ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
会社から何も話がないためまた今月も報告書や計画書を准看護師が書いてますよ。正看護師の名前で。そして責任者は訪問に行っている。最悪です。あと自分がNGの利用者様がナースのことで訴えるとすぐ訪問辞めたりしています。可哀相で仕方ないです
こちらに密告しましょう。
訪問看護ステーションにおける医療保険の療養費の算定について、不適切と思われる情報をお持ちの場合には、当該施設の所在する都道府県を管轄する厚生局各都県事務所（埼玉県においては指導監査課）あてに、情報をお寄せくださるようお願いします。
なお、通報を頂いた方の個人情報等の保護については、十分に配慮するとともに、匿名でも受付いたしますので、よろしくお願いします。
関東信越厚生局医療課
電話：048-740-0815
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施設に、社訓 親を入れたい施設にみたいな事が書いてあったのに。
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ファーストナースっていう、何百人もいるLINEグループに時々現れる、幹部とか事務の人は、なぜ平社員みたいに漢字で本名で書き込みせずに、イニシャルとか平仮名の名前とかで書き込みするんですか?顔写真もないですよね? 自分たちは気づいていないんだろうけれど、受け取る側は相当不快です。一番偉い人は、別にいいですけど。
同感
ところでまだ普通のLINEを使用しているですか？ LINE WORKS使用していないんですか？
普通のラインです、そこもヤバイ。情報の危機管理がない。
それはよくないですね。利用者さんの個人情報も流しますからね。こういうとこなんですよね。この会社のまずいところは。
せっかく仕事用の安全なLINEがあるのに。情報が漏れやすい普通のLINEを使うとは無知過ぎます。
まさか、上層部はLINE WORKSを知らない？
名を名乗れ！ ですねー
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ボーナスまであと1ヶ月切ってます。そこまでは何が何でも食らいついてもらったら辞めますと言って２週間で辞めましょう。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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ファイト！
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その通り
バレます。
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日本一は通過点！とか言ってますからね。もう爆笑です。
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おやめ
明日も明後日てもサービス残業
どうにかなりませんかね〜
訴える気力もない
つーか社長誰？
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代表は男では。社長なので。
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サービス残業、訴えまーす
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空気（笑）
コメント読むと恐ろしい内容ばかりですね。こんな会社が存在するんですね。
口コミ、少し前に全削除されてしまいました。書き込み、もっとたくさんあったんですよ。今書かれているのは全削除後に改めて書き込みされたコメントです。それでも短期間で結構なコメント数になってますが。
そんなに口コミあったんですか？短期間で凄い件数ですね。
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誰が上手いこと言えと…WWW
・上に歯向かうとボーナスカット
・コロナの患者とこも訪問に行かされる
ヤバイ事一覧
・サービス残業、昼休憩がとれない
・パワハラがあって有耶無耶
・計画書、報告書は准看が正看の名前を偽造して記入し提出
すべてが法律違反しております。そして上層部はこれらの事実を知っていても改善しません。
終わってる会社です。
・白タクも。違法でーす。
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看護師がコロナに罹患していていたのに訪問に行ったという口コミもありましたね。コメント全削除された時に消されたけど。
緊急事態宣言の期間に大人数集めて会議を行い、その上、ノーマスクで食事会も開催していた。医療機関ではありえない。意見しても無視、排除される。
コロナ禍で会議に行かされた家族から苦情がきたけど、会議優先を社長は主張してたな。怖かった‥
会議は意味がありません。半分以上はMの自慢話。自慢言ってないで違法な事やめない。
本当、常識ゼロ。
訪問中でまだ仕事しているのに、退勤時刻になったら打刻させられるっていうコメントもありましたね。
ここの会社はサービス残業を推進しています。
退職した際、最後の月のインセンティブが支給されないっていうコメントもありましたね。これまた、全削除で消されてるけど。
私は退職時に賞与半分になってました。
退職金もらって辞める事をお勧めします。
電話で話しただけで訪問していないのに訪問としてカウントしたケースもあったと口コミありましたね。削除されたけど。
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訪問の車にはGPS機能とかあるのですか？
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ついています。GPSで監視されています、職員を監視するような訪問看護はあやめしかいません笑 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
ドライブレコーダーにはINカメラもあり運動中の中の様子もカメラで録画だそうです。
