーとの意見の食い違いが多かったです。また、組織構成や部署の変更が頻発し、振り回されることも多かったです。所属していた部署に関しては新規案件が非常に少なく、既存の案件のアップセルばかりを考えている印象でした。また、プロジェクトマネージャーが既存案件から連絡もなく抜けたり、引継ぎも曖昧なことが多かったです。営業部署は部署を統括するリーダーがパワハラ気質で、雰囲気が良くないイメージでした。ディレクターにすべて一任し、打ち合わせでは業務振り分けに関して意見が食い違っていました。総合的に申しますと、会社全体の方向性が曖昧なことから社員は振り回されておりました。部署ごとのリーダーも一貫性のない不安定なマネジメントです。モチベーションが急激に下降している会社で、給与面よりも労働過多であること、職場環境が良くない点からブラック企業だと思います。