ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
転職した皆さん、新しい職場の面接時に退職理由は何と答えましたか？
そのまま言った方が複数いましたよね。採用されてましたね。
きちんとしたOJTもなく自分で勉強するにも限界があった。
会社理念が自身には合わなかった。
ステーションをどんどん増やしていく中で人がとにかく辞めて行くことに先行き不安を覚えた。
全て正直に話した結果、採用されましたよ。
OJT全くないですよね。指導できる人がいないから。初日にあるリモート研修のみで、翌日から誰も付き添わずいきなり現場へ行かせる。管理者も精神の訪問看護初めてという事も大多数。エリアマネージャーに至っては看護師でもない。基本もわからず訪問。他の訪問看護の会社ではありえない。営業の経験もないのに、いきなり行けと。無茶苦茶ですよね。結果が悪ければ現場の責任。
棒読みの研修
皆さんありがとうございます。
前職場の悪口にならないようにと色々考えますが、みなさん割とありのままに話されているんですね。
精神科訪問看護のやり甲斐を強く感じるだけにここの体制が日に日に辛くなってきていました。
勇気貰えました。感謝です。
私も同じです。
転職しようと思っています。
この会社ではないところの精神科訪問看護がどんな感じなのか今は知りたくて仕方がないです。
ここのようにおかしい所はないと思いますよ。
ここと同じくらいおかしい所はあると思いますよ。どの業界もそうですが、よく聞いて、出来れば見学や体験を。
ないね
いろんな所がありますよ。見学や職場体験があればいいですね。それを希望したから落とすところはないですよ。見学で断る人は入社してからも辞めますから。
ただ、精神科やるなら病棟のほうが面白いと思います。
あやめに比べて悪いとこはないでしょう。
精神科の訪問看護を立ち上げて懸命に取り組んでいるとこは多々ありますよ。退院後、調子を崩してまた入院してしまう患者さんを見ている看護師も多いから。訪問看護の必要性を感じて取り組んでいる看護師さん、多いですよ。だから、やりがいがあるんですよ。
ここほどの所はないでしょうね。しかも広げようとするから被害が大きい。
まともなとこなら、精神科の訪問もやりがいありますよ。病棟も訪問も目的は同じなので！
まともなところも結構病んでるみたいです。一杯一杯というか。余裕がなく、少しずつ理想から離れていくので退職する人も出るようです。それをなんとか踏ん張って背負っていく。中小企業はどこも同じかもしれません。
さすがにここまでの所はないでしょう。ここのように、何から何まで悪い会社は珍しい。レベルが違う。
医療職でも急性期の緊迫感だったり夜勤や残業が多かったり、人間関係等で病む人もいましたが、みんな患者さんには真剣で看護に対する想いが強い人が多かったです。あやめみたいに儲け主義でこじれて病むのとは全然違う。
そう 悩みの理由が違う
あやめの評判を知っている就職先も広がってきてるから、話した方がおかしくないと思われて採用になるんでしょうね。まともな人だと思われるから。
辞める人の希望ですね。
後悔しないよう、入社する前にこの口コミをぜひ見てもらいたいです。できれば最初から全て。といっても3ヶ月ほどですが。会社側にとって困る情報が多くてその前の数年分は全て削除されてしまいましたが。削除までするなんて驚きました。卑怯ですよね。そこも含めて見てください。
認知症の患者に無理やり精神疾患の病名をつけさせようとすることや、複数名訪問をこちらから医師に頼むという愚行。
医師は怒っていますよ。
うちのステーションも何様のつもりだと言われました。
ありもしない病名を無理につけろって横暴ですよね。複数名も理由が妥当ならまだわかりますが、理由はないけどつけてくださいって。どちらにしても金儲けをしたいからつけてくださいってことだからね。そりゃ医者は怒るはず。医者のこと、なんだと思ってるんですかね。舐めてますよね。
みんなが知らないことも書いてください。同じパターンの話じゃつまんないです。せっかく、私達にいろいろ教えてくださってるんですから。いつもありがとうございます。
この方は詰まる詰まらないで書いているのではないのでは？
痛いところをつかれてお困りなんでしょうか
そもそも法律や人道的にアウトな業務を会社主体で行っていることをみんなが知っているのは大問題だと思う。
事実だからね。何人も同じ経験をしてるから、何度も書かれるんだろうね。しかたないね。
施設に看護師いるのになんで訪問しているのか分からない高齢者沢山いましたね
金のためならそこまでするのかと思って
内部告発増えているし、あやめは敵が多いから時間の問題な気がして手を貸せないと思い辞めました
わかります。
今日もですが
サマリーに思いっきり認知症と書かれているのに精神科受診して精神疾患に修正してあやめが介入、、、ここどんな会社なんだ？
医師からも、なんで看護師がいる施設に訪問看護するの？と言われました。
指示書をお願いしたら、看護師がいる施設なのになんで訪問看護が必要なの？と医師から言われた事がありました。
削除しなければならないほどまずい事をやってるという事ですね。
現場の看護師です。求人だしても本当に入ってこないですね、、、２～３年前はチョコチョコ入っていましたが今はかなり少なくなっている現状です。悪徳だからでしょうか。
2年前でも内定が決まった後に口コミを見たという理由で辞退してきた人はいましたからね。
何年、あやめで働いてらっしゃるんですか？
一年
一年なんですね。コメントの内容から、もう少し長い方かと思ってました。
通りすがりです。
ファーストナースあやめに面接しようと思って色々検索してこの口コミがヒットしましたが、口コミを見てとてもじゃないけれど止めておきます。
こういう口コミってありがたいです。
インセンティブ 1500円
いつの間にかインセンティブ金額変わってる。今1件いくらなんだ？
ほんとだ。あやめ、ものすごい数の看護師求人が出てる。よっぽど噂が広まってるんだろうと思うと恥ずかしい。
スタッフが定着しないからね
ステーション立ち上げまくってるから、いつも求人募集してます。
毎月10ステーションオープンが2023年の目標ですからね
中身がないのに数だけ増やしてもねー 評判を落とすだけなのに。 完全に狂ってますね。怖いです。
ビッグモーターもすごいスピードで店舗を次々と作ってたみたいですが、それよりも酷い。ビッグモーターと似てる点が多くて破滅に向かってるようにしか見えない。
看護師足りないのにそんなにステーション作って何がしたい？箱を作るだけ？
看護師足りないのにそんなにステーション作って何がしたい？箱を作るだけ？あやめハウスといい恐ろしい。
数だけあってもこんなに悪評だらけでは、悪評も倍増しています。〇〇制覇とか打倒デューンどころか、どのステーションよりも断トツで信頼性に欠けているように見えます。
ステーション数だけ、デューンに勝てばなんとかなると思ってるみたいですね。浅はか。
近隣の相談支援事業所はみんな悪行を知っていてあやめには一件も紹介してくれません。
受け持ち患者は自社施設のお年寄りばかり
しかもど素人の集団なので医療の現場では相手にされないのかもしれません。
なんだかなー 情けない
1年前は1500円でした。
81件以上は1件あたり1500円でしたよね。今は詳しく書かれなくなったのか、101件からは1件あたり1500円になったんですかね？
ステーションによって違います。それをなるべく隠すようにしています。
そうそう
求人の載せ方に工夫するために、101件からインセンティブみたいになってます。
20件分を内包型にして、求人の給与の記載を20件分30000円分増やして記載しています。
→その方が求人広告的に見栄えがよいから。
務めるステーションが月に100件以上回っていれば、求人記載通りになりますが、そうでない場合記載されている金額と異なる場合があります。
私が以前勤めたいたステーションでは、新しく入っても初めに提示された、100からの給与と違って、やっとその説明を理解された方がいましたので入職する前にはしっかり、理解してからの方がよいですよ。
ちなみに私は辞めています。
その方が求人広告的に見栄えがよいから
↓
いかにもやりそう。姑息。入社してからガッカリするでしょうね。やっぱり口コミって必要だなってつくづく思います。
ビックモーター＝あやめ
週刊誌やマスコミさんはまだ動いてくれないですか？この会社がテレビで報道されるのを楽しみにしています！そしたらいろいろ早いですよ！
こんな規模の会社で動くわけ無いじゃん。
確かにこの会社の規模では、マスコミはすぐには飛びつかないでしょう。ただ医療、そして看護の世界でここまで悪事をしているというのがまずいんです。人を助ける仕事ですから。看護師は一人ひとり看護観を持っています。この職業を志した時に持ったものです。何年経っても何十年経ってもそこは変わりません。誇りですから。若い看護師もベテランの看護師もそこだけは変わりません。この会社のお陰で自分の看護観を改めて確認する機会になりました。
診療報酬の関係からか、一般科、精神科なんて分けられた呼び方をされたりしますが、あやめ入職後に、一生懸命新しい分野に取り組まれたりしている新人さん（ベテランの方も）を見ると応援したくなります。自分も病棟に配属されて先輩の後ろをくっついたり、病室のドアの外でやり取りを聞いたりして、徐々に患者さんとお話ができるようになった記憶があります。あやめでは、新人の方は看護観を作っていくのが難しいのかなと感じます。モデルとなる先輩がいなかったり、先輩がいてもマネージャーや責任者の言う通りにしか動けなかったり。でも本当は、看護観も無しに看護を行うのは、指示書だけでできるのは難しいんですよね。
看護観は、新人でも既にありますよ。
そこを突っ込んで何になるの？
突っ込むというより、看護観というものはそういうものですよ。
思考を止めて何になるの？経営者の理念なんて元々あるもの。ころころ変わるもの。一部上場でさえ、そんなにすごいものではない。あやめがダメなのは、理念がわかっているのはオーナーの社長だけで、各部門のナンバー2はわかってないはず。その下のクラス（エリアマネージャーとかマネージャーとか）に教育する能力もない。だからステーション単位なんかでは、ここ読んでおいて！なんて雑なことしかできない。ここで批判されているのはその部分でしょ?