車の中だけが唯一ホッとできる場所なのに、そんなとこまで監視されたら辛いなー というかゾッとする。
若い子は、車の中の様子を上層部のオッサンに見られてるかも。気持ち悪い。
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訪問の途中休憩とかは、お店に入ってご飯とか食べて良いのですか？
休憩中コンビニ寄ると一緒でしょ？
時間が取れればいいです。ただ、訪問時間や移動時間の関係で時間が取れないとこもあります。
入職しようと考えてるのですが、面接に行きました。
ボーナスってどのくらいもらえますか？
聞いたのですが、実績によると濁されて…。
基本給1ヶ月1ヶ月と考えていいと思います。車ぶつけたりすると引かれたり、上司とウマが合わないと引かれたりするようです。普段の給与も賞与と同じような形で支給されます。契約のときにはあまり説明がないですが、気づくと「あれ？」ということがあります。あとから訴えても、あまり効果はないようです。あなたの年齢によっても雇われ方が違います。若いほうが損することは少ないです。体験入社などできるといいのにと思います。
準社員のボーナスも1ヶ月分くらいですか？
準社員として入社しました。
基本給14万＋手当等13万で27万でした。
1ヶ月分だとしたら基本給の14万から税金引かれるので、、モチベーションは上がらないですね、、
面接までね。今なら引き返せる。
ファーストナース、やばい。何がやばいですか？思いつく事お願いします。
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まともな人はみんな辞めたもんなー（一人除くけど）。 確かに変なのは残ってる。さんざん辞める辞めると騒いでたのにまだ辞めずに残ってる。利用者さんにまで辞める辞めると騒いでたのに辞めてない。辞めないでって言ってほしかったんだと思う。それを聞いた利用者さんは嘲笑ってたけど。それに管理者の席が捨てられないんだろうなー 管理者手当に飛びついてたから。そういうのしか残らない。肩書と手当に目がくらんで。恥ずかしい。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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・上に歯向かうとボーナスカット
・コロナの患者とこも訪問に行かされる
・サービス残業、昼休憩がとれない
・パワハラがあって有耶無耶
・計画書、報告書は准看が正看の名前を偽造して記入し提出
すべてが法律違反しております。そして上層部はこれらの事実を知っていても改善しません笑
終わってる会社です。
夏のボーナスの後、退職者が続出するかもしれませんね。でもその方がいい。一緒に去った方がいいな。残ったら地獄だから。
夏のボーナスはいつ支給されますか？
8/1と書かれてましたよ。前のページ、4ページにあります。
見逃しておりました。ありがとうございます。
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ストックオプションで上層部はウハウハ。
会社の規模をデカくするのが目的。
信者になって、心を売るには、ここはつらいところ。
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ここの自社株なんかいらん。
確かに
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実際、口コミを見て入社を辞退した方、いますね。賢明。うっかり入ってしまってここはヤバいと思って辞めてしまった自分はバカだなと思ってます。まーわりとすぐに辞めたから被害は最小限で済んだのかなーと自分に言い聞かせてます。今はまともな職場で働けてますし。
絶対に就職はしません。
削除する程、本当の事を認めたという事ですね。
色々調べたら５ちゃんねるという所にヒットし閲覧した所、とんでもなく酷い会社ですね。
人生棒に振るとこでした。
皆様、情報ありがとうございました。
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私も言われました。とにかく訪問いけみたいな。感染原因不明でも行かされましたよ。泣き
看護師がコロナに罹患していたのに訪問したというコメントもありましたよ。削除されましたが。都合が悪いコメントは全部削除するから、この会社は。良心のカケラもない。
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あやめではなく、おやめ（お辞め）
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緊急事態宣言の時も、大人数集めて会議開いて、食事会までしてたんですから。とても医療職の職場とは思えません。意見すると、無視するし排除するし。まともな会社じゃないです。
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こういう職場が本当、一番ヤバいんですよね。
口コミって大事ですね。ありがたいです。
就職は止めておきます。
所属のステーションによって違いはありますが、運営側の内容、売り上げ重視のやり方、スタッフに対してのあり方には驚かされます。
こうやって辞めたスタッフ、辞めそうなスタッフの記載している口コミが物語ってます。
この口も過去のものを権限により、削除してるくらいです。こういう強引ところは、入職するとすぐに感じます。入職するかしないかは、本当によく考えた方がよいです。
今年の夏のボーナスは何月何日か知ってる方教えて下さい
8/1です。辞める方は言わない方がいいですよ～減額ですよ～。もらってから辞める人は辞めましょう。
言ったらボーナス半減だなんて
そんな会社ありません
普通はないですよね〜 でもここはあるんです。コメント削除前にも削除後にもコメントされてましたね。
皆さんの事業所では今の時期何を着ていますか？Ｔシャツやポロシャツ着ていますか？
熱中症になってしまい着たいのですがどうなのかなと思いました
Tシャツ、ポロシャツはダメと言われているため来てないです。
去年、着ていいって言ってなかったっけ?
あやめの儲けがグループ会社の赤字補填に使われていない事を祈るばかりです。そもそもあやめ自体もステーションを近場に乱立してうまくいってるんでしょうか？ 中身のないハリボテになっていないといいのですが。
あやめで勝つって言ってましたよね。儲けるっていう意味で。そんな事に精神科の看護を利用するなんて吐き気がします。とってつけたような自殺ゼロって。白々しい。いかにも素人が思いつきそうなキャッチャーな言葉ですね。
確かに、自殺0と謳っておきながら、自前のふ○さとホームの施設に訪問看護を入れて、利益優先。記録は定型文、35分の最低限の訪問時間で利益優先。お金の動きにしか興味ないそんな会社
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訪問時間は30分で大丈夫ですので、35分に関しては問題ないと思います。30分満たなければ短時間訪問という形になります。短時間訪問はその際の金額が通常より安くなります。
日本の自殺者を心配するより、まずは現場で働く職員の命を心配してください。
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同感
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そうですか。言うてましたか。
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そんなに？
エリアマネージャーはたくさん給料もらっています。じゃなきゃ休日返上でやりません。
先日退職。
他事業所の精神科訪問の仕事を始めてます。本当毎日充実し、同じ精神科訪問看護でもここまで違ったのかと痛感しております。
心身に不調をきたしている方早めの転職をオススメします。
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辞めようかと悩んでる方の希望ですね。辞めて次に進むには不安がありますからね。でも意外と世界は広いです。なんとかなります。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。せっかく看護の仕事を選んだんですから、胸を張ってできる仕事をしましょう。
先日退職し、他事業所の精神科訪問の仕事を始めてます。本当毎日充実し、同じ精神科訪問看護でもここまで違ったのかと痛感しております。
心身に不調をきたしている方早めの転職をオススメします。
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毎晩夢でうなされています。そして朝起きると仕事行きたくないと思ってしまいます。毎日です。
自分が鬱になるのではないかと怖くなっています
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悪い事は考えず、自分の仕事だけ集中しましょう。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
鬱になるのではないか。というより、鬱になっています。身体もですが、メンタルは、回復に時間を要します。早めに逃げる事をお勧めします。自身の事、大切にしてください。
そんなに追い込まれる事業所もあるんですね…パワハラが横行しているのでしょうか？なんだか悲しいですね。こんな会社にしたいのか？上も、どうしょうもないですね。
悪は滅びますように
現場の声は無視、排除という考え。最悪な思想です。
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綺麗事ばかりは言いませんが、限度というものがあるでしょう。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
同意
情けない人達が上にたってやっているから情けないのです。上がどういう人達かでその職場が分かります。
同感
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質問です。
コメントを読んでいて看護師の方や准看護師の方々からのお話が多く感じますが、訪問看護ステーション募集にもある相談員さんの仕事って基本なんでしょうか？お給料は少なそうですが資格がなくてもできる仕事なんでしょうか？
ここの相談員は資格がなくてもできます。仕事は多岐に渡ります。とりあえず今思いつく仕事は、
受診同行
事務処理
訪問同行
営業
保有している社用車の点検に行く（タイヤ交換も行く）
タイヤはステーション保管
なるほど。相談員というお仕事もあるけどコメントしている感じがないように感じて気になっていたので聞いてみました。仕事内容がわかりました。
ありがとうございます。
コメントを全削除される前は、相談員（事務員とも言います）の方のコメントもあったんですけどね。会社側が削除してしまったので消えました。都合が悪い事は消してしまう、そんな会社です。
相談員の仕事は看護師の雑用です
インセンティブは1人対応率だの居宅率だの条件が満たされないとつかないし、エリマネに仕事ができないと判断されると、少ない給料をさらに減らされます。
訪問看護というか受診同行サービスの会社ですかね。病状が落ち着いて自立していて、訪問看護の必要性がない人でも、ただで病院まで車で乗せていってくれて、受診後に家まで送り届けてくれるという理由で訪問看護を導入していたりします。相談員がいないステーションでは看護師が受診同行に行かなくてなりませが、受診同行に行ってると訪問出得られる件数手当はつかないため、受診同行に行かず訪問だけまわっている時よりもお給料は低くなります。
受診同行については、今までも何度かコメントありました。一人で乗せていくので、妄想が現れたら対応できないので危険。もし事故を起こしたら責任の所在はどうなるか？ 乗せた人と管理者が負う事になる。その上の上司は無資格だし、会社では責任は取らないだろう。2回目からは利用者さんにお金を取るので白タク。そもそも1回目から違法。以前はパンフレットに載せてあやめの売りにしてましたが、外部からから違法ではと指摘あり、載せるのをやめました。でもまだ営業で言ってる。
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有能の基準はあるんでしょうか。
ファーストナースから排除される人ですね。
まともな人
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経験がない人の方がいいそうです。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
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あっという間にコメントがたくさんでている。それも悪いコメントばかり。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
○谷って会議の時に発表している人だよね？
Ｑ、正社員募集の求人だが入社後の試用期間は契約社員として問題はないのか
Ａ、本人が納得すれば契約社員としての採用はＯＫですが、求人募集内容としては誤解が生じる恐れがあります。
試用期間中は比較的会社に広い範囲の解雇の自由が認められているとはいえ、入社後14日を過ぎると、試用期間中の解雇に関しても、客観的・合理的でない解雇は無効となる、いわゆる“解雇権濫用”の適用を受けることがあります。これを避けるため、正社員登用の前に有期労働契約を採用当初に導入し、試用期間の代替にする会社もあるようです。
この場合は、試用期間中の契約形態は3ヶ月間または2カ月間の有期契約社員というかたちをとり、試用期間中の勤務態度次第で、正社員への採用、または契約期間だけで雇止めにする、という形になります。
もちろんこの場合でも、当初から、3ヶ月または2カ月の有期契約終了後、正社員として雇用することを予め約したような契約をしているのであれば、
「有期雇用契約というのは単なる紙の上でのことで実態は試用期間中もしくは、期間の定めのない契約と同様である」
とされる可能性が大変高いです。
また当然、従業員本人もそのつもりでいるため、後々、労働トラブルとなり監督署や裁判に持ち込まれる可能性も同時に高くなるでしょう。
これを防ぐためには、有期労働契約を交わす際に、正社員雇用はあくまで、可能性の一つであり、勤務態度や成績を見て判断するんだということを応募者にしっかりと誤解のないように話しておく必要があります。
また、募集時の雇用形態は厳密にいえば「正社員」雇用ではなく「契約社員」雇用としての求人募集が正しいことになります。
実際の問題としては応募者のレベルにより最初から「正社員」としての採用に二の足を踏むこともあるでしょう。
その場合に「有期雇用」とした場合はしっかりとその趣旨を説明し、またどのような能力・素質の従業員を求めているのか、なども本人に伝え、それがクリアーできた場合に「正社員」雇用の可能性があることなどを、誤解が生じないように伝える必要があります。
そうだったのか、有期雇用は期間の定めのない雇用だったのか‥‥面接時に言って欲しかったな。
ですよね。わかっていたら就職をやめた人もいたかも。不安すぎる。無能で上層部から好かれないと残れないなんて。まー残れたら残れたで、無能と言われてるようで気分悪い。
ボーナスは、入社後、半年経過すると対象になってましたが、有期雇用の期間もカウントされるんですか？
コメント見てると、上層部よりも現場で働いている人の方がまともそうたし、有能そうですね。上層部を入れ替えた方がこの会社は生き残れそう。
それは無理だと思う。辞める選択が一番いい。泥舟はいつか沈みます。
記録の定例文ってみんな使ってるの？あれ意味あります？
あれは本当に意味ない
精神だからねー 無理がある。
定例文意味ありませんが入れ忘れあると次の日チェックしているみたいで朝から入れてと催促されます。本人が話さないで家族が話す時などどれを使えばいいか毎回迷います
全削除は一番やってはいけないことでしたね。
トップは精神科未経験者、相談皆無。訪問は話を聞いてトランプやるように指示される。
トランプをする事も悪くはないのですが、なぜ行うのかという目的がわかっていないと、ただ遊んだだけになってしまいます。リラックスしたり、話しやすい雰囲気になるメリットもあるとは思いますが。そこも含めて、精神科を理解している看護師やOTが案を出してやってみて、評価もできていればいいと思います。普通、看護師は、漫然と訪問に行っているわけではありません。利用者さんにとって何が必要か、どう働きかけるかといつも考えながら訪問に入っています。いくら素人でも、精神科の訪問看護を生業にするのであれば、そこのところをわかってくださらないと困ります。一般の社員の方でも精神科に詳しい方もいらっしゃるんじゃないですか。相手が部下でもわからない事は素直に聞き、より良い看護に繋げてみてはどうですか。
そこのところとはどこでしょう？分かるとはどういう状態を指していますか？完全に理解しているという意味ですか？困るのは誰がどう困るのでしょうか？
わからないですか。意味がわからないなら優秀な部下の方に聞いてください。
>相手が部下でもわからない事は素直に聞き、より良い看護に繋げてみてはどうですか。
→是非とも無能なお偉いさん方に言ってやってください。
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いくら素人でも、精神科の訪問看護を生業にするのであれば、そこのところをわかってくださらないと困ります。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
密告したら↓きました。
訪問看護ステーションにおける医療保険の療養費の算定について、不適切と思われる情報をお持ちの場合には、当該施設の所在する都道府県を管轄する厚生局各都県事務所（埼玉県においては指導監査課）あてに、情報をお寄せくださるようお願いします。
なお、通報を頂いた方の個人情報等の保護については、十分に配慮するとともに、匿名でも受付いたしますので、よろしくお願いします。
関東信越厚生局医療課
電話：048-740-0815
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准看護師です。何にも会社に連絡こないため今月も報告書や計画書を書くはめになりそうです。
電話してみまーす
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削除されてからの書き込みの量増えすぎ
笑えるな
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同感
一番、稚拙で冷静じゃない方は、コメントを全削除した方ですね。
皆様
いろいろ嫌な思いをされたのは分かります。でも、言葉に気持ちを込めすぎると、どうしても稚拙で、客観的事実として捉えにくいです。なるべく平易に、少し気持ちを抑えて、冷静に書かれてはいかがでしょうか。お一人お一人の心のなかには、真実があるでしょう。でも、会社の見極めに必要なのは真実でなく事実。私もそれを知りたいです。
すべて真実を書いております。
事実を書いております。事実以外を書く必要はありませんので。
真実が多いです。
会社の中身ややり方、稼ぎ方、上層部の動き、関連会社とのつながり、等
胸を張って働ける場所ではないと思います。
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自由にコメントする場所ですからね。内容が伝わればいいんじゃないですか。不明な点があれば、質問すればいいし。
冷静じゃなかったり、稚拙なコメントがあったら、そこで突っ込んでくださいな！
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間違えた事をしていたら、こちらに匿名で情報流して下さい。多くの人が話せば動きます。
訪問看護ステーションにおける医療保険の療養費の算定について、不適切と思われる情報をお持ちの場合には、当該施設の所在する都道府県を管轄する厚生局各都県事務所（埼玉県においては指導監査課）あてに、情報をお寄せくださるようお願いします。
なお、通報を頂いた方の個人情報等の保護については、十分に配慮するとともに、匿名でも受付いたしますので、よろしくお願いします。
（厚生局都県事務所の連絡先）
https://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/gyomu/bu_ka/jimusho.html
関東信越厚生局医療課
電話：048-740-0815
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たくさん、コメントが出ていますね。たくさんの人がヤバイ会社という認識があって嬉しいです。ヤバイ会社を広めましょう。
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全削除で消されてしまいましたが、＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。大切な一人の人生を変えてしまってるんですよ。会った事もない知らない方ですが、同じ看護師として、辛いです。
元気になったかなー
現場の声を無視して、目先の利益ばかり追っている会社。訪問している看護師も、訪問を受けている利用者さんも心を持った人間だという事を忘れていませんか。少しは大切に考えたらどうですか。
そう思います。
管理者以上の上層部は、自分たちさえ良ければいいと思っているのでしょう。
管理者のパワハラ放置、また上層部がパワハラして職員を退職に追い込むのを見てきました。
人の人生をなんだと思っているのでしょうか、職員を大切にしない会社に心を病んだ利用者さんの看護ができるのでしょうか。
今回のコメント全削除って、会社にとってかなりやばいとこまで表に出てしまったってことですよね。それも多量に。前に行われた部分削除程度では間に合わないほど。全削除したせいでコメントの出るスピードが加速してるけど。火に油で、よく燃えてます。
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そのとおり。
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全て消されてしまいましたが、辞めてよかったという声は多かったですね。
コメントの削除なんて姑息な真似はやめて、反論があるなら言ってくださいよ。
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殆どの訪問看護ステーションの会社の設立者は看護師で、志しを持って始めていますからね。
こちらは、上層部に看護師がいますがふるさとホーム上がりの人がなっており精神科未経験のため知識ゼロ、対応ゼロのため相談も皆無です。記録も定型文、精神科の記録こそ一番大切なのに分かってないです。
確かに。相談しても屁の突っ張りにもならなかったもんなー
休み希望は２日と言われています。それ以上出すとチクチク言われます。
本当にそうですよね。どうしても2日以上予定があることだってあるのにね。そうしたらうちは他の希望休を休みの日に用事を入れればいいでしょと言われた。変えられる用事ならそうしてるよと言いたいですよね
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多分、従業員を信じていない。
利用者さんをも信じていないだろうな。
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稼ぐためにも質は大事なのに
色々出てきますね～。やりたい放題の会社、それがファーストナースです。ヤバイ会社に入る時はそれなりにリスクがあります。みなさん、考えてから入りましょう。
精神科に特化した訪問看護を謳ってますが、精神科未経験の素人がエリアマネージャーだったり、ステーションの管理者をやってたりする会社です。
エリアマネージャーは、精神科どころか看護師でもないですよ
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何か入る前に設定される、有期雇用があるんですが、3ヶ月でした。会社から辞めさせられる期間だったと思います。
それをどんどん伸ばされ、6ヶ月になり。会社の方針に合わなそうなスタッフは辞めさせられてました。何だか、かわいそうでした。このやり方は法的にはありなんでしょうが‥そういう事を平気でやる会社なんだと改めて感じました。
そんなんがあるんですね…話には聞いていたけど歯向かう人に対しては解雇はできないから契約期間満了という話なんでしょうね。
３日で辞めさせた人がいると聞きました。有能な人だったみたいだから、会社側が恐れたんでしょう。無能だったら長く雇ってもらえるけど。
辞めさせやすいように、有期雇用期間をのばされますよ。本当になんでもやるよ。ここは。
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あげくの果てに、ヴァティーにいれた入居者に精神疾患名をつけて、訪問いれるというやり方。
なんか、精神病名を往診医につけさせてるみたいだった。骨までしゃぶるやり方。医療費を何だと思ってるんだろ？だって、ヴァティーのふ○さとホームに看護師いるじゃん。配置だってあるのに。ふ○さとホームとあ○め訪問看護は、やり方がきたない。
まあ、上手い事ヴァティーとファーストナースの法人を変えているようだが、M社長がつくる同じ組織。やりたい放題。
ヴァティーとの関係を行政の監査で指摘されたら、関係ないと言え、ファイルなどは隠すように指導うけました。
なんでもあり感すごい。
へーえ、そんな指示が出るんだ。でも外部の人にも関係性がバレてる内容の口コミあったよね。消されたけど。
ステーション監査の時に、言われました。
ふ○さとホームのファイルは隠すようにと。
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訪問時間って30分なのに、なぜこちらの会社は35分なのでしょうか？
たくさん訪問して金もうけをしています。
監査で何で31分ばかりなんですか?って言われたときに答えられないから。
現実は、35分超えそうだとすぐにタグ切って、そのまま訪問継続するという不条理。
おそらく気づいてるんだろうけど、サービス残業や昼休み削っていることを認めてることになるから、双方困ってしまう。
会社が損することは一切させない、現場でなんとかしろは限界。
コロコロやり方変えるより、ちゃんと就業規則をステーションごとにおいて、規則、ルールは平社員を守るためにあるという、社会通念上、普通の会社になって欲しいものです。
実際30分だとバイタル測って10分使い
あと20分少々で何ができるのか‥
それで数千円の売り上げ‥
同じく思いました。30分で大丈夫なのに。なぜでしょうね。
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コメント一括削除ウケますね。火消しに躍起になってるのかな？
あやめはふるさとホームに入所した精神疾患のないお年寄りに、ズブズブの関係の医者に頼んでテキトーに妄想性障害とか診断つけさせて訪問させて公費を貪る、なんて悪いことはしてませんよー(棒読み)
あやめ訪問看護は絶対利用したくありません全然よりそってもらえないですお話は上の空で時間ばかり見ていて嫌いです病院連れてってもらったとき車がたばこ臭かったです気持ち悪くなりました
コメント全削除 火に油注ぎましたね。
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通院同行もさせられます。一人で乗せていきます。妄想が出たらどう対処するのでしょう、一人で。事故を起こしてしまったらどうしましょう。何も保証はありません。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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受診同行は、あやめの売りとしてパンフレットに載せてましたが、よそから違法ではないかと指摘されたので、途中ではずされました。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
隠蔽反対、
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看護師がつけ爪、つけまつ毛、厚化粧していて気持ち悪い。
上層部の方、妹や友達を雇って仲良しクラブしてますよね？＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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もー コメント消すから、よけい面倒なことになったね。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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消されても、またたくさん悪評が出るとこが凄い。みんな、たくさん思っている事あるんですね。
ボーナスは上司の査定で決まりますが上司に気に入られないと減額対象になります。また退職すると言うとそれまた減額対象になります。恐ろしい会社です。
私も半分になりました。
25万が12万
みなさんやめるのは、ボーナスもらってからにしましょー
たくさん意見が出ていたので、きちんと対応すれば、まともな会社になるチャンスだったのにね。残念！
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本当の事を書かれすぎて消してしまったか…残念な会社ですな。認めたということですね。
まーそういうことですよね。
日本です。北朝鮮じゃありません。
言論の自由があります。みなさん、ファーストナースの違法な事を書きましょう。
サービス残業している、昼休憩とれない、訪問は１０件以上行くときあり。准看が計画書や報告書を正看護師の名前をかりて書いている、偽造です。パワハラがたくさんあります。またステーションによってはいじめがあります。
人の口に戸は立てられぬ
コメントを削除するのではなく、異論があるなら正々堂々と反論すればよかったのに。こんな事するから不信感が募るんです。削除したって事は本当だったという事ですね。
ここは、確か日本ですよね？ 言論の自由はないんですかね。
まあどんどん法律的にやばいこと書いていたから、勝手にけしたのではないでしょうか？
あとはファーストナースの上の方の人が見てカンパニー通信にクレームをつけた可能性が高いような気がします
以前も一部だけど削除してましたね。今回は全部、削除で驚きました。どれだけ、後ろめたいんでしょうね。
この会社はどういう会社でしょうか。分かる人いませんか。
詳細に書かれていたんですけどね。消されてしまいました。ただ、ある意味、消されたということが答えです。退職した人も在職中の人も、これから就職をしようと考えている人に伝えるために勇気を出して書き込んでたんですけどね。また1からスタートです！
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消されちゃいましたね。残念ですね。
消されたら、また情報を書いていきましょう。これから就職する人が困らないために。みなさんでまたじゃんじゃん書き込みましょう。
権利者とは誰のことなのでしょうか？
コメントに書かれていた事は事実で今後ファーストナースを受けようとしている人に現状を知ってほしかったのに消されたら騙されて入る人が増えるだけです
権利者の申し立てにより、コメントを一括削除しました。【編集部】