ファーストナースの評判・口コミ
ファーストナースにお勤めの方に、ファーストナースで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、ファーストナースはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、ファーストナースのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
ほかの回答者による口コミ（ ファーストナース ）
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評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・相談員・正社員
ファーストナースの評判・口コミは？
年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞め…続きを見る
ワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つ…続きを見る
福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあ…続きを見る
ブラック/ホワイト
ブラック企業だと思います。面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっ…続きを見る
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ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
目次
ファーストナースへの入社理由・志望動機ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
ファーストナースのワークライフバランス
ファーストナースの福利厚生
ファーストナースはホワイト／ブラック？
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回答一覧
この会社ってマジヤバ。怖すぎ。ろくに看護なんてできず、知ったかぶりで管理者責任者。上手くいかんのよそれではね。面白すぎる。シャッチョさんはそれでいいって言ってるから。大顔でも美人だといいらしい。滑稽だが。大顔様が何を言っても信じられるしな。結局IMは経験ないしバカだから、人を陥れてんだろう。出来の悪い家族のために必死なんよってな。iMに股間触られ喜んでる無能エリマネ。それがファースト。ボーナス出るまで働こ。IM旦那がいなくて欲求不満でもエリマネの股間スリってじゃ人間↓↓子供が悲しむじょーオメーここで何人落しめたIMさん？哀れな母親じゃーーーーーー
上層部の方々は、ストックオプションをもらえるって、言ってましたがあれは？何の事ですか？
この前、管理者がストックオプションもらいたいって言っていたけど、何のことですか？
女帝に嫌われる、イコール、fireだと管理者が申しております。管理者は看護経験素人。有能な看護職員が多数クビになりましたね。無能な管理者責任者がトップに立つということで、人、利用者の尊い命が失われた事実をも無視する。何が真実事実であるのか、お考え直す時期ではないですか。貴方達の組織は看護を提供していますか？精神特化型訪問看護ステーション、ファーストナース勤務後→精神科入院中。御社での勤務とは何だったのでしょう。教えてほしい。しかし、何もなく淡々と業務追行していく。女帝&M &管理責任者。未熟の極みなり。
そろそろ
労基署行こうかな
それとも厚労省かな
そういえばあんだけかいぎに来ないのはおかしいみたいな事を言っていたしゃちょー
前回来なかったな
コロナですか？
自殺してしまってテンションが下がっている様に見せかけているのですか？
社長も口だけですね、
エリアマネージャーが良いところと悪いところで差が出てくると思います。なぜか看護師の上に存在しています。ファーストナースでは看護師の立ち位置がとても低いと思います。訪問行っているのは看護師なんですけどね、
自動車で通院に連れて行くサービスは料金の有無を問わず白タク行為で違法なんだそうです。
もし乗車中に事故を起こして利用者さんをケガでもさせたら保険は使えない可能性があるので心配です。
ストックオプションもらえるって会議で言ってたけどあれは？何ですかあ？
社長がらいいたいことまとまってないんだから、この会社終わってるわ
今回も胡散臭い、どーでもい会議だったな。
精神疾患をしっかり学び、人権、理念を持って患者さんの為にする仕事なのに、エリアマネージャーの知識の低さに驚きました。しっかり精神疾患を学び、臨床経験も豊富な方は、辞めた方がいいと思います。星は1です。