精神科以外から入社すると、何を拠り所に仕事していいか分からないと相談を受けたことがあります。精神科から来ても、あやめの訪看でどうしていけばいいか正直悩みます。上層部というか、オーナー社長は、数字がクリアしていれば看護の内容なんて何でもいいんです。そしステーションの単位では、責任者、マネージャー、エリアマネージャークラスは、新人さんを導くことはできません。理念なんて理解しているわけもなく（説明できないですよね、念仏と同じです）、自分の看護さえ示してステーションを引っ張っていくことを放棄しています。
12都県で障害者向けグループホームを運営する会社「恵」（東京都港区）が、群馬、神奈川、愛知3県にある施設で利用者から食材費を過大に徴収していたことが21日、自治体への取材で分かった。厚生労働省は、障害者虐待防止法が禁止する経済的虐待の疑いがあるとして、同社のグループホーム約120カ所がある自治体に事実関係の調査を要請した。さらに拡大する可能性がある。
千葉県のグループホームでは、利用者への職員の言動で心理的虐待があったと自治体に認定されていたことも判明した。
厚労省令は、グループホームの運営事業者は利用者から食事の材料購入に必要な実費のみを徴収すると規定している。
関係者によると、愛知県は西尾市にある「グループホームふわふわ西尾」などに監査を実施。昨年、県内のグループホーム1カ所で利用者から徴収した金額が、実際に使った材料の購入額よりも多いケースが発覚した。他のグループホームでも同様の状況が判明した。
愛知県からの情報を受け調査した県内の自治体によると、実際の食材費は利用者1人当たり月約8千円なのに、約2万4千円を徴収していた施設があった。県は過大徴収分をさかのぼって返還するよう指導している。
神奈川県で過大徴収があった施設は川崎市内に所在。市にある同社のグループホームの過大請求額は計約435万円に上る。施設側は既に利用者に返金したという。
群馬県では、前橋市と高崎市の2施設で過大徴収があった。前橋市が6月以降、複数回聞き取りを実施したところ、過大請求を認めたという。時期や金額などの詳細を確認している。高崎市は7月に聞き取りを行った。
千葉県野田市にあるグループホームでは、今年夏ごろ、職員が男性利用者に人格否定につながる発言をした。職員は大筋で事実関係を認めた。市は施設から改善計画を受け取ったという。
「恵」の担当者は21日、取材に対し「現在、確認を進めており、利用者ともやりとりをしている最中なので、コメントは差し控える」とした。〔共同〕
あやめと関係があるんですか？
あるじゃん。
すべてわからなくてもいいんです。何でもかんでも、いちゃもんつけすぎ。
いちゃもんではなく、単に聞かれてるだけでは？
このコメントの意図、わかりにくいですからね
投稿名のところに、「こんな規模でも動きますよ」とあったので、ファーストナースの規模で週刊誌等が動くわけないというコメントに対して、恵さんの報道を載せたのだと理解しました。
多くの方はそう理解できているかと…
恵さんの記事の細かい内容はファーストナースと違っても、ファーストナースがやってきたことも倫理的に厳しい
最近、おかしな文章のコメントが増えたのは、辞めた者同士、ケンカしていると見せかけるためだったんですね。さすがにそれは無理がある。会社の内情を暴露されて困るから、ごまかそうとしているのが見え見えです。事実ばかりで反論できず、かといって前やったような一括削除も逆効果だから苦肉の策なんでしょうね。
チョコチョコ変なのありますよね。辻褄が合わない、的外れ、返答がおかしい、そこで使うのっていう所で真似するし、読んでて？？？ってなる。
図星の評判ばかりだから、辞めた者や、辞める者同士が争っているようにすり替えて的外れな返信をするしか思いつかないんでしょう。民度の低い集団の中では、まともな人材は排除できただろうけど、一般的には通用しないですね。
ここまで悪い事件が立て続けに暴露されていると社長の目指す上場企業など到底無理でしょう。
社長が会議で急に1人対応100%などと言っていますが、今だに売り上げのために
必要がない方に2人対応で入っています。
無駄にお金を使わせてしまって申し訳ない気持ちになります。
受診同行の白タク営業も今だに行っています。
さんざん儲けの道具にしておいて今更何をって感じですね。あやめは、あとで色々な事が問題になりそうだと思って、私は早めに退職しました。もちろん身を守るため、今でも証拠は保管しています。
身を守る。私が辞めた理由もまさにそれです。指示で言われて行ったと言ったところで、上司は無資格者なので、絶対、逃げる。在職中もエリアマネージャーは、自分でやらかしたことを他の人のせいにしていたのを見たので間違いなくやるなと思いました。結局、会社は責任を取らず、現場の有資格者が責任を取らされると思い、ここにいては危険だと判断しました。特に管理者は一番危険。
よく似た文章。定例文でしょうか。
よく似た文章。定例文でしょうか。
→初めて書いた文章です。
定例文には見えませんが、大丈夫ですか？
真っ当な意見に対して、不穏な反応をするような方という印象にしか見えません。
オーナーが、現場の細かいところまで（すごく細かいとは言わないが）手を出して、車ぶつけた傷つけたなんて血祭りなんです。ソンな末端までオーナーに憎まれてしまう、そういう会社なんです。背中向けて去っていく人は、敵なんです。1円たりとも払いたくないんです。契約書や就業規則を分からないようにしておけば、数万円のインセンティブでさえ、取り上げることができるんです。ちゃんと払ったほうが、こんなに恨まれないのに。よく言いますが、辞めていく人は新たなお客さんかもしれない。あやめには当てはまりづらいかも知れませんが、会社側は、そろそろ気づいたほうがいいかもしれません。
辞めていく人は新たなお客さんかもしれない。
↓
こんな考えがあれば、現状のような事にはならなかったのにね。
辞めた者同士、ケンカするのはやめましょうよ。辞める予定の方も。
「バカなの?」「頭大丈夫ですか?」「信者ですか?」
↑
こういうのやめませんか?
辞めたもの同士がケンカなんてしていないと思いますよ。
トルコにおけるクルド人みたいなものですね。クルド人なんか存在しないと考えるトルコ政府。精神科長い方ならわかると思いますが…
とりあえず、意見の合わない人にいちいち噛みついていないで、無視すればいいんです。無視はするけど、存在は認める。受容と共感じゃないですか。
そっくりそのままご自身のことを言っているような。押し付けがすごい。ご自身を振り返られた方がいいかと。
ファーストナースの評判のサイトでケンカをしているわけではないと思いますが。
そういうのを喧嘩腰といいます。相手を倒したくてしょうがない。そのうち、この人無視しましょうって言い出す。訪問件数が減らされるのに似ています。あやめの偉い方ですか?
辞めたものにもいろいろいます。意見が同じなんてありえない。
まぁまぁ、少し落ち着きましょう。大丈夫ですか？
そういうふうにマウントを取りたがる無資格者がよくいますね。
その上司とか幹部がまた煽ってるんですよ。看護師なんてどうのって。
労務だ労基だ握りつぶしだなんて言ってないで、早く恨みの対象の会社を叩き潰してくださいよ。キズの舐め合いだけですか？
頭大丈夫ですか?
顔は大丈夫ですか?恨んでばかりじゃ、怖い顔になりますよ。患者さんに見せられる顔ですか?
頭大丈夫じゃない人に人に、普通は、頭大丈夫ですか?とは言いませんよね?普段の仕事でも言ってるんですかね。
頭、大丈夫ですか？
お仕事おつかれ様です。
小学生並みの。
信者発見！ 必死ですね。
職員です。
あやめの悪い評価は色んな相談支援事業所や行政に伝わっているのを肌で感じた。
それというのも、
退職のご挨拶をした途端、
大変だったでしょう？もうあやめさんの噂は知っていますし利用者さんに入って頂くのを止めようと思っているのでと答えが返ってきた。
正直びっくりしましたが
この会社の終わりなのだと思います。
お疲れ様でした。
退職したものです。昼残業をしています。支払ってくださいと言ったら証拠は？労務も調べたけど問題がないまで言われました。労務もグルです。
やめる前にパソコンでいままて働いたものを印刷したほうがいいですよ。辞めてからだと出せなくなります。気を付けて下さいね
印刷や写真もです。自分が今事務所にいるよ～と証拠の写真です笑
サービス残業も証拠、証拠、証拠です。証拠をもって労基にゴー
私も退職したものです。
サービス残業もそうですけど、退職する月のインセンティブもなしになりました。訪問行った証拠はあるのに、労務がだそうとしませんでした。
組織ぐるみです。労務は上からの指示には逆らえず、仕方なくなのでしょうが‥
泣き寝入りするしかないですよね。
労基に相談してはどうでしょうか
もうちょっと、頭使おう
ではどうしろと？是非とも頭を使った御意見をお聞かせ願います。
頭を使った方がいいのはあなたでは？
こちらの会社を擁護する方の人格、人間性がよく分かりますね。的外れな返信で掻き回していて怖い。余計にイメージが悪くなりました。
この会社の労務は話になりませんよ。
あー言えばこー言うで知識がない方ばかりです。
めちゃくちゃなので安心して働く事は出来ませんよ。
文章が支離滅裂
支離滅裂ではないですよ。理解できましたよ。
理解できないんですか？ 逆に大丈夫ですか？
支離滅裂？普通にわかるけどなー。
バカなの？
こんなにわかりやすい文章も理解できないんですか。立場上、わからないふりをしてるんですよね。それならそう言ってください。心配になります。
労務がダメなのはしょうがないですよ。就業規則やらはオープンにせず、契約もバラバラ、人によっては期間雇用のまま。幹部は、人件費を含むコストがなるべく少なくなるよう労務に指示します。問い合わせしてくる現場の看護師は、労務からの回答が人によって違います。だって、何もルールなんてないですもの。労務を含む事務センターからは、どこの誰か分からないニックネームみたいな人からLINEが来ます。恨まれないように実名は出しません。名前だけ社長でさえ、ローマ字表記です。実名で晒されるのは、現場の看護師だけです。
うんうん
CSVの証拠を印刷しとくといいよ。自分の訪問件数、証拠になる。労基にゴー
極めて利己な経営、運営なのに、利他をうたう。この辺に違和感を覚えるんでしょ。
どうせなら、利己って掲げちゃえばいい。
また連投ですか…
連投、連投って信者ですか?
あやめの実情を語られると困る人じゃないですかね。口コミ遡ってみても何が言いたいのか通じていない事が多そう。
自分たちの利益が第一だからファーストナース。
「あやふや」で「でたらめ」だから あやめ。
し信者ですか?
文章のどの辺が信者に見えるんでしょうか。頭大丈夫ですか？お薬ちゃんと飲んでくださいね。
ですよね。最近、他にもおかしな突っ込みコメントがちょこちょこ出てますからね。反論しようにもできないため、的外れな事をして撹乱しようとしてるんでしょう。
そういうの、利用者さんにも言ってるんでしょうね。看護学生レベルと言うか、あやめがいつまでも、いい加減な看護しかできないのがよく分かりました。
頭大丈夫ですか？お薬ちゃんと飲んでくださいね。
↑
こういうのを言われた方の気持ちになりましょう。訪問看護がどうか、看護職かどうか、それ以前の問題です。
↑荒らしてるようなしょうもないやつに思いやりの心を持つほどおめでたくないですよ。
し信者！
「ビックモーター」って書いてる人ですね。いつも私達の擁護、ありがとうございます。
↓
2023年9月20日 3:27 PM
自分たちの利益が第一だからファーストナース。
「あやふや」で「でたらめ」だから あやめ。
ビックモーターと同じ事をしている。と疑問に思う意見があったので同じか分からないけど悪徳なところを書きます。
↓
・何が同じかというとふるさとホームの利用者さんに対して精神患者でもないのに、不穏になったりしたら往診に頼んで精神科の診断を出してもらい指示書をもらっている。診断書をもらっているからと言って悪質極まりありません。
・受診同行ですが2回目から金をとる→これは違法です。
・パワハラが横行してます、意見をいう人を異動などに追い込み辞めさせるようにしむける、最悪なやり方です。
・サービス残業が横行してます、昼休憩もとれないステーションが多数あります。
・あやめハウスでの虐待について隠蔽してます。
↑
以上があやめのやっている悪徳な事です。
この他に悪徳な事があったら書いて下さい。
すぐ出てくるストーカーみたいですね。ビッグモーターにいたんですか?あやめのことを悪く言ってもケンカで済みますが、ホントはテレビや新聞、ネットで見た情報なのに、他の媒体で拡散したりするといろいろ問題ありそうですが。仮にあやめと同じことをしていても。
何が言いたいんですか？
あやめを擁護したいみたいですよ
なるほど
あやめの事は言っていいが、ビッグモーターの事は言わないほうがいいということ？？
信者の方ですか?
ビッグモーターの報道、及びあやめの口コミや評判を見ていればわかることでは？
バカなの?
