ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
家族がこの会社で働いてて名ばかり管理職に出世してからというものほんとに信者みたいになっており困っています。給料は上がらないのにこき使われることに喜んでて正直怖いしきもいです。
頭の良くない人が会議に行くと洗脳されるんでしょうか？
フジテレビ ビッグモーター ファーストナース
緊急自粛宣言で全国ロックダウンしていた時も東京に人集めて飲み会してたもんな～。介護事業もやってるし、ふるさとホームが集団感染してニュースにもなってる中で地方から人集めて宴会するような会社だもんな。
昨日は会議と言う名の新年会と聞きました。
笑笑
洗脳
そんな時間があるなら、利用者さんのカンファレンスをしたり、症例の勉強会でもすればいいのに。
必要な事はやらないのに宴会を頻繁にやりすぎ。
飲みにケーションとか(笑)古い体質。リモート会議とかにすればいいのに無駄な事すんな。毎回毎回舞桜で飲み会も誰もありがたがってないんだよ。
舞桜を潰さない為にどうかひとつ
汚職でニュースになったとき社長はフェイスブックのアカウントを消したけど、悪いことしてないと言うなら何故堂々としてないのだろう。まだアカウント消したままだし。
そうですね。雲隠れしてる。上に立つ人間ではないですね。良い時より悪い時にその人の本性がわかる。器が小さい。
コンテスト？
管理者とかエリマネは自分で考える頭がないから会社の言いなり。会社が白だと言えば黒も白になる。
しかも元介護士の無資格者が大半なのになんで彼らがナースのより上の役職で威張っているの？変な会社。今年こそ潰れますように！！
そこが問題なんですよね。看護のかの字もわからない人達が上司なんて無理。だから何年経っても、ニュースになっても全然変わらない。悪いことばかりするから業界に迷惑かけてるし。いい加減にしてくれ。
もちろん考える能力もないのですが、イエスマンでないとさんに潰されてしまう。
金はいいから、潰されないために必死に従う。
もううんざり、この貧困ビジネス。
金、そこまでいいかな？
横からコメント失礼します。給料よくないと思う。
上層部だと土曜日も働いてて年間休日55日くらいなのにナースと給料変わらなかったりする。
だけど、自分は幹部って言う肩書きが嬉しいんじゃないですかね。社長も安く使い倒せるから都合が良いんでしょう。腐ってますよね。全ての責任者やエリマネを有資格者に変えないと、何も変わらないです。
善悪の区別も付かなければ何の知識もない人なんかが上に立つことで特するのは社長一人で、他の全従業員にとっては害でしかない。
これだけ悪い口コミがついているのに就職する人もどうかと思うし、ここで働くと次の職場が決まるまで相当時間が掛かる（つまりファーストナースに雇用された過去があると落とされる）のに、何も知らない新人が会社の信者になってて本当にいかれてると思う
もっと良い場所で働けるのにサーチが甘いんだよな
元介護福祉士のアラサー女が取ったばかりの資格で偉そうにしてきます。私よりも年下、経験少ないのに余計な指示してきたり、派手なネイルしてきたり(利用者のバイタルチェックとかするのに付け爪してるんですよ、信じられない)髪もヤンキーみたいな色してます。それでも会社は何も言わないし。デキ婚して一旦休職してますが、育休1年したら職場に戻ってくるそう。現場を馬鹿にしてます。
エリアマネージャーの田舎者ラフィフババアも爪伸ばしてハデなネイルとヤンキーみたいな髪色してますよ白髪染めが褪色してるだけかもしれないけどw山姥みたい。その女もふるさとホームの介護士からマネージャーになってた。
介護士から出世してｲｷﾘたいんですかね。医療に携わる人間なんだから身なりは弁えて欲しいものですね。ましてやアラフィフなんだから落ち着けよ。会社も放置すんな。
管理者とかエリマネは自分で考える頭がないから会社の言いなり。会社が白だと言えば黒も白になる。
しかも元介護士の無資格者が大半なのになんで彼らがナースのより上の役職で威張っているの？変な会社。今年こそ潰れますように！！
秋に入職したのですが、、、
私のとこ冬タイヤになってないのですが雪とか滑って事故起こしたり歩行者引いちゃったらどうするんでしょうね
皆さんのとこは冬タイヤになっていますか？
やべー！の一言。
スタッフを事故から守るより経費節減。
スタッドレス履いてなくて事故に遭ったらどうするんでしょうね。
スタッドレスにはふれずにモザイクかけてラインに流すのかな？
みなさま先月は持ち帰りや計画書などで何時間サービス残業しましたか？私は50時間ほどです。
計画書、報告書は勤務終了後に中旬から開始、記録はもちろん就業中には終わらないため勤務時は毎日1時間以上帰宅後にやってます。
トータル何時間の残業になるのか？！
社員は信者が多いので指摘をしたものが叩かれていじめにあいます。
実際、パワハラを受けてます。
職場でのパワハラやいじめ等、労働局または労働基準監督署に連絡しちゃいましょう。この会社は社員どころか利用者にも多大な迷惑を掛けている悪質な会社です。利用者から沢山クレームが入っても放置しています。自分もこの会社はそろそろ潰れても仕方がないと思っています。誰かがSNSで写真付きで暴露ポストしてくれてもいいんじゃないかなーとか日々思ってしまったり。ここでコメントした皆さんはよく頑張ってますよ。
2025年こそはこの会社滅びることを願います。
利用者のためにも税金を納めている国民のためにもね。
かなりの数の患者さんが二人対応指示が出てるのに、それガン無視で全員一人で訪問なんですけど。何のための二人対応指示なんでしょうか？ドクターや厚生局にに言うべきでしょうか？
言うべきです！指示を守らないあやめ！ただただ自分たちの利益のため、利用者は金。
許せない！許されるべきでない、この会社。
みんなでチカラを合わせてなくてはいけない！
何で内部告発されたか全く分かってないようちの責任者……やばすぎだろ。利用者よりも従業員よりも売り上げと自分ファーストすぎる
今年の8月にはいったのですが、、、
ことし、年に一度のストレスチェックってやりましたか？？？
義務だろうし、やらないと労基違反じゃないんでしょうか？？
みんな平気でサービス残業しすぎだし、、、おかしいよここはどーなってるのよ
ストレスチェックは今まで一度もしたことありません。法律違反になるのですね。
今月も新しいステーション、オープンできてませんね。人が集まらないのはニュースの影響のせいでしょうね。
結局この会社の汚職はもみ消し成功ってこと?
社用車つかわないなら件数減らすと会社都合ばかり、事務作業は昼休み削ってやらされ、直行直帰だから計画書は休日に来て作成。
おかしくねーですか？
この会社、何も変わってない。あれだけニュースになったのに。書かれているコメントが数年前と変わっていない。
ステーション内で吊し上げにあったり、パワハラを受けてます。
毎日辛いです。
退職される事をお勧めします
労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーがありますし、みんなの人権110番全国共通人権相談ダイヤルで相談してもOKです。パワハラの事実と辛い気持ちを話した方が良いと思います。
賛成です
なんでこの会社存続するんですか。税金の無駄遣いです。
スタッフを邪険に扱い、駒使い、箱を存続しか考えていない。
社用車利用しないなら、訪問件数減らすと脅し、管理者は自分の汚点を職権濫用しもみ消し。利用者を卒業させず入院もさせずひたすら囲い続ける。すごい精神科に特化した訪問看護です。
退職済みですが、先月末未払い金を振り込んだという文書と本年度分の源泉徴収票が送られて来ました。この会社に問い合わせたところ今年2月に未払い金を振り込んだとのことでしたが、振り込まれていませんでした。退職済みの方、年の為ご確認された方が良いですよ。辞めてからもいい加減さに不愉快な気持ちにさせてくれますね。
LINEで流れてきた憶聴の何とかっていう本読んだ人いるのかな？くだらないわ。
憶聴の法則？
パワハラ、サビ残、休憩取れない、休日出勤、時間外の記録メール返信は当たり前。
上司、本社に訴えてもそれが仕事だからと黙認。
この会社に入ってしまったことが本当に悔しい。
人生の無駄であり汚点になってしまった。
ほんと汚点でしかないです。金に惑わされている自分が恥ずかしい。
就活してますが現職がこちらの会社と言う理由で落とされてます。
私のステーションも全く同じ。記録で残る前にタイムカード切れと言われます。月何十時間サービス残業してるのかわからないほどですよ。ろくに休憩も取れないスケジュールで事故起こしたらどうするんでしょう。
理不尽にいきなり即日解雇された上に隠蔽までされて腹がたった関係でこのサイトに来た者です（ファーストナースとは全く関係がありません）このサイトを見るたびにこの会社の口コミが増えてるから相当なブラック企業なんですね
やばい会社ですよ。
利用者ファーストなんて言ってますが売り上げファーストです。私服を肥やすの一言。
また売り上げあるとこはシンガポールに招待ですって、会社の金でごますって、行きたくねーと思わない方ばかり、ある意味すごい。松○さんは教祖様ですよ、この会社の。社用車の使用、通勤まで監視、プライベートが全くありません。
ここの口コミを求職者や利用を検討している人たち全員に見て欲しいですね。もっと知られるべきだと思います。
同感です。
それにしてもかなりの量のコメントが削除されてますね。
日海不二サッシで理不尽にクビにされ、さらにその事実を隠蔽されたことを書き込んで削除されましたけど、しつこく書き続けていたら運営さんも理解してくれて残してくれました。根気よく書き続けて見てはどうですか?
既に、かなり前から何度も削除されてはまた書き込みというのを繰り返してます。数年経過。
ネット検索すると「あやめ ヤバイ」「ファーストナース ヤバイ」と上位表示されます。検索エンジンのサジェスト機能に間違いはないと思います。それ程大勢がファーストナースの在り方に危機感を抱いている、又は精神的な苦痛を覚えたのではないでしょうか。私も酷い苦痛を味わいました。
皆さんの給与明細に定額減税未処理額って記載されてますか？
いつにならなったら、処理されるのでしょうか？
もしかして、このまま処理されないまま有耶無耶にされてしまうのでしょうか？それはないですよね
社用車使用強制、インカメで通勤も監視。プライベートの電話も盗み聞きされるからできない！
みなさん同意なんですか。
スタッフの同意ではないですね。会社側がスタッフの不正防止と事後の際の証拠残しのためという名目で車内にカメラやマイクを設置し監視しています。
まるで盗聴、盗撮されている様な気分になるので、社用車を使用中は不快でしかないです。
訪問看護をしていると、車の中は唯一ホッとできる場所なので監視されるのはイヤですよね。
新しいステーション、今月はオープンできませんでしたね。
よかった。犠牲者が出ない。
素晴らしい。これ以上は増えずにどんどん減って行って欲しい。恵のように。だって人手がなくて何処も回ってない状態なんだから、新規ステーションなんか増やしてる場合じゃないですよねー。おかしな会社。おかしな職場。
あやめは生保受給してる精神疾患患者をよくターゲットにしてますけど、あれってどうなんでしょうね。金が入るなら週3日押しかけて実績作れば安泰みたいな感じですか？もっと現場と利用者の声を聞いて下さいよ。
ふ○○と○ーむも生保のありか。
いゃ〜あれは絶対虐待！
やばいですよ。
ほんとやばい。
三毒と言って、毒でない貴重な意見も言わせない手法 それじゃあ良くなるわけないですよね
何となくメルカリみたいなブラック企業ですよね、こちらは。まったく改善されていないのに職員募集、利用者募集を繰り返してて怖くなります。残念です。
何度か書き込んでいたらBANされてしまった。現場と利用者の不満の声もしっかり聞いてほしい。金儲けの為ではなく、人の尊厳や生活に関わる大事な仕事なのだから、まずは相談員、看護師を大切にし、利用者への対応も丁寧に行って欲しい。
削除されたんですか？ 会社にとって不都合な事を消してしまうのは、昨日今日始まったことではないですから。この会社に期待するのは無理だと思います。これだけニュースになっても、全く改善されていませんから。自浄作用はないです。
ここの口コミを求職者や利用を検討している人たち全員に見て欲しいですね。もっと知られるべきだと思います。
この会社人の悪口を言わないとか○毒って造語作ってますけど悪口を言ってるのはこの会社で地位のある方たち。
平社員があたかも上司のような上からの態度。
利用者宅で他の利用者の申し送りをラインしたり、時間調整の連絡したり。
訪問キャンセルではなく振替にしたり。あんた何様！って方ばかりですよね、あやめさんは。
うちは息子が1年半ほどあやめさんにお世話になったのですが、急なお休みや訪看日を間違えて来られる、しかも利用していない日の請求もされて流石におかしいと感じました。
おまけに看護師さんが何人も変わり、責任者にも電話が繋がらないことが何度もありました。誠意とか責任感が一切感じられない訪看サービスだと思います。息子も嫌がってもう利用していませんが、何故毎月新しい事業所が出来てるのでしょうか。人手不足じゃないんですか？
ずさん過ぎる。ありえない。
ここって会社の評判、口コミを書くところですよね。
なんで働いている方が文句や愚痴ばかり書いているんですか？そんなに嫌ならやめればいい、労働基準監督署に言えばいい、上司に文句を言えばいい。
変えようとしていない人たち根性のない人たちがネットの掲示板利用してぐちぐち言ってるだけなのおかしいと思いますが。
そのままお返しします。
あなたの書き込みこそが、企業の評判、口コミになってませんよ。
投稿者への不満ではなく、企業に関しての内容を書いて下さい。
ちょっと言い方、きついかなー
皆さんの書かれたコメント、現場の現状がわかるので良いと思いますよ。そもそも上司に訴えて改善するような会社じゃないですから。何年も前から同じ事が起きてて、現場から声を上げても応じないからこうなったんです。応じるどころか、まともな人は邪魔なので追い出してしまうようなとこですから。
ただ、労基に相談は効果的だと思います。以前の口コミを読まれると参考になると思います。残念ながら、かなり削除されていますが。
結論から言いますと、辞めるのが最善策ですけどね。
ファーストナースに実際に勤務している方、勤務していた方が口コミを書く場ですから、愚痴(真実)を書き込んでもおかしくないと思いますが。寧ろ悪い点もしっかり書き込んで色んな方の目に触れるべきだと思います。
毎日の記録や毎月の報告書計画書はどこのステーションも時間外つけずにサービスでしてますか？
そうですよ。日々の看護記録なんてその場で完結なんて無理ですよね。それこそ利用者の話しが聞けなくスマホに集中になります。
計画書、報告書は時間外に残業つけないでやらないと訪問件数減らされます。ところで社用車皆さん使ってますか？
使用強制おかしくないですか？
不正防止のため全員が社用車を使用するようになってます。
発達障害持ちと思われる相談員が赤い車で利用者を送迎していたのですが、運転が荒く、スマホを見ながらの運転など危険運転が多くて利用者からクレームが多々入りました。
まともな職員が使う分には良いのですが、時々とんでもない人が運転するのでそのクレーム処理で訪問介護の時間がずれそうになったことがあります。
(今はその相談員は退職しています。上司にではなく、同僚に退職届を出したりして最後まで身勝手な人でした)
訪問介護？ 訪問看護の事ですかね？
職員が足りな過ぎて、あちこちで職員の借り合いをして何とか訪問しているような状態の事業所が何か所もある。
急な移動命令も多く、通常の訪問看護に加えて通院介助までさせられて仕事内容は”かなり”大変。
以前は「訪問看護ステーション」と検索すれば上位表示されたが、不祥事の件が出てからWebでもこの記事ばかり見掛けるようになった。職員が集まらないのにあちこちに事業所作り過ぎてて草。
ずっとそうですよね。状況が全く変わらない。きついだろうな。人が居着かなくてどんどん辞めるから、どうしてもそうなりますよね。
仰る通りです。看護師不足でスタッフがどんどん変わりますから、利用者が不安になってやめられるケースも多くありました。
人での確保は最低限必要だと思いますが、何故人がいないうちに「新しい事業所」を作るのでしょうね。現場は不信感一杯です。これ以上は訪問出来ない！限界！って場所があると思います。早急に何とかして欲しいです。
あれだけニュースになったのに何も改善されてないんですね。
とにかく勤務時間内には訪問ばかりぎゅうぎゅう詰めで行かされ昼休みもろくに取れず毎日の記録は自宅に持ち帰ってから時間外もつかず書くしかないですね。計画書や報告書も退勤を押させられてから何時間もサービスでやってますしこんなことまかり通っていいんですか？
まかり通っていいわけありません。
サービス残業、休憩取れない。
これはどちらも労働基準法違反です。
退勤(タッチ)させたうえで残業させてるのはタチが悪いですね。
会社としては定時で退勤させている。と言い張るだけですから。
こちらにコメント失礼いたします。
家族が精神疾患を患っており、訪問看護サービスを探しています。検索で探していましたが、あやめ以外だと何処が良いのでしょうか。住まいの地域にあやめがあったので、申し込むつもりでしたが…ネットニュースで悪い情報を見たので止めました。勤務されている方も大変だと感じております。
あやめ程、悪い噂を聞いた事はありませんので、他なら大丈夫かとは思いますが、主治医や、市や区の保健師さんに相談されるのもいいかと思います。契約の前に面談がありますから、それで気持ちが決まったら決めればいいと思います。
ご返信ありがとうございました。家族は障害者手帳持ちで状態も大分悪いので、本人が不安なく過ごせるような訪看を探したいと思います。お時間を割いて返信して頂き、感謝しております。
ここを見たら未だにありえないブラック企業が多数あるのがよくわかる
とにかく勤務時間内には訪問ばかりぎゅうぎゅう詰めで行かされ昼休みもろくに取れず毎日の記録は自宅に持ち帰ってから書くしかないですね。計画書や報告書も退勤を押させられてから何時間もサービスでやってますしこんなことまかり通っていいんですか？
削除されたらまた書きましょう
隠したい事ばかりなんでしょうね。しょっちゅう削除してるってことは。
もっと前のは、全削除もしてるからね。本当の事ばかり書かれて反論できないから、削除ばかりしてる。でも今のコメントを見る限り、改善はされてないね。
やっぱり倫理観がない会社はダメですね。
ブラック企業の体験談を書いたら消されるけどどうなってるんだ？
都合の悪いことは消して改ざん。
看護記録もGAFも改ざん。
ちびちびコメント削除して改ざん。
会社が運営に削除を依頼する仕組みになっているのですね
それがまかり通れば、口コミの意味がないですよね。これから就職しようとする人にどのような会社なのか伝える事が目的だから。会社にとって不都合な事を消すなら事実が伝えられず、また犠牲者が増えます。
最近は、削除したと表示する事さえせず、しれーっと消してるし。なぜ削除したのか理由も表示されないし。
評判悪くなりました更に、、
せっかく築いた信頼関係も修復が難しくなり、もうやってられません。なのにまだ近隣でステーション増やして何がしたいの？人が居ない、連絡取れない、また信用なくす、、、負のスパイラル。もうやめてほしい、てかもう辞める決めた
大変でしたね。辞める選択がベストです。ここは、まともな人ほど辛いから。
新しく書かれていたコメントが消されてますが、削除されたんですか？
また削除かー
私もコメントを削除されました。日海不二サッシを1週間でクビになりました。就業規則に合意解除する旨を記載してまでクビを隠蔽する卑劣な会社です
会社がOKしてるなら、別に良いんじゃないですか。
会社の評価は髪色やネイルなんてどうでもいい事です。売上重視ですから見た目や性格は関係ありません。清楚で誠実でも売上の悪い奴はNGです。ここは株式会社ですから。
見た目や清潔感は売り上げにも響くと思うけどね。
得意げに株式会社ですキリ！とかww株式会社の意義すら知らなそうだね。
この会社ができた事で業界全体の信頼性が危うくなりました。その罪は大きいです。ステーションを雑に増やすのではなく、むしろ減らしてまともな訪問看護を行ったらどうですか。正直、なくなってくれた方が助かるくらいです。ホームページのfounderの方の名前は無くなりました。なぜか代表取締役は2名になってます。
まあ悪いニュースになっている会社ですからそういう事なんですよ。患者金を社訓としてマインドコントロールされます。元社員なので内部事情を言えるのですが最悪です。
精神科の訪問看護、見直しへ
過剰請求受け、厚労省が実態調査
精神科の訪問看護で一部の事業者が利益を目的に過剰な訪問をしているとされる問題を受け、厚生労働省は適正化に向け仕組みを見直す方針を固めた。2024年度の科学研究費を使った特別事業で実態を調査し、次回26年度の診療報酬改定で実施する考え。関係者への取材で23日、分かった。
最大手とされる「ファーストナース」
など複数の事業者が利用者の必要度に関係なく訪問回数を増やし、診療報酬を得ていると指摘されている。
厚労省は訪問看護ステーションの基準見直しや報酬改定に調査結果を生かす考え。過剰な訪問を是正する一方、利用者の状態に応じて適切な支援をしたり、対応が難しい利用者を他機関と連携して受け入れたりする場合は報酬面で評価する方向で検討されそうだ。具体的な内容は来年度、中央社会保険医療協議会（中医協）で議論する。
実態調査は（1）利用者の状態変化に応じてどのように訪問看護をしているか可視化する（2）訪問看護の役割やプロセス、関係機関との連携態勢を整理する（3）高い頻度で訪問する必要がある対象者を明確化する―のが狙い。
ここの会社の病院へ受診の付き添い、送迎は訪問看護療養費を算定しているんですか？看護師ではない人も送迎している様子ですけど。
この会社が「訪問看護は病院に連れて行ってくれる」ということを広めていますがどういう仕組みなのですか？
訪問看護療養費は送迎だけでは取れないです。自宅に訪問しないとダメなので。そもそも通院の送迎がダメでしょう。事故も含めて何かあった時に責任の所在はどうなってるんですか？ 利用者さんだけでなく、職員の安全のためにも。
通院の時に乗せて行くから、訪問看護を週3回受けるようにという条件も弱みにつけこんだ感じで、本来の訪問看護とは違うと思います。そんなことをしなくても、ここの訪問看護なら受けたいと思うってもらうような仕事をしましょう。
そんなことしてないよ？
何も知らないのに好き勝手言って、
あなたたちのほうが大丈夫？っておもう。
そんなことしてますよ。
その事を知らないのか、していないと思いたいのか？
受診同行は週3回入れるよう、あの手、この手を使って言葉巧みに誘導するように教育されてます。
「週3回の訪問させてくれたら病院に連れていきますよ」とかで訪問回数を増やしているようですね。
特別訪問看護指示書も要求して毎日の訪問も要求しているみたいですね。ただ訪問すれば良い訳ではないんですけどね。対応のレベルがただ行くだけとか呆れます。
ニュースになっている診療報酬改定まで引き起こす始末。多額を保険者から引き出したんでしょうね。
ファーストナースという会社の収益や働く個々の職員が給料を増やすために訪問回数を増やしてるんですね。
過剰請求で保険者からワーストナースに支払われ、保険料の支払いが増えれば国民が支払う保険料も増えているということが理解できないんですかね。自分達の首をしめている状態ですけど。
本当に自分勝手な会社ですね。
障害を持つ方、病んでいる方を馬鹿にしてます。
そんなことしてるんですよー。訪問回数増やせば受診同行しますとか、必要ない人に週3回、複数名取ったりと。ちゃんと看護してないですし、、、訪問看護の質を落としてます。
何も改善されてない
白タクだし
訪問看護療養費は送迎だけでは取れないです。自宅に訪問しないとダメなので。そもそも通院の送迎がダメでしょう。事故も含めて何かあった時に責任の所在はどうなってるんですか？ 利用者さんだけでなく、職員の安全のためにも。
通院の時に乗せて行くから、訪問看護を週3回受けるようにという条件も弱みにつけこんだ感じで、本来の訪問看護とは違うと思います。そんなことをしなくても、ここの訪問看護なら受けたいと思うってもらうような仕事をしましょう。
送迎はサービスであれば大丈夫です。
療養費の請求をかけなければ。
さらに言うでならば、お金を頂かなければ、白タクにも該当しません。
最初はパンフレットに売りとして書いてたのに途中で外したのは、他から指摘を受けたからで、よくないと判断したからでしょ。
それに2回目からお金取るから白タクでしょ。
そもそも現場に負担をかけ過ぎ。それが嫌で辞めた人もいるのに。
通院の時に送迎するから、週３回訪問を受けろというサービス。言い換えると、週３回訪問を受けるなら送迎してあげるよというサービス。
売り上げを上げるためなら手段を選ばないサービス。
送迎なのに訪問としてカウントしたというコメントがありましたよ
退職者より。就活中の履歴書に、ファーストナースあやめ管理者と職歴に記載した所、面接までに辿り着けなかった所が4箇所あった、と聞きました。今後の就活にも影を落とす会社です。
この会社のやり方は良くないと気付き、辞めて、次の仕事に就こうとする人は受け入れてほしいですね。ここで何の疑問も持たない人は残っているわけですから。働いていた年数も影響あるんですかね。
まだ営業停止にならないんですか？
営業停止どころか、新入職者も増えてるそうです。あれだけニュースになるって事はそれだけ会社が大きいって事だねとおかしな理解をしているそうです。
世も末
それだけ大きい会社ねー 質が伴わないハリボテなのに。だから入るとすぐに幻滅するし、後悔する。
急にここ静かになったけど裁判でも起こされた？
裁判は数年前に起こされたと聞いてましたが、ここへ来てまた新たに何かあったんですかね。
なにごともないから静かなだけですよ
こんな会社に興味もなくなったんだよ
ところで、ちゃんと適正なGAFに戻しましたか？
厚労省の調査は始まりましたか？
https://company-tsushin.com/report/97579
ここにも病気になりそうだったとコメントが
以前から改善されてないんですね
どのニュースが出た時も、会社側は必ず現場が勝手にやった。指示は出してないって逃げてるよね。
ビッグモーターと同じ
精神科の訪問看護で重度の患者数が少ない場合は診療報酬を減らす仕組みが本年度に導入されたことを受け、最大手とされる「ファーストナース」（東京）社内の一部で、患者の状態の数値を悪く記すよう指示が出ていたことが2日、分かった。複数の社員が「会社が数値の見直しを指示したことを受けたもので、減算を免れる目的だ」と証言。社内のLINE（ライン）メッセージや内部資料も入手した。
数値を一斉に大幅に引き下げたステーションもあった。
同社は「あやめ」という名称で東北から中国地方まで訪問看護ステーションを約240カ所運営。取材に対し「一律に数値を引き下げる指示は一切行っていない」としている。
厚生労働省は本年度の診療報酬改定で、精神科の訪問看護を巡り、各ステーションの患者のうち、精神疾患の状態を表す「GAF」という数値が40点以下の人が月に5人以上いない場合は、報酬を一部引き下げる仕組みを導入。2月に発表され、6月に施行された。GAFは数値が低いほど状態が悪いことを意味し、看護師が点数を付ける。
ヤフーニュース、見ました。複数の新聞も報道してますね。そんな事までやってたんだ。金儲けのためにGAFをいじるとは。もうなんでもありの会社ですね。
Ｘにもコメントどんどん出てる。
さすがにもう存続は無理なのではないでしょうか。まだニュースに出ていない不正もありますしね。今までのツケが回ってきましたね。ここで許すとなんでもありの世界になってしまうので非常にまずいと思います。
『恵』も凄いですが、『あやめ』も次から次へと本当に腐ってますね。恐ろしすぎます。
「恵」のニュースを受けて、Ｘに投稿出てました。確かにそうなるかも。ファーストナースを放置することは業界的にまずいですからね。
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先日問題になったファーストナースの訪看。
この流れだと連座制適応になりそうな気がしますね。
障害者向けグループホーム「恵」に「連座制」適用の方針 約100か所運営打ち切り
「恵」のニュース、テレビでも流れてましたよね。私もすぐにあやめの事が浮かびました。
この間うちの相談支援事業所にニュースのことはすみませんでしたーーーなどと笑顔で営業に来ました。よく来られるなと疑問しか感じません。
仕事ができるようになると人が金に見えて金が歩いているようにみえるとエリアマネージャーなる人物が笑いながら言うそうです。
医療を何だと思っているのだろう。
社長に貰ったという時計を見せびらかしているアイコンの人どうなったのかな？
はしたないとはこの事だな。
捨てろ
生ゴミ
がらくた腕時計
悪事がバレたから仕方なく謝るふり。そのうちみんな忘れるだろうとたかを括ってる。根本が変わったわけではないので、改善するのは無理でしょう。今回、外部に情報が出た事も、余計なことしやがってとしか思ってないでしょうから。どうしようもない会社ですね。