精神疾患に対してストイックに人力を尽くしてきた人は、特にNGです。
評判をあげたかったら、働きやすさに目を向けて欲しいものだよ。別に甘えてるわけじゃない。人の定着こそが、評判でもあるから。
社長はあやめの現場をしらないからな。
売り上げだけでまとめようとしても、だめなもんはだめ。社員が定着しないとこは、業務がつらいし、安定しない。
会社であれば、トップが会議に参加するのは
当たり前のことではないですか？
私は家庭の事情から、毎回会議には参加できておりませんが、そのこともご理解いただいています。
逆に、参加出来ず、申し訳なく思いますし、できることなら参加したいです。
とても勉強になります。
こちらであやめの悪口を言われている方は、
今のお仕事にもやりがいを感じていらっしゃらないのでしょうね。
辞められた会社の悪口を言うお時間があるのなら、
新しく勤められたお仕事に集中したほうがよいのではないでしょうか。
辞めた会社のことなど気になさらずに。
私は、今とても充実しております。
先月退職いたしました。
理由は新橋の東京会場に会議にいかないといけないからです。家族を守るために。
強制的に行かされます。
東京会場の会議参加は、強制ではないです。自分で選べますよ。
立場ある方が不満を持って仕事されているステーションに就職しなくて良かったと
思いました。
そんな方の下では働きたくありませんから。
ほぼ強制に近いのでは…
参加しないと、ダメのような状況、、、
もちろん、断る事は出来るかもしれないが、断る理由を伝えるのが大変だった記憶があります。
会議も、社長様が管理者の顔を見たいとか…
洗脳したかったのかなぁ？
看護をしたい人には、会議に参加するたびに疑問が湧き上がり、コレで大丈夫なのかなぁっと不安しか感じられませんでした。
今、行政の仕事に転職し、精神疾患のある方達を行政の立場からフォローさせて頂いてます。
精神化特化型の訪問看護ステーションも沢山できています。それぞれが本気でご利用者さんを、利益など考えずに看護している事業所がある事を目の当たりにして、本当嬉しいです。
きっと、きちんと仕事をされている事業所にあやめは淘汰されると思います。
正しい知識技術態度を持つ事業所には、敵わないと思います。
先日辞めたものです。
ふるさとホームという自分の施設から、訪問看護を導入し利益をあげまくっている会社でした。
特に家族のいない生活保護の方を狙っています。
ひどい会社と思い、辞めました。
あー会議やだなー10/18にも
権利の再確認とくだらない社長の国語の授業だ
あーやだやだ。
夜中に仕事のラインがガンガンきます。
耐えられなくなり、やめました。
本当にここには、入らない方がよいよ。
会議は長いし、残業は長いし。
おすすめできないよ。
Gの管理者は、人の気持ち解らず、毎日、毎日、愚痴、人の揚げ足をとって、メールで指摘したり、本人にこんなんじゃ、給料あげられないよ。○○ヘ飛ばされるよ。とか、脅しにかかります。やる気を無くさせます。もっと、包容力のある、人情味のある人を、管理者に持ってきて欲しいです。切なる思い……管理者は、つけまつ毛、マニキュア、看護として、どうですかね？
G県でわかりました。
北関東の鳥の県ですね？
私は1週間持ちませんでした。
丁寧に優しく教えてくださった男性看護師には申し訳なかったです。
ですが、本当にあなたに給料払えないとかどこぞに飛ばすなど言われていたのでとても辛かったどす。
同性として、看護師としてあのネイルやまつ毛エクステはありえませんし、なにせパワーハラスメントがひどいです。
まだ仕事をされてるのでしょうかね
当時の男性看護師さんはまだいらっしゃるのでしょうか
まだ勤めているようでしたら本当に可愛そうですが私自身があの方のせいで病気になってしまいそうでした。
やめて正解
会議は長げーし。
腐った理念を毎回毎回読ませて
入る人は可哀想だと
管理者、責任者はやってらんねー
一般の看護師のがインセンティブで稼げるやん。
責任者になる必要ってあんの？
稼げないし、会社に魂売る事なくねー？
この会社は、自分とこのふるさとホームって言う施設から、利用者を作り、訪問に回っている！自作自演会社。指示書を強引に書き、施設で安全なのに、強引に2人対応して利益をあげている。
あーあ
また、社長の国語の発表会会議がはじまるよ。
9/29の会議も6時間は座りっぱなしだな。
やばい会社。
会議が6時間から7時間
月に2回も管理者はでないといけません。
コロナ化でも新橋にいかされます。
非常に傲慢なワンマン社長 M
愚痴を言わせないように理念浸透とされる、宗教まがいの社訓を読まされます。
お疲れ様といわさず、楽勝様と強制させられたりします。仕事のLINEが年中きます。
くそ会社です。