だいぶ何言ってるか分からない。信者の方でしょうか。
ストーカーだとか、あやめのことを悪く言ってケンカだとか、その思考大丈夫ですか？
あやめの口コミ投稿であって、皆さんあやめと喧嘩する土俵にいないようにみえますよ。
飲み会でもやってるのかという連投。さすがに気持ち悪い。食べログやじゃらんみたいですね。
前から言ってますが、自分の意見、意向と違うものを排除、それがあやめです。
あやめを潰したい私怨はもちろん結構。複数人を装うのも、ほぼ同じ恨みつらみ。仮に一人でなくても、そろそろ誰も書かなくなってる。
自分と違う意見を潰してしまい、肝心の自分の意見は幼稚。まるであやめみたい。
これでまた、意見の違う人が来ましたよと連投ですね。
どうしましたか？ まあ落ち着きましょう。
同じ人が連投とおっしゃってますが、連投していないのは投稿してる自身でわかっているので、相当思い込みが激しい方なんですかね。文章も支離滅裂…
自分は正しいは疑った方がいい。
どこかのオーナーと同じです。
また反論をしてください。
あなたが間違いと言われていなくても、自動的に「信者の方ですか?」と書きましょう。
？？？？
全く意味不明。あなた？？信者の方ですかとかけ？
かなり思い込みが強いうえに、誰かに意味の分からないことを強制するような内容。
利用者さんに向き合うときにもそんな態度で、どうやって看護しているのか疑問。精神科の訪問看護なんて特別な技術があるわけで無し。施設行っても、隣に座ってるだけ。何考えてんだか。
バカ？
ビックモーターにいたとかではなくて、ここで皆が言っているのはビックモーターと同じ位あやめは悪質が悪い事をしているという事です、悪行をしなければここまでコメントもあげられなかっただろうし。皆さんはあやめの悪行を分かっている方です。お分かりですか。
全てのコメントは一生懸命に働いていた方々の言葉なのだと思いました。
これほどのコメントが次々に上がる事は大問題で同業者の方々もこちらのコメント欄はご存知のようです。
信者じゃないけど一生懸命働いていない現場看護もいますけどね。上手く埋もれれば、案外居心地いいんだと思います。周りの仕事が増えるのが難ですが。
お分かりですか?
日本語でお願いします。
連日のビッグモーターの報道を見るたびに、毎度あやめを思い出す。
信者ですか？
信者はあなたですね。辻褄が合わないから、わけのわからないコメントはしないほうがいいですよ。
信者でも信者じゃなくてもいいんだけど、あなたの文章決めつけが多いです。不快。
水色の軽自動車に乗るとあやめに居ることがバレて恥ずかしいので退社までマスク必須です。
会計もかなりお粗末で、利用者の月の集金を二重に取っていた時があって管理者が利用者から相当怒られていた。結局その利用者は利用中止。
白タク用にあやめを使っていたくらいなので、
運転が出来るようになった今は要らなくなったのだろう。
数字（売り上げ）で判断せよって理念に書いてあるから、それにそぐわないこと言うと、飛ばされます。
その結果が、今の現状ですか。
売り上げがかなりのスピードで下がっているのに店舗ばかりボコボコ増やすので新店舗に利用者を譲渡したりして利益をカモフラージュしている。
故に各ステーション利用者人数が激減。
結局売上げは危険水位。
ほんとそう。まともな看護師はすぐ辞めてしまうから常に看護師は足りず、あっちへこっちへ看護師もたらい回して常勤換算苦しいのにステーション数だけありすぎ。ステーションの数だけ増やして何をしたいんだろう。
ステーションの数でデューンに勝ったと言いたいためと思ってます。そんな浅はかな事で振り回される利用者さんと社員が気の毒。この会社と関わってもいい事ないですね。利用されるだけ。不要になったらポイ。数ではなく質を高めましょう。そんな事は無理か。何年もやってきてこの結果だから。誤った方向に出航するともう戻れない。
数字で判断…
利用者さんがいないと数字は出ない。利用者さんを数字としか見ていない。
だから、不正を犯してまでやってしまう人や、安定している利用者さん含めほとんどの利用者さんに訪問回数を最大限入れていたり、自社グループで訪問の必要がない方に強制的に訪問へ行くようなことをしているんだ。
倫理的にどうでしょうか。
ビックモーターは悪行がでたから、今かなり厳しいみたいですね、自業自得です。
あやめも悪行が早く出れば同じく叩かれます。早く悪行でろ。悪行はたくさんしてるんだから。
業界では悪評がかなり広まってるから影響出てるみたいですね。売り上げも下がってる。上が焦ってるのを感じますね。
ビッグモーター並みに敵が多いですね。こんな会社は珍しい。
こんなに多くの悪評は見たことがない。多くの退職者はあやめのやり方を知った上で敵になっています。
よく知らないのに叩くために比較するのもどうかと。ビッグモーターのほうが悪質でなかったら訴えられます。自分の知ってることを書きましょう。記録と同じです。
ビッグモーターのほうが悪質でなかったら訴えられます。
？？
あやめはビッグモーターよりもマシということですか？
もう少しわかりやすく書いてください。
よく知らないのに叩くために比較するのもどうかと。
自分の知ってることを書きましょう。記録と同じです。
↓
よく知ってますよ。知ってることを書いてるから。コメントしてる皆が、全て、見たり聞いたりしたことを書いてるんですよ。だからここの口コミはとても役に立つ。
大丈夫ですか？ 逆にしっかり事実を見た方がいいと思いますよ。
知っている内容があるなら書いた方がいいですよ。
文面の意味が分かりにくい。
ビッグモーターの報道、及びあやめの口コミや評判を見ていればわかることでは？
日本語が不自由な方ですね。
2023年9月16日 10:43 PM
業界では悪評がかなり広まってるから影響出てるみたいですね。売り上げも下がってる。上が焦ってるのを感じますね
↑
こういう出鱈目な、印象操作だけの、あやめ反対派だけが気持ちよく感じて昇華するだけの書き込みが多い。愚痴って、そうだよねーって言いあって終わり。会社側の思うつぼ。オーナーの会議で言ってることも、毎回いろいろ。現場をかき乱して、突き上げされないようにしてるだけ。
やっぱり焦ってる
ピントのずれた撹乱しようとする書き込み。信◯ですか?
焦ってるねー 確かにこの現状だと、社員なら焦るよ
訪問看護で黒字経営はできますが、さすがに度を超えたボロ儲けは無理でしょう。信用で成り立ってる仕事だから。元手が少なくて済むから精神の訪問看護を始めるなんて安易すぎます。スタートがおかしい。ただのおしゃべり相手と思っていて仕事内容も簡単だと思ってるし。社員に対しても、利用者さんに対しても、人を人とも思わないやり方ではこうなって当たり前です。
まともな意見を言う社員はどんどん追放したからね。
ここでもまともなこと言ってる投稿が、信者だという言葉で切り捨てられていますね。仲良しクラブ、結局あやめと同じです。
まともな事を言う人に信者はいません。まともな人は信者になんかならずに既に辞めてます。引っ掻き回そうとしてもダメですよ。すぐバレる。
多様性を認めてください。歴史に学びましょう。
主観だけが正義！！
信者、信者と言う人たちが、この掲示板に数人いたとして、大体の場合は職場でも仲良しクラブを作って、一部の看護師を排除していますよね。少なくともそのステーションはチームではない。安全やコミュニケーション、スタッフ個々人の安寧が心配です。マネージャークラスや幹部と同じに見えます。
この会社の看護？と言っていいのか分からないレベル。白タクに毛が生えたようなもの。
この間、自社施設にて不穏行動がある患者に近づきたくない為にタグを切ってから車で待機している職員を見た。散々携帯でメール？や通話をして３５分経ったら施設内でタグを切って終了。
そんなの訪問？看護？していると言えるのか？
まともな看護師は直ぐに辞めている。
文章が支離滅裂。
ビッグモーターの報道、及びあやめの口コミや評判を見ていればわかることでは？
信者ですか?
支離滅裂じゃないですね。むしろわかりやすい。いちゃもんつけてもダメですよ。
すいません。いちゃもんつけられましたが、やっぱり支離滅裂でした。35分間ながめていたの？
見てる人はいるでしょう。一人とは限らないのでは。施設のスタッフだって何人もいるから。アレッと思って観察したのかもね。
こういう人あやめにいっぱいいますよね。
看護師崩れのような。
何処に行っても働けないような人。
全ての方がそうではなくてきちんとしている人も居ますけどすぐ辞める、、、
会議中に文句入れちゃダメでしょ
すぐ取り消ししてたからいいけど
文句？
あーグループLINEですよね！
ウケますね。
どこどこの何何君！俺の悪口入れてたみたいだけど！って言ってましたもんね。
どうやら見られてるみたいですよね。
それはないですね
私も危ないので消していますよ
会議で個人的に言われているの私も見ました。
なんとなく会議にでて感じることは、ここの社長は医療で儲けて何が悪い。医者だって儲けてる。と豪語していますから。法律に触れてなければ何でもすると思います。
責任は各会社の社長にしてね。
だって自分は創始者って肩書きで逃れるし。
ここまで評判を落とすと儲けはなさそう
売り上げ、落ちてるのかなー 焦りを感じますね。
週３回入らないと受診同行致しません。
月に２回目からは自費で8000円です。を普通に売り出している会社。
それも、なんの知識も経験も資格もない相談員に同行させるから医師もじょうたいが聞けず、怒るわ呆れるわ、利用者も呆れるわ怒るわ。
また、売り上げが下がるのでという理由で看護師が同行しないのはおかしい。
普段の看護の状況や患者の状態を相談できる場なのに、何のための受診同行なのかと考えてしまう。
しかも二人対応が無いとあやめから申し出る始末
これではあやめに指示書を書く医師もより一層増えると想像できる。
指示を書かないの間違えです。
病院で待ち合わせをして診察そのものに同席するのはありですが、車に乗せていくのはまずいです。ましてやお金をもらうから白タク。事故を起こしたら会社は責任取ってくれるんですか？ でもあやめの場合、そうまでしないと居宅の利用者さんが契約しないからでしょうね。この件については以前から何度もコメント出てます。
車で乗せてくから週3回訪問はなしですよね。それ、疾患みて必要あって週3訪問してるのと全然違う。
ただ、有名どころの訪問看護ステーションの管理者達がすごく怒っていたので、問題になるかもしれないですね。今までそれをダシに利用者を入れて、週3回必要がない人に訪問して大儲けしてたんだから問題になっても当然のことでしょう。
通院の送迎をするっていうのを売りにして、最初はパンフレットに載せてました。でも外部からそれは違法ではないかと指摘を受けてパンフレットから削除しました。でも営業では言い続けてますし、実際行っています。送迎を目的にあやめに決めた方もいましたね。
同行のルール、運用ってマネージャーやステーション、地域によって違うんですか?
かなり落ち込んでいると上の人が言っていました。
信者ですか？
売り上げがどのエリアもかなり落ち込んでいると上の人が言っていました。
ビックモーターみたいに名前がでたら、世間にたくさん叩かれそう笑
こんな会社知り合いには紹介できません
人間関係崩壊、信用失います
カオス過ぎる
恨まれるよね
この会社やVATYは鎖国と同じです。精神障害者を閉じ込めといて、牢獄と一緒です。とあるあやめハウスやふるさとホームでは虐待もあります。
そんなことに加担している医療福祉の従事者は恥を知らないのか。やってることは抱え込みだけでは済まないでしょう。
文章が支離滅裂
支離滅裂ではないですね。理解できないのかなー
あやめハウスで怒鳴ってるスタッフ見た事ある、蹴ってるとこも。医療従事者としてヤバい。
ふるさとホームでも怒鳴ってたのがいたね。全てのスタッフがそうではないけど。
利用者がここ（ハウスやふるさと）の食事はとても少ないのでお腹が減ると言っていた。少ない食事なので、食事の際には利用者様は、しにものぐらいで食べている。とてもかわいそう。
飲食してる会社でも、経費に厳しく。
食事を減らす。
最近はそうらしいですね。食事の質が悪く、量が少ない、食事をけちってる、いやらしい会社です。
それはひどいやり方が大きく広がっている。オープンなんてしてる場合ではない。業務縮小、閉鎖レベルの問題事の多さ。
同感
日曜日も休ませずふるさとホームのデイサービス。利用者が疲れるので日曜日までは辞めてもらいたいと言っていたが、怖いから言えないと言っていた。
私も見ますが人間として扱われていない感じです。薬漬けにしてしまいますし。本来命ってそんなに雑に扱われるものではないですよね。
見ていてとても嫌な気持ちになります。
Yにしている時点で違いますね
なんだ、ヴァティーの綴りが違うって事か。コメントの内容は合ってるんでしょ？ 内容の方が大事。
意味が伝わりますよ。よくあるただの伏字だと認識していました。
この会社とグループ会社、非人道的な事をしている情報が多くて、読んでて辛いですね。金儲けのためなら手段を選ばない。恐ろしい。
本当恐ろしい。まさに非人道的、絶対に身内や知人を依頼したくない。
ふるさとホームは、親を入れたい施設と謳ってます。冗談ですかね。
こんな施設に入れたくない。デイサービスは強制参加、売上のため。休めない、自由がないとふるさとの利用者さんは話してます。病気で治療したいと言ってても治療をさせず放置。生き地獄。あやめハウスも同じ。
凄まじいコメント数ですね。最新のコメント、ファーストナースばかりですよ。他の企業はない。
あやめハウスは、外部にデイサービス（外部）に一切外出させない仕組みとなっている。
就労支援に通える方もあえて通わせない。
見ていて痛ましいの言葉しかない。
それはおかしいので行政に通告すると
相談支援事務所からお叱りを受けたことがある。
グループホームなのに出させないなんて。酷いなー そんなとこ、初めて聞きました。
貧困ビジネス、生保ビジネスとやってることは同じですね。一旦入ってしまったら出られなくて、ある団体に出してもらう場合もあるようで、似ている。
引きこもりにさせている。
あやめが訪問に入りやすいように。
下手にデイなどに行かれると、訪問のルートが組みにくくなるから。
これも社長の売り上げの為だけの仕組み作り。
確かに。それにしてもひどいですね。最低じゃないですか。
ふるさとホームの場合、デイの時間を避けて訪問してたのは入居とデイの抱え込みだから、介護保険でも取れるだけ取って、あやめの医療保険の訪問もってことだったのか
はぁ、ほんと入居者さんも利用者さんもかわいそうすぎる
そういう事。
デイ切りができる入居者なら、どんどんあやめのためにデイを切る事を推進している。
会議でも言ってた。
これが、同グループで作り上げた、儲けの仕組み。ひどい会社だよ。まったく。
騙されて東京から地方のふるさとに連れてこられたと訴えていた利用者が、悲観して何処かのふるさとの2階から飛び降りて骨折して歩けなくなってしまった人がいるのは有名な話。
そんなことだろうと思ったけど、酷いな。
朝夕は、デイをやってるふるさとホーム、昭和の里に訪問。昼間はあやめハウス。効率良く金儲けというカラクリだったんですね。
訪問スケジュールの朝と昼、夕方はほぼヴァティかふるさとホームか、あやめの郷。
居宅率80%目標となっているが、これだけ会社の悪評高い為、営業しても外部からの新規は居ない。
この会社が存続する事がいかに危険かを感じている人が多いからでしょうね。
また同じコメントが。
それだけ、複数の人が同じ事を思っているのでしょうね。
段々、仕事で水色と灰色の軽自動車に乗っているのが恥ずかしくなってきました。
正直、その車、見るのすごーく嫌です
こちらで働いているエリアマネージャーさんから聞きましたが、3ヶ月もすれば利用者1人1人がお金に見えて、お金が歩いていると錯覚すると言っていました。もはや医療従事者の発言ではない。
絶句
私は複数名対応で一緒に同行していた看護師から聞きました。訪問一件回るごとにインセンティブが増えるから、インセンティブをより多く稼ぐこと＝頑張ることと勘違いしていて驚きました。
文章が支離滅裂
文章が支離滅裂
↓
どちらかと言うと、わかりやすい文章ですよ。理解できないんですか？
そもそもこんなに現場の連絡ツールに顔を出してくる社長、ここでは創始者？ ってなんですかね。現場で仕事をしているわけでもないのに。結局、幹部も含めて部下を信用してないんでしょうね。任せられないというか。無能な社員がいいなんて言ってるから、こんな事になるんでしょうね。
それが上司なんだから訪問看護は名ばかりで、まとまな看護ができるわけない。新店舗ができれば標的、赤字、黒字、ワースト何位、そんな話ばかり。どんな営業してるんだと責められてる管理者いたけど、そもそも評判が悪いし、利益は見るけど精神患者を見れないというボロが出てるから。
利益は見るけど精神患者を見れない
↓
的をついてますね。ホントそう！
評判が悪い会社で営業がうまくいくわけない。
前に会議で評判を上げるようにと言ってましたよね。評判は上げるものではなく、地道に頑張っていたらいつの間にか上がるものです。無理に上げるものではありません。薄っぺらい
何やらグループラインに何処かのステーションの看護師さんが、社長宛に、直接伝えてって言っているのでじゃあここに書きますけど！とメールを入れていた。
その後社長自ら、社長個人ラインにメールをくださいと書いていた。
その後何故か消えた。
たくさん世間に言えないことをしているのでしょうね。と職員が噂していた。
どんな内容だろ
車の事故や誰かのミスは大勢のグループラインで吊し上げなのにね。自分はされたら困るんでしょう。
グループラインを強制退会された人もいるし自分の職員もポイ捨て。
この間会議でかなり社長に褒められてた管理者さんが社長にグループライン強制退会されててびっくりした。退職されたのだと思う。
モロに不正してたみたいですよ。
あんなに会議で褒めてて、皆こいつみたいにやれよって社長が成功体験の話させてたけど、その本人が不正…さすがに草www
不正に仕向けたのは誰だよと言いたい。というかどんな不正だったのか？ 追い詰められると不正してしまうんですかねー 悲しい会社
奥様はどうなさったのでしょう。
確かご夫婦であやめだったような、、、。
かなり褒めてましたよね。
みんなの前で何故出来るのか発表！みたいな感じでしたが、、
会議で売り上げランキング順位発表を行い、
売り上げの悪いステーションは社長の前に並ばされ、
何故売り上げが悪いのかを発表。
あやめの印象が悪すぎて、
新規なんかくるわけないだろうと発表したい。
これだけ酷評名高いと営業など上手く行くはずがない。
どんな不正ですか？
呼ばれてた人で見なくなった人他にもいますよね！
その人も不正退職ですか？
どうやってあの件数をやりくりしてるのかほんと謎でした。不正内容気になるー
この方かなり褒めちぎってましたけど、、やっぱり社長自らダメな人材を率先して採用すると言っていただけあって結果が出ていますね。
不正に加担させたのは誰でもないファーストナースという会社なのではありませんか？
やっぱりビッグモーターと同じ。こんなに広げちゃって。
初めて営業に行った先で、「またあやめさん？もううちには挨拶来なくて大丈夫です」と強い口調で言われたりして驚きました。なんてイメージの悪い会社なんだと。早く辞めて良かった。内部には外の評判は入って来ないでしょうね。
信者には、違うように感じるんですかね。普通はここのコメント見たらとにかく早く辞めようと思いますけどね。
現状を知ってるけど、やってる人なんでしょうね。
後ろめたい気持ちになるようなやり方のところでは働けないよね。
デューンとの違い、創設者が医療をまったく知らない土素人。またその小判鮫連中が訪問看護を知らない奴がなっている。book谷を筆頭に身内や友達を上にたたせて動いており何も知らない人がやっているという事が今回の口コミの問題を招いている。
その通り。それが諸悪の根源。
多くの退職者や利用者、関係事業者がそれを証明できる。
デューンは精神を知っている人が創設者として始めたからね、、、あやめはマネしているだけだけどマネもできていない土素人集団
デューンに勝ったらしいけど、それじゃ勝ってないですね。
会議の度打倒デューンて言ってて
デューンは勢いが弱くなっているとか言ってますが、調べたら会社規模が全く違うみたいですね。
なんだか恥ずかしいです。
ステーションの数だけやたらと多いのに、実は中身は看護師足りなくて、常勤換算取るためだけに、あっちのステーション行け、こっちのステーション行け。そしててきとーな利用者対応。
こんな状態で減らすならまだしもまたオープン恥ずかしい。
前からデューンに勝ったと言ってますが、何をもって勝ったと言ってるんですかね。妄想？
そもそも医療は勝ったとか負けたとかいうものではないですから。勝ち負けを競いたいならこの業界から去ってください。
会議のたびに打倒デューン、勢いが弱くなっていると騒いでいるので
調べましたら会社の規模が違いすぎて、
正直恥ずかしくなりました。
なぜ、関係機関など周囲に嫌われるのか。
判断は責任者任せ、何か問題が起こっても、いまの訪問件数だと、報告を上げたとしても、責任者も忙しく雑な対応にならざるを得ない。本来、看護師と協議すべきことですら、自分だけで判断、対応し、結果なども看護師に周知しない。そうすると、現場や関係機関に嫌われるのは看護師。
なぜ、看護師は、責任者やマネージャー、会社に嫌われるのか。
多分、本当に訪問中に遊んでいると思われている。受診しても薬変更の情報が来なかったり、電話の内容が知らされなかったり。遊んでるのだから、そんなの必要ないんです。おそらく内服変更ってどういうことで、どんなリスクがあるのかも知らない。「自殺しない」を看護師が防ぐのは元々難しいのに、本当に死んでしまいます。とりあえず、下っ端相手でも、現場には最低限のリスペクトを。
なぜ、グループの施設に嫌われるのか。
ちゃんと、グループ横断的に偉い人が本来の目的を言うべきです。「最低限、安定した利益の確保」「確保のためにグループ内協力すること」。施設に感謝せよと言っている限り、コストが無駄に膨らみます。大事なのは協力で、双方、時間内は無制限に協力するのが、最大の利益につながります。
なぜ、責任者やマネージャークラスに憎悪を抱くのか。
抱かれない素晴らしい人もいると思います。憎悪を抱かれるのは嘘をつく人です。言った言ってないが多すぎます。適当に判断し、適当に指示し、言ったことも忘れてしまう。知識がなく知らないことでも知っているように振る舞い、責任はとりません。だって責任を取るのは現場、私は売上を考える。でも、報告せずに行動したら、うまく行ったことでも叱責です。何なんだか。特に看護師じゃない偉い人は、言ってくれれば部下は全面的にサポートします。「お前ら黙っとけ」みたいな態度は、せっかく育った現場担当が去ってしまいます。
他の訪問看護を行っている会社では、そのようなわけのわからない悩みはないです。あやめが普通ではないんです。初めての訪問看護があやめだとわかりにくいかと思いますが。普通は上司も全て看護師です。だから何よりも利用者さんの事を考えて行動します。もちろん、赤字ではステーションの存続が困難になるのでいけませんが、極端な儲けを出そうとはしません。もし、この仕事を続けられるのなら他の会社に飛び込んでください。ちゃんとした看護師さんほど、あやめを離れてほしいです。何より利用者さんのために。
おそらく無資格でも良いエリアマネージャーの方もいると思います。現場に理解を示すエリアマネージャーの方は、会社の評価は低いと思います。それはそれでとても気の毒です。
そういう方は潰されるか
だから、ここで生き延びるためにおかしくなるんですかね。何のためらいもなく悪事を行える人はこの会社に合ってますが、まともな人は病むでしょうね。看護師だけでなくエリアマネージャーも。いい人もいるので気の毒です。やっぱりこの会社、なくなった方が救われると思います。
信者ではないエリアマネージャーや看護師は辞めると思います。それが医療福祉や利用者さんのためになることがわかるから。
倫理的に続けていられませんよ。
そうですね。
辞めた時、安堵する感じがありましたね。なんかよくわかりませんがまともな人間に戻れたというか、ホッとしました。後ろめたいまま仕事をすると、病みます。
なぜ、なぜ、と悩んでいる方、大丈夫でしょうか？
変な悩み抱えていて利用者かわいそうに。
世間一般のことが分からなくなってしまうのもしれませんね。
たまには、理解できない相手のことを、無条件に信じてみてはどうですか? 患者さん、利用者さん、ご家族には少なくともある一定期間はそうしていませんか?
どう見ても、この会社に疑問を持ったり、理不尽さを感じたりしているのは同じにしか見えませんが。世間一般のことが分からない馬鹿な人ですか?と書き込むことで、なにか優越感に浸れるのか、自分の意見（信じていること）が正しくてちょっとでもずれると修正したいのでしょうか?
いろんな人がいるから大事な仕事ができる、大きな仕事ができるんだと思うんです。自分たちのやり方に逆らわずについてくる「自分のお友達」以外は排除し、換えはいくらでもいいという会社があったとしたら、そんな不幸なことはありません。
少なくとも、私はそう思います。
※こちらの会社、頭の中が空っぽな方がいいようです。その方が恥ずかしげもなく間違ったことができるから。「こどもの国」なんだと思います。
先の文章にそこまで書かれてないですよ。よく読んでみた方がいいかと…色々気がついてあやめを退職した看護師の理解を得るのは難しいと思いますよ。
この会社の伸び率は皆無なのだと思う。
このコメント欄にいる人材が去り、居宅率が軒並み減少していることが証明している。
この間も、相談支援事業所から電話で、「そちらの相談員さんは、何の資格をお持ちなのですか？
こちらから医療的な相談をしても分からないのか
話が噛み合わないのです。」と、苦情の電話が事務所にあった。
医療の組織として成り立っていないのではないかと疑問でならない。
わかります！普通に相談員と名乗り、中身は事務や雑用、利用者の送迎サービス、、
就労の紹介なんてできない、、関係事業所や利用者から「相談員さんいるのね！」と言われ説明するのに何度恥ずかしい思いをしたことか。
精神科特化名乗るの恥ですよ！相談支援専門員すら知らない人達が働いていた。
訪問看護だけでなく、福祉も知らない人達が手を出すから利用者の方が詳しい。
儲け方しか知らないで、儲かると思えばむやみに手を出すから技術が全く伴ってない。
上層部より仕事の詳しい人が入ったら儲けられないし、無能な方がいいと言って広げたから、今更専門職が入ったら大変ですね。
現場に現れないエリマネがその時の気分でスケジュールを出すので途中で担当者がコロコロ変わり看護ケアが中途半端になってしまう。
利用者様は嫌になりあやめを切る。
その繰り返し。
現場を知らないから
本当に必要な看護が分からない様子。
何のためにいるんだろう。
それはファーストナースの上司だから。下の人には考えがあって指示を出している。
退職予定です。管理者もしていました。現場は時間も何もかも搾取されて疲弊していく一途です。現場が手一杯になりミスをすると被害を受けるのは利用者さんです。ですが会社は助けてくれません。もう限界です。普通に訪問看護がやりたいです。これを見ている人の中には利用者さんやその家族もいらっしゃると思いますが、他の事業所に変わることをおすすめします。
お気持ち、とてもわかります。
本当にお疲れさまでした。
とにかく人の定着率が悪い会社これが全てを語っている。
離職が半端ない入社すると絶対後悔する。
辞めてよかったという口コミはありますが、辞めなければよかったという口コミは全くないですね。逃れてよかったという事でしょう。泥舟はいつか沈みますから早めに降りる方がいいです。判断を誤ると大変でしょう。
辞めてよかったというコメントばかり。
辞めなければよかったには2つあって、①再就職先は辞めたところよりも酷かった、②職を選んでられない状況だ、どこも採ってくれない。
あやめに就職したときは、新採用（学卒、専門卒など）でない限り、どこかを辞めて来ているはずです（定年を除く）。あやめに再就職して、どの時点で思ったでしょうか? 「辞めなければよかった」
どこの世界にも業界にも、酷いところはいっぱいあります。悔いの残らぬよう、再就職はよく考えて精一杯。
①の理由って相当酷い所ですね。ぜひ教えてください。確かに全ていい所はなかなかないと思います。なので、自分の中でこれだけは大事にしたいと思ってる事を基準に選べばいいのかなと思います。きっとマッチングする職場が見つかると思います。この会社は、内部だけでなく外部からも信用を失ってきており、存続が危ぶまれるので安心して仕事ができない状況ですから、それも辞める理由になると思います。法的に不安な事もありますから。
②の理由、わかりますが、求人ありますよ。特に看護師、准看護師の資格は必要とされています。年齢とか心配な事はあると思いますが、最後は人です。不安なら求人会社のエージェント等に助けてもらいましょう。なんとかなりますって。ファイト！
確かに、ここより酷い所があるなら知りたい。
そう思います。医療、福祉からかけ離れている。
医療の知識なく儲け主義が酷すぎる。
もう医療、福祉の業界に迷惑かけないで。
あやめに再就職して、どの時点で思ったでしょうか? 「辞めなければよかった」
前の職場を辞めなければよかったとはちょっと違うかもしれませんが、私の周囲ではあやめに入社してすぐにしまったと思う人が多かったです。早い時期に辞める人、本当に多かったです。短期間でどんどん辞めていきました。中には、理不尽な理由で辞めさせられた人もいました。もちろん私も辞めました。辞めてよかったです。
話の噛み合わない人登場。ここの口コミでは「あやめを辞めて良かった」しか見た事ないですが…
「あやめを辞めなければ良かった」なんて口コミは見た事がありませんよ。
ホントいつも早い時間からお疲れ様です。仕事でも話が噛み合わない上司だから困るんですが、違いますでしょうか。話が噛み合わない人には基本スルー、需要と共感ですよ。「あなたの話はまったく理解できないし何を言ってるかも分からないけれど、それを潰すようなことはしませんので安心してください。そんな考えもあるんですね、へぇ～」。
この掲示板も、勝手気ままに書き込めればいいんですけど、少しでも考え方や表現方法が違うと、「信者だ!出てけ!」となるんですね。
あやめみたい。 ← こういうこと書くから嫌なんでしょ? スルーですスルー。特定の誰かに向けたものではありません。「いいんですよ、誰が何を書いたって」。 ※ただ、LINEの内容とか会議の内容とか、訴えられた時に不利になるので、仮に議事録の無い様な会議であっても、公開しないほうがいいんじゃないかと思っています。思ってるだけですからね。信条の自由ですよ。
何かの思い込みの投稿でしょうか。意味がわかりかねます。
確かに何かの思い込みでしょうね。
ただ、やっぱり議事録はないという事はわかりました。
匿名 より:
2023年9月10日 6:30 PM
何かの思い込みの投稿でしょうか。意味がわかりかねます。
匿名 より:
2023年9月10日 7:40 PM
確かに何かの思い込みでしょうね。
ただ、やっぱり議事録はないという事はわかりました。
早起きやねー
長文おつ
なかなかの文章で何言ってるか良くワカリマセン
辞めなければよかった。だってここの掲示板楽しそうですもん。
戻ればいいんじゃないですか。
楽しいですかねー。ここのコメントを見ていると、どちらかと言うと苦しくなります。まともな看護師や相談員の方、もしかしたらエリアマネージャーの方も。悩んでいるのが手に取るようにわかるので楽しめません。
辞めなければよかったという人、初めて見ました。貴重。
何でもかんでも信じないの。
？ 嘘が書かれてるって事？？
ほんと、ファーストナースの実態を書かれて困る人は、意味不明な口コミばかり。
現実を直視せずそんな風にごまかして利益追求ですね。
ごまかしたいんですね。どうりで意味不明だなと思いました。
それでも資本力とふるさとホームを地盤に拡大し続ける会社。ファーストナース‥‥
そうでしょうか？ ビッグモーター、ジャニーズといった大きな組織も大変な事になっています。
ジャニーズ、ビックモーターのニュースを見るとファーストナースが浮かぶ。YouTubeやXでCoo&RIKUの配信を見たけど、またファーストナースが浮かんだ。あやめの利用者や身内が騒いだら一気に騒がれるレベルよね。綱渡り状態だわ。
拡張はしていますが拡大はしていないと思います。
現に在宅の利用者が全く集まらず、ふるさとのみ訪問が増える形になっていて、、
社員は疲弊しています。
ファーストナースのグループホームもオープン予定の所がありますね。恐ろしい…。ふるさとホームで精神の疾患を医者につけてもらいどろどろの廃人になってしまった人達がいるとの口コミもあります。ファーストナースに物のように利用されて逃げられない…金儲けに利用される利用者かわいそう。
退職者です。
80歳で統合失調症の利用者がふるさとホームから紹介がありました。
ふるさとホーム施設長が往診医に診断促し→そもそも施設内で自立を促進するためと言うより、あやめが入るため。生保の場合は自立支援受給者証できるまで、医療券で訪問。
そんなのの繰り返しでした。
ふるさと30%居宅70%を目指すとかありましたが、50%くらいふるさとでした。
地域のためじゃなく、あきらかに売り上げのためですね。市町村からどう思われているんですかって感じです。
会議で、あやめで勝つって言ってましたよね。あやめで稼ぐという意味ですが。
訪問看護は金儲けの道具。悲しい。
あやめが花の菖蒲で勝負とかかってるみたい。
よく言ってたなー。あやめで勝つって。
変な会社だった。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
あやめに就職してしまったことを前職場や看護師友人に話してしまい心配？されています。
そこ怪しくない？大丈夫？
と言われ初めてこの口コミをみました。
宗教的社訓や利益重視の異様な会社だとは思っていたけどここまでとは、、絶句です、、
私は言われるがままノコノコ前職場に名刺とパンフを持って営業に行ってしまい恥かきました、
マルチやネットワークビジネスを始めた人かのように思われているようです。
わかります。看護師意識の高い友達と会うと恥ずかしくなりますよ。営業に行った先でもあやめの評判が悪すぎて実態も聞かされました。私はこれからの看護師人生のために早めに退職しました。
入社して社訓を読みあげるときに宗教感を感じます。売り上げの良いステーションとそうじゃないステーションを列挙させて何がしたいのでしょうか？この会社は。
退社する身なので営業をかけた仲のよいすべての相談員さんにご挨拶と退社する旨をお伝えしました。紹介したすべての利用者様を移すとの事。
手厚い看護は要らない会社なので見切りをつけました。
お疲れ様でした。
ありがとうございます。
心の籠った看護を利用者様に提供して参りたいと思います。
退職踏み切って大正解です。
しっかりされた方です。
お疲れ様でした！！
ありがとうございます。
知識を高め医療に従事したいと思います。
確かにデュー○の方はここに会社の名前が載るだけで嫌ですよね。同じ土俵で相撲を取っていないのかも知れない。
大きな事件の裁判員裁判で、訪問看護の記録が取り上げられたそうです。定例文だったんでしょうか?
ビックモーター ジャニーズ 次に暴かれるのはファーストナース。
あやめ、近畿地区にも手を出し始めてますね。恐ろしい。被害者が増えるからやめてほしい。
デューンさん、阻止してください。あやめは自滅するとは思いますが、少しでも犠牲が少ないように。
やっぱりデューンは大手なんだろうな。
調べたら規模が全然違って雲泥の差。
職安に行ったらデューンは面接も厳しくて、書類選考の後１０人の中から面接選考になると伝えられた。
受かる気がしないから違う職場かなと思った
ステーションばかり増やして、ふるさと関係（自分の会社内）からの利用者ばかり。外部居宅利用者が少なすぎる事がかなりの敗因かと見てて思う。
デューンは新しいステーションを作る時はかなり慎重ですよ。あやめみたいにポンポン作りません。
スケジュール昼の間居宅がスッカスカで、朝と夕方にふるさとが3件程ねじ込む。
ふるさともデイの切れる前後にあやめなのでそうなってしまう。
しかもデューンから指摘されたのか？行政からの指摘か今まですべて2人対応だったがいきなりすべて1人で行けと、、
ますますスカスカなスケジュールになり件数争いが勃発。どこのステーションも同じなようです。
居宅利用者が溢れていると聞きました。
デューンさんは↑
複数名も妥当な理由があれば問題ないんですよ。あやめは理由がないのに無理やり複数名にするからおかしいんですよ。以前の話ですが、精神科の訪問の事を何も知らない素人のエリアマネージャーが、勝手に病院に行き、理由もないのに簡単に複数名でお願いしますって病院側に行ったから激おこでしたよ。その事を聞かされていなくて知らずに挨拶に行ったら、すごくあやめの事を怒ってて。それでもその時の話をしてくれました。恥ずかしくてたまりませんでした。謝罪して暫く話をしたら、やっと話のわかる人が来たって言われました。その事をエリアマネージャーに伝えても他人事のようにしていて全く話にならないし、なんなら別の人に責任転嫁してましたからね。ここはダメだと思いました。辞める理由はたくさんありましたがこれも理由の一つです。
行ったから→言ったからの間違いです。
慎重かどうかは別として、ポンポンできてましたよね? デューンに迷惑なんで、あまり出してあげないで。
デューンに迷惑って？？ デューンの方じゃないですよね。
信者だよ。デューンに邪魔されると困るからね。まともに仕事をしていたら何も問題は起きなかったのに。自業自得。
匿名 より:
2023年9月7日 7:30 PM
デューンに迷惑って？？ デューンの方じゃないですよね。
匿名 より:
2023年9月7日 7:58 PM
信者だよ。デューンに邪魔されると困るからね。まともに仕事をしていたら何も問題は起きなかったのに。自業自得。
デューンに入るの、そんなに大変じゃないですよ！
関東の○○病院よりあやめに通知が来ました。
短時間 複数名はすべて基本無し（別紙に何故必要なのかを記入し医師が必要と判断した場合のみ）となっていてついにあやめの締め出しが始まったと思いました。
当たり前の事なんですけどね。
まー あやめが決める事ではなくて医者が決める事だからね。そりゃそうだわ。
とうとう近畿、関西かー 悲しすぎる。京都にも作ろうとしてますよね。どうして悪は、はびこるのでしょうか？ なんとかなりませんか。お願いですから真面目に取り組んでいる他の訪看の邪魔をしないでください。精神の訪問看護で異常に儲けようとはしないでください。違法をしてまですることではありません。節度ある仕事をしてください。利用者さんの事を一番に考えるステーションだけ残って欲しい。そうでないと救われません。
受診同行で施設の利用者を連れて行くと、必要ある？
と言われて
必要無いと言ってやりました
退職は決定してるしね
あやめじゃあしょうがないねだって
詳しくは書きませんが、この会社立入入る可能性がありますね
皆さん気をつけて！
もう手遅れかもしれませんが
施設は特に必要無い
金儲けですね
そんな会社ありませんよね。
ふるさとホーム あんしんホーム あやめハウス
あやめの郷はあやめの訪問看護を入れるためのカゴ
近隣の支援事業所や病院や行政はかなり警戒していてあやめは入れない関わらないという仕組みが出来上がっている。うちのエリアではもはや営業しても新規は無い。
在籍しているが会社が潰れそうなので辞めます。
関係機関としてはそうなりますよね。今までやってきた悪事のツケが回ってきましたね。ステーションを次々作るよりも一つ一つ丁寧に育てていけば評価も違ったかもしれませんけどね。ステーションの数で競うのではなく、質で競えばよかったのに。
辞める前にいい仕事しましたね。お疲れ様でした。
お気に入りの職員を下の名前で呼び捨てにしたり、下の名前で〇〇ちゃんと呼ぶ管理者、責任者ってどうなんでしょう？
社長、じゃなかった、創始者が会議で○○ちゃんて言うから真似たんでしょうね。社風。公私混同はあたりまえ。
社訓に書けばいいのに。気に入った異性は下の名前で呼ぶ。
ある意味、セクハラだけどね。
女性の管理者でもいらっしゃいますよね。
周りが困惑し不信感を抱くこと、
話してる当人だけは分からないのでしょうね。
親しみをこめて呼びかけているつもりなのでしょう。
しおり
しおりちゃん？
マネージャーと事務センターは特別なんですよ。平の看護師だけが、フルネームでさらされる。
えーっと 下の名前で呼ぶ方も呼ばれる方も信者という事でいいですか？ それならとてもわかりやすいです。信者発見しやすい。
ふるさとホームの利用者の方、認知症が進み過ぎてて、毎回、訪問の度に初めましてって言われてました。
ホリエモンに言えば暴露してくれそう
何かひとつが取り立たされたら、次から次へとビッグモーター並みにでてくるね。ファーストナースのやり方を証明できる人達が沢山いそう。
医療で病気をつくって金儲けはまずいよ。
あやめのやり方ももう厳しくなってきましたね。外部に情報がバレてきたから。こんな汚い訪問看護の会社、なくなるべきです。
もうあやめ○○と伝えると指示書を医師が書いてくれない。
こうなったら終わりなんだと思う。
この会社は敵を作りすぎた
それは経営が漆黒だから。
辞める辞める詐偽自称仕事出来ると勘違いしているSちゃん。あれで法定だからどーなってる？偉いと思ってるの？
百曼荼羅文句で辞めるなら辞めりゃいいのに男と金の事しか考えてない。
まぁ他じゃ無理だよねーあの痛すぎる性格じゃ
結局変な人しか残ってない所。
Sちゃん
さしすせそ
鈴木
他にも佐藤とかいろいろあるね。本当の名前は書けないだろうけど
気になる誰？
関東？
信越
辞めればよかった、、、
今からでも辞められるのでは？
外から見て、この会社は泥舟状態ですよ。
既に辞めた人、辞めさせられた人、まだ在職はしているが退職願を出した人は、おそらくホッとしていると思います。長居してしまうと次の就職も苦労する事になりますよ。
Tさん関東
度々エリマネや近隣の相談支援事業所の方に怒鳴られていた。
訪看界隈では変わっている人で有名な方
よく看護師が続けられるなというレベル
たちつてと
あやめの好みのタイプの社員じゃないですか！ 有能な人はいらないって言ってるから。
無能な方がいい！ですよね。
辞める辞めるって言ってるなら早く辞めましょう。周囲の人間はとても嫌な気持ちになります。でも辞める辞めるって騒ぐ人って、なかなか辞めないんだよね。オオカミ少年。そんなもん。かまってちゃんなので無視しましょう。
辞める、辞めるって、スタッフだけでなく、利用者さんにも言ってる。でもまだ辞めてない。そんなもんですよ。薄っぺらい。信用性ゼロ。あやめにお似合い。
無視するのが1番効果ありますよ。
毎回同じ話ですね。読み聞かせでしょうか?
言ってる人達の気持ちが分からない人は、渦中の人でしょうね。同じ話しだろうと、別の話題だろうと問題のある会社がいつまでも繰り返してるからいくらでも出てきますよ。
言ってる人の気持ちが分かる人は、精神科向かないですよね。「言ってる言葉は聞こえました、何を言っているか正直分かりませんが、一生懸命受け止めますね」ぐらいがちょうどいい。
「言ってる人達」とまとめてしまう怖さ、少し会社に染まって来ましたか?
少し会社に染まってきましたか？って、あなた思い込み激しいですねー。大丈夫ですか？
先の方との話の流れを見ると、全く噛み合ってないですよ？ちなみに私もファーストナースのような会社は精神科患者さんのために無くなった方がいいと思います。
毎回同じ話してるつもりはないけどな。色んな人がこのサイト見てるから、同じような話題があがってもしょうがないでしょう。現職さん、嫌なら見なければいいのに。
いつもより上品なんですね。ありがとうございます。
その話の流れで、いつもより上品なんですね？？って？全く通じない人じゃないかな。相手にしない方がいいかも。
ここの口コミで、いつも同じ人に言われてると思い込んでるところが怖い。
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次の職場見つけたー
次は辞めること伝える。
仕事はどこに行っても楽ではありません。大変なこともたくさんあると思います。悩むことも。ただ自分に嘘をつきながら、ごまかしながら行う仕事は、いつか破綻します。何より辛い事だと思います。ここでも平気だという人はどうでもいいですが、良心があり悩んでいる方は離れた方がいいです。人の心が一番壊れやすいという事は精神科に携わった人ならわかりますよね。心、大事にして欲しいです。どうせ悩むなら、患者さん（利用者さん）の事、看護で悩みましょう。見失わないで！
辞めたいけど、人がぎりぎりで辞められません。
メンタルが限界です。
なんとかなります。ヘルプが来ますから。配置が足りなくてステーションが休止になったら他のステーションが行きますよ。他の会社の訪看でもいいし。寧ろその方が利用者さんは幸せかも。どこの職場でも自分が思ってるより、辞めた後ってなんとかなるもんですよ。今後も状況は変わりませんので辞めたいと思ったら辞めた方が後悔しませんよ。
気になる利用者さんがいたら、同業の所にもし行かれる場合、新しい所で訪問に入る事もできますよ。利用者さんご本人が選べるので。改めて契約すればいいと思います。自分の事、大切にしてくださいね。良い選択を！
逃げろ！
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人がいなくて辞めれないっていう人よくいるけど、結局なんとかなるものなんですよ。本来は、ちゃんと見合ったステーション数でやるべきなので、逆にいいことしていないと思うんだけどな。
苦痛を感じながら仕事してる人達に訪問されるの嫌だな。
それはありますね。心が健全ではない人が訪問に入るのは危険ですね。ミイラ取りがミイラになる。あやめはそんな深いところまで理解していないでしょう。精神科の訪問看護ってそんな危険もはらんでいるんですよ。そんな事もわからずに精神科の訪問看護に手を出すなんて。
利用者さんも生身の人間ですが、訪問する看護師も生身の人間なんですよ。
辞める人は自分の看護観がある人。誤魔化しながら生きるのができない！ 辞めない言い訳は確かにあるでしょう。でも大事な事は一つだと思いますね。モヤモヤするより、胸張って仕事できる方が楽しいです。自分らしく生きられると言ったらいいでしょうか！まー自分が決めることですけどね！
あやめを辞めたいけど辞めれないって言ってるうちは、結局給料に未練があるとか、転職先が決まらないとか、信者しか考えられない。
人がギリギリだからってのは、いち職員が自分を重要だと思い込んでるんじゃないのかな。上層部は駒とか下っ端とか言ってるのに。
下っ端ってハッキリ言ってたねー
誰かに迷惑かけるから辞められないっていうのはあなたの優しさ。
実はいま、あなたに迷惑をかけている会社・組織はいるんですよ。
誰かも書いていますが、「逃げる」。これができなくなったら、メンタルやられちゃいます。
サービス残業をせざるを得ない、休み希望が通らない、有休や夏休（研究日）なんてもってのほか。ヘトヘトになって、それでも営業に行って、そんな人達に看護してもらいたいでしょうか?
偉そうにすいません。あなたが期待していた会社ではなかったんですよ。再就職は若いに限る。若くなければ、もう一緒に働きたいと思ってもらうしかない。
もう一度胸に手を当てて、自分のことを大事にしてあげてください。
今月で退職が決まりすごくスッキリしました。転職先の面接の時に院長先生から私も気になって調べたけど医者の指示無視してるよね？お金目的で働いてる人多いんでしょ？等あやめについて聞かれました。受かるか不安でしたが無事転職が決まり本当によかったです。
よかったです。理解してもらえてよかったですね。
おめでとうございます。
おめでとうございます！！
私も今の職場面接の時、院長先生にあやめってどう？信用できないんだよね。って言われました。
けど、今は転職成功して安心して働けてます。
こんな会社早く手を切って正解です。
院長先生って言葉が流行ってるんですか?
特に精神科のクリニックに就職すると、普通にあやめの話題になりますよ。ここに書いてない人も退職者はあやめの事聞かれてると思う。
おかしいと思ってるのは、院長先生だけじゃないよー
サービス残業で泣き寝入りしないで下さい。
お近くの労働基準監督署に相談してください。
労働局はまず自力で会社に掛け合えと言う可能性が高いですが
会社にとっては監督署に報告されることが何よりも脅威です。
だから会社には敢えて監督署の名前を出して
「サービス残業の事で労働基準監督署に相談に行ったんですがそこの職員の方には、会社や社長としっかり相談して解決するように言われました」
こんな感じで相談を切り出してください。
これで会社はしらばっくれたり出来ない筈です。
もしダメなら再び労働局に行って自分で相談したけどダメだった旨を伝えてお任せしてください。
自分はファーストナースの職員ではありませんが、他のブラック起業でサービス残業させられて、この方法
で解決しました。
社長自ら、事故動画にモザイクを入れて会社の全体LINEに流していた。
風景やぶつかった車のナンバーが丸見え。
衣服でどの看護ステーションの方なのかが分かるように。まるで公開処刑のようだ。
公開された職員の方が気の毒だ。
恐ろしいわー。まさにビッグモーター。
その職員かわいそー。
でも何より、他で働くと思うけど、あやめの利用者が一番かわいそう。
同じ会社のヴァティーで身寄りのない認知症の利用者を施設長が探し、（あやめに紹介すると報酬あり）自立医療を申請して精神訪問指示書を渋々医師に書かせて、
（今はあやめと言うと書いて頂けない事が多い）処方された向精神薬を飲ませて、、
悪いことをしているようで看護師として恥ずかしくなります。
確かに利用者様が1番の被害者です。
紹介したふるさと側が報酬もらうとかありえない
2年前管理者してました。
ふるさとホームが何人利用者を紹介したか？を本部に報告の指示があり、どこどこのふるさとから何人利用者を紹介していただいた。と報告していました。おそらく、ふるさとホームに見返りがあったんじゃないかな？
ふるさとに入れて、→精神科疾患つけて、→あやめが訪問する。この流れでしょう。
事務所の監査の時には、ふるさとホームのファイルは隠してと指示もありました。
このやり方に、嫌気がさして私は辞めました。
疑問を持ったスタッフは、有期雇用を延長され挙げ句の果て、辞めさせられて、最後の月のインセンティブはなしにされていました。
恐ろしい会社です。
同じです。ファーストナースのトップから会議の時に、あやめに協力してくれるふるさとホームの施設には感謝するように説明がありました。あやめに利用者をもらって当たり前と思わないようにと。
利用者をなんだと思ってんの？全てはあやめの利益のためですか？
必要ないのに病名つける必要ある？この人は認知症でしょう！と、指示書と自立の申請書を投げつけられて医師から怒鳴られた事があります。
そりゃそうだ。と思うし、認知症にリスペリドンを処方して薬漬けにされるので正直営業したくない。
ふるさとホームに入ると、自動的に精神疾患つけられる説。
認知症だけじゃ入れないから、鬱か統合失調症をつけるのが、やり方。儲かるやりかた。
それが、あやめ。
ひどい。
さすがに認知症にはリスペリドンは出なく無いですか?
ただの認知症に診断名をつけて、普通では考えられないことになってましたね。
全てあらいざらいにしたら、物凄いことになるね。
ビッグモーター以上かも。偽装と同じだし、癒着もあるし、ステーションの管理者不在でも名前適当に移動するし、訪問してないステーションもあったし、、めちゃくちゃですよ。
癒着
だから、ふるさとホームの施設管理者があやめのエリアマネージャーをやる仕組み。
そうすれば、ふるさとホーム→あやめ
に精神科訪問ができる。
社長は仕組みで勝つとよく言っていたが、これは儲けの仕組みであって、よりよいサービスの仕組みではない。
でもこんな事、言える会社ではない。怖い。
人の命を商売道具にしている時点でビックモーター以上。
個人情報も何もあったもんじゃない。しかもLINE WORKSではなく、普通のLINEでしょ。拡散し放題じゃないですか。
見なきゃいいんです。あんなの見る前に内容分かるじゃないですか。理不尽な命令も従わなければいいんです。何か問題起きなければ、特におとがめがあるわけでもなし。会社は行き当たりばったりなんですから、社会通念上、正しいこと、看護観に照らして、胸を張ってできることをしましょうよ。運転中に書類を見てるのはかばいきれないですが、自分自身の身を守る行動を。
辞めるのが一番いいですよ。あやめがはびこるのを阻止できますから。自分のためにも。悪事の片棒を担ぐのはやめた方がいいです。
社訓が○ック○ーターと一緒 売り上げ重視
高齢者（90代前半）で認知症なのか精神的な疾患なのか分からない方を受診させては自立支援申請書や訪問看護指示書を医師に強引に進めるので、精神科界隈で名前が知れ渡っている。
次の就職にまで影響が出る職場ってすごいですね。それも長く居れば居るほどマイナスになるなんて。
同じグループの飲食店、舞桜以外、まだ全て休業中ですね。
ふるさとホームのヴァテイの代表変わったらしいですね。闇深い。
ホントだー
なんで休業中なんですか？
なんでですかねー
9店舗中、8店舗休業中。舞桜は、あやめとかヴァティーの会議の後の食事会で使ってるから残ったのかなー
会議の最初に職員から食事の会費を徴収（一万円）そのお金で料理が出てくるのだけれど、
どう見積もっても一万円に見合う料理では無い。
顧客満足度が低いから閉店なのだと思いました。
ちなみに今回は松茸。
季節はずれの方が安いから。
え！会議後の食事会に個人で1万円も徴収されるのですか？会社負担ではなくて？
私もびっくりしたのですが徴収されました。
以前はお金取ってませんでしたよ。数年前ですが。会社の内情、厳しくなってるのかなー
タダでもあまり行きたくなかったのに、1万円取られるなら絶対行きたくないわー お金も時間ももったいない。
一旦1万円徴収されますが、
次の給料に+1万円で戻ってきてましたよ。
戻ってきたというか、給料に入れるってセコイ。
ほんと税金対策も余念がない。金しか考えてないんだろうな。
9店舗中、8店舗休業中。舞桜は、あやめとかヴァティーの会議の後の食事会で使ってるから残ったのかなー コロナの行動制限中でも食事会に使われてたし。
施設のふるさとホームに複数で対応。
施設看護師いるのに、なんで複数なの？
そもそも、施設に訪問ってそんなに必要なの？
売り上げがすべてだからしゃーないね。
しゃーないでは済まされない
北朝鮮みたいに密告を推奨するようなラインがきてたけど何だかなー
8月はがんばった、でも犬は連れてくるな、何かあれば俺に言ってこい、ってやつですね。組織図なくして誤魔化してて、今までもステーションでは密告制度があって、嫌な奴には訪問減らして、給料減らして、辞めさせるってのがありましたよね。NGなんて、管理職のやりたい放題。たまに訪問行って「◯◯さん訪問来てるけど、どう？」って聞くだけでNGの完成です。
幹部の中も、仲良しクラブでぐちゃぐちゃだから、直接オーナー社長に泣きつけば何でも聞いてくれる。
やっぱり組織のラインがないから命令、報告が上手くできないから、意図的にやってる部分もあるから、「何で聞いてないんだ!」「私それ聞いてない!」カオスな独裁ですね。
それでも私たちは、普通に訪問に行きましょう！
ほんと変な会社。訪問看護？
なんか文章おかしいです。最初と最後。
？？
8月はがんばった、でも犬は連れてくるな
それでも私たちは、普通に訪問に行きましょう！
これでは意味がわからないです。犬？
全体読むと言いたい事はわかるんですが、所々、書いた本人だけわかる文になってるから？がつくんでしょう。
そのまま書けない事情があるのかも…
LINEの内容、見たい
社長に直接密告制度があり、
この間ステーションに犬を連れてきた人がいたそうです、車に子供を乗せていたそうですと社長自ら公表。
犬や子供を連れてくるなんてありえない事ですが、そのような常識のない看護師が多く在籍しているのも事実です。
まともな看護師は直ぐに退職してしまう。
犬って本当の犬だったんですね。隠語の犬かと思いました。深い意味があるのかと勝手に思ってました。
犬(笑)
説明、ありがとうございました。やっと状況がわかりました。
昔は子供をおぶって、畑に出たもんだけどねぇ。
どうしましたか。昔話ですか（笑）
犬と子ども
ワーストナース おやめ
辞めてから次の転職先の面接の際あやめを履歴書に書くとつっこんできます。
ファーストナースのせいで次が見つかりません
どうなってるだ
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もうさ、あやめの実態暴露するしかないよね。同類じゃないし
全国に170も事務所構えてるのか。
利益すごいだろうな。信者さんの給与もすごいんだろうな。
まともな事業所がその数ならいいけど、あやめがそんなに増えてもねー しかも短期間でバカみたいに増やしてるから中身が伴わない。離職率も高いから、スタッフがどんどん変わる。看護師、准看護師が３人揃ったらすぐに開業。開業したら放ったらかし。そんないい加減な訪問看護ステーションはありませんよ。
OJTもないし 放置プレイ
それで、同列会社のふるさとホームに訪問看護するんでしょ？売り上げのために。すげー会社だ。
ふるさとホームには看護師がいるのに
金しか見てない会社＋金のためならどこでも行っちゃうひと達
そもそもそのカモになるホームレスを東京からスカウトして地方のふるさとに飛ばす方式。
以前ふるさとの利用者様が騙されて連れてこられたと騒ぎ施設2階から飛び降りた事案があった。
本当に可哀想でならない。
えげつない。人権も何もあったもんじゃないですね。手段を選ばないんですね。怖いきけ
最後のきけ 誤打です。
周りから嫌われているのか？
何かを裏でやっているのか？
金儲けしか考えていないのか？
儲けがないと給料が貰えない
黙ってるしかないのか？
致命的ですね
ただ辞めてまでそんなに影響がでるものか？
ポエム？
転職したくて面接に行ったら担当者の方に現職はあやめですか…と含みのある言い方をされました。なかなかのブラックですよね？半年勤めてたということは利益重視で看護をされていたのですか？など他の職歴より質問され勤めていることが恥ずかしくなりました。職歴が汚れたかと思うと後悔です。まだ合否の連絡はありませんが不安です。
そんな事になってるんですか。でもあやめの問題に気付いて次に進もうとする方の事は受け入れてほしいですね。半年ならまだ日も浅いし。何年もいる人とは違うと思うので。外部の方が見ていたらお願いしたいです。あやめのことをおかしいと思って辞める方はきちんとした方だと思いますので。そうじゃない方は何年居てもなんとも思ってない人ですから。
本来なら経験者として歓迎されるのに、あやめに在職していたことが足かせになるなんて。この会社、百害あって一利なしですね。口コミを見れば見るほど辛いです。この会社、本当に消えて欲しい。
転職のコツ
ある程度ちゃんとした会社や病院なら、あなたが幹部でなければ（管理者ぐらいまでであれば）、駒のひとつぐらいにしか捉えてませんから大丈夫です。「私から今の会社をどうこう言うわけにもいきませんので…」と濁しながら、本業の利用者さんに対して何を一生懸命に取り組んでいたかということを言えばいいです。たまに興味本位で探りを入れてくる人もいないではありませんが、「いやあ、そのあたりはよく分からないです」で大丈夫です。面接官は、この人が入社して、周りと普通にやってくれて、本業にしっかり取り組んでくれるかだけですので。履歴書が汚れたと考えるとつらいだけですから、やばい会社だったけど、こんな利用者さんがいて面白かったなぁぐらいで、プラス面だけ捉えておきましょう。
やってはいけないのは、あやめの愚痴で話を進めること。何故辞めようと思っているのかについては、今の会社で居ることのメリットは◯◯だけれど、御社では△△ができるのではないか、それは自分自身の成長やプラスになると考えた、ぐらいが無難です。
ご健闘お祈りします。
辞めたくても一度入ると、家庭の事情もあり思ったような転職先がなく今も働き続けています。
口コミを読んで転職できそうなタイミングになった時に転職先が見つからなければどうしようかと思っている所だったので、アドバイスありがとうございました。
私は、元々インセンティブはないものと思って入ったので、（実際もらってないですし）精神科の患者さんの為に自分なりにやれることは頑張ってみようと思っています。
みなさん、思った職場でいい仕事ができるといいですね。
そのまま、思いを言ってもいいんじゃないですか。おかしいとこだから辞めたいと思ったんだから。
自分なら、あやめを辞めて来た人ならまともだと思うから逆に採用したいかな。残念ながら会社やってないけど。
確かに。逆にあやめのことを悪く言わないならそっちのほうが怖い。
転職のコツにはなっていないかな。管理者ぐらいまでなら駒のひとつなんてあやめの方ですかね。
あやめの件は愚痴レベルではないから、状況を話した方が理解してもらえたし転職もできましたよ。
でも結構な勢いであやめの悪い評判が明るみになってきてるから、今は違うのかもしれないですが。
あやめの方ですかね
転職のコツさんの事
あやめの件で突っ込まれたら、あやめの実情を話せば理解してもらえますよ。あやめは元々評判が悪かったのもあり、共感してもらえましたが、あやめ嫌いの転職先だと鼻からお断りされてしまうかもしれないですね。今となってはうちも逆の立場であやめの転職者が来たら嫌だもんなぁ。
それにしてもあやめはカネカネで敵が多すぎる。
ビックモーターがあれほど騒ぎになったのは、保険会社との癒着が疑われたこともあってだけど、この会社は自立支援医療制度などを使って儲けを出しているので万が一、不正でもあるなら大変なことになりますね。
ビッグモーターと同じですよ。ふるさとホームに入れるだけ入ってたのは医者との癒着と考えられてもおかしくないし、医療者ならほとんど訪問の必要のない利用者に対して、自立を妨げるほど入らないのに、それも目一杯入れる。多くの利用者をダメにしていますよ。他にも口コミに不正があげられていましたね。
この間は90歳越えの方に自立支援申請を出していました。今はそれを承諾する医師は伊勢○市にしかいません。全てこの医師で自立支援を通しています。
この会社、本当に嫌われてますね。黒字は必要だと思います。ただこの会社は限度を超える儲けをしようとするから歪みが出るんです。上層部と信者だけが豊かになるやり方をするからでしょうね。まんべんなく社員全てが豊かになるようにすればよかったのに。でも社員にまんべんなく豊かにすると上層部はさほど貰えないですからね。それでもいい、全ての社員が幸せならいいっていう会社なら発展したのにね。
そろそろ終わりにしましょう。世のため人のため。
晒し者にする事が本当に好きな会社ですこと。
それだけで会社の質が判りますわ。
こんな会社じゃ終わるわ。
この会社は意見をする人が嫌いな会社です。ビックモーターと一緒です。
そのとおり、意見をいうやつを異動したり、減額したりします。
ただ、そういう奴らには頭を使うしかありません。奴らが言われたくない事、やられたくない事、世間にでたら困る証拠などなどあれば有利ですね～奴らがやられて嫌がる事を考えましょう～
これはおかしい！と思うことがありましたら気軽に私にご連絡下さいと言われましても言ったら特定されて不利になりそうだから何も言えない。
管理者の気分で会社の方針に反した運営をしているから言いたいけどやっぱり言えない。
どんなにおかしいと思うことがあっても、それが上層部から気に入られているスタッフであれば、なんのお咎めもなし、むしろこちらが悪いと言われると思います。
そうだね
これはおかしい！と思うことがありましたら
って、そんなの聞かなくてもわかるでしょ。山ほどおかしいことがあるんだから。人に聞かないとおかしいってことさえ、わからなくなってるって事ですかね。おかしいとこで長く働いてるとわけわからなくなるのかな
そうだね
サービス残業貰えた～嬉しい
退職後でももらえますか？在職中は、かなり残業していました。あやめはインセンティブ貰っても、残業代はまともにもらえないし、ボーナス貰う前に退職したので、結局、残業分やボーナス考えたら他で働いた方がよっぽど良かったです。
だからあやめではインセンティブにガメツク働かない限り年収は良くない。謙虚に残業代だけでも取り返したい。
時間書いて提出したら丸々もらえました笑
かなりの金額でした笑
ありがとうございます。労基ですよね。腰が重かったんですけど、やっぱりあの会社に泣き寝入りはしたくない。必ず返してもらいます。
残業代の回収は労基がいいです。そもそもサービス残業は労基法違反のため…働いた分は出しますよ。当たり前です、タダ働きは絶対にだめです。
もし、相談して納得のいく返答が無くても、ブラック企業の相談先は沢山ありますね。そのうちファーストナースがやばい会社であることは理解されていくと思う。
モザイクなかったら表情まで分かるって
Ⓜ︎気持ちわりーな
ファーストナースさんは、退職者からは相当な数、現職員からもかなり多く恨まれているようですが…
第三者からみると崩壊しています。
もうホントに崩壊して欲しい。
世間に知られたら廃業レベル
まともな訪問看護の会社になるように何年も前から、散々、現場の看護師が声を上げて会社側に言ってきましたが何も変わっていません。寧ろ悪化している。声を上げた人達はみんな排除されました。この会社のやり方が変わる事は絶対ありません。入らない事、辞める事が一番の方法です。
腹立つねー
逃げましょう。それが全てです。
この会社にしがみついてる看護師が不思議。利用者さんはあやめがいなくても平気だし、他の訪看が入った方が金儲けの対象にならずにまともな看護を受けられる。
そうですよ。もっと質のいい所で受けた方が絶対いいです。
ホント不思議。看護観がないのかな。
看護観なんてあるわけないよだってお金の事しか考えてないんだもん
不平不満嘆くばかりでこの会社でしか生きていけない人、他では順応できないからこの会社にしがみついてでも残ってるんだよ
お金さえもらえれば理念なんて無視よ
そうだねー こんな会社に順応できるんだからねー おかしい
運転中も電話対応や書類に目を通さなきゃいけないタイトなスケジュール…事故るのは当たり前。それをもっての他と断じて、当事者は起こしたくない事故で凹むのに、さらに鞭を打ち、晒し者にされる。働く人の精神には何の配慮も無し。普通に病むわな。
まともな精神じゃ働けんわ
ホントこの会社頭おかしいと思います。関わらない方がいいです。
なぜ事故が起こるか本気で分からないからインカメラつけて当事者を攻めて、見せ物にして終わりなんでしょうね。それで事故の抑止力になると思ってるなら笑える。働く意欲失せるってわかんねーんかな？モザイクかけなければ表情まで丸見えってマジでキモイわー。つーか、おまえらのLINEのアイコンにもモザイクかけてもえると助かるんだが？
事務センターあたりの何人かは、自分の名前にモザイクかけて、誰かわからないようにして、事務仕事の連絡してくるよね。
マジキモいすぎるわー
一番可愛いと思ってる写真LINEアイコンに使ってるんだろーな。
このっブスって言いたい(笑)
精神の方を対応するはずの会社が、こんなに多くの人から嫌われているとは驚きです。利用者さんを余計病ませてるんじゃない？
理解できないのは、現場で汗水垂らして訪問に行った事がないからですよ。本気で現場で働いていた看護師が上司なら、その大変さがわかるんですけどね。
現場の事をわかっている上司の元で働きましょう。あやめは、訪問看護をした事もなく、看護師でもないから理解できないんですよ。金儲けしか興味がない人達ですから。早く逃げましょう。これだけ辞めた人が声を上げているって事が全てです。皆さん、忙しい中、ここまでコメントを流すという事は、あやめの恐ろしさを知っているからですよ。同じ看護師の仲間として、辛い思いはしてほしくないんです。だからみんなコメントしているんです。自身の看護観を保ち続ける仕事ができる職場で仕事はしましょう。必ずありますから！
そうですよね。「あんな上司みたいになりたい」っていう対象が、あやめに入ってからはいないですね。「あんな人にはとても…」
マネージャークラスの運転中のBluetoothでの電話なんてもってのほか！モザイクかけてあげてください。
訪問中に電話に出るなんてもってのほか！35分にプラスして訪問してください。
弱い立場の人間がミスをして、フォローするでもなく処罰する。精神科特化じゃなかったっけ？
事故を起こしたくて起こす人はいません。それを責めるなんて、傷口に塩を塗る行為です。なぜ、なぜ事故を起こす事になったかもわからないその神経がわかりません。まともな訪問看護ステーションで働いていても事故を起こすのに。車で移動していたら事故を起こす可能性は皆あります。ましてや儲け主義で限度を超えた訪問件数で回っていたら事故を起こしますよ。責めるのではなく、まずはその人の安否を気遣うのが大事でしょう。一つ間違えれば命を落とす事もあるんですよ。命を軽く見ないでください。
あのカメラが付いてから、視界が邪魔で、運転に集中できません。上側と右下に。自分の車に付けてみてください。
6ヶ月報奨金？やっても事故は減らなかった。カメラをつけても事故は減らない。
事故が起こるメカニズムと、それをしなやかに最小限に抑えていく、人による行動。だいたい、ステーションで偉い人が怒鳴ってるような職場で、事故が減るはずがないんです。仲間が減っていくんです。
事故気をつけて〜
LINEでさらしものにされます
恐ろしい会社ですね
口コミを読んでこの会社に入社しようとも思わないし、訪問看護ステーションあやめで働いているなんて恥ずかしくて言えないですね。上層部で年収1000万とか3000万とか口コミにもありましたが、それは病気の人をターゲットにして汚いやり方をして得た金、金しか見えない看護師を利用して得た金。医療で悪稼ぎしている会社に手を貸さないで欲しいです。訪問看護ステーションあやめさんを見るだけでも聞くのも嫌になりました。
東京から身寄りのないホームレスの方をスカウトか生活保護課で紹介してもらい施設の車で迎えに行き地方へ飛ばす。飛ばした方はヴァティーの施設へ入所させ、おまけに強制的に精神科に受診しあやめを介入
不必要な精神薬を内服させられ廃人となる。
当の本人は何が何だかわからない状況。
そんなのをたくさん見てきた。
酷いですね。人を人とも思わないやり方ですね。なんでもありなんだ。怖すぎる。
入社ではなく入信
上を変えた方がいいです
ステーション皆んななんでもあり。
ちゃんと上がやりたいことを聞く
そしたら
話し聞いてくれる人もいます
ようやく変わってからですが
運ですかね
ストライキ起こせば
本部も考えるでしょう
ちょっと文章がおかしいです。
ワーストナース おやめ
わかる！この書き方の人。自分の思い込みで何かを説明してるんだろうけど、意味が分からないんだよね。
追突事故の動画全体LINEに載せられてましたね。群馬の高崎あたりかな？まあまあヤバい突っ込み方してたけど、事故を起こした人は全国500人もの人に晒し者にされてしまってかわいそう。顔と名前出してないけど、最寄りのステーションでは噂が広まってるだろうね。前方不注意が事故の原因なのに、車間距離とれってMのアドバイスもズレてんだよ。余裕を持たせんのは車間距離じゃなくてタイトすぎるスケジュールの方なんじゃないの？急いでたら車のスピードが出たり、注意も散漫になって事故が起きる確率が上がるのは当然でしょ。分からないの？馬鹿なのかな？
10件まわるとき
35分×10＝350分
休憩取ったとして
60分×9−60分＝480分
480−350分＝130分
移動は11回です。
130分÷11≒12分
車の乗り降りなど無視して、1移動に与えられているのは12分です。
トイレ我慢しながら訪問します。時折、LINEで連絡も来ます。見るか対応するかは、見ないと分からないですね。
マネージャーが無理なシフト組んだり、訪問スタッフがなんとか訪問滞在時間をギリギリまで切り詰めたりするのは何故なんでしょう。
利益が出る訪問件数って「◯件」って昔言われた気がします。遠い記憶です。
一休さんが言っていました。「あせらない、あせらない。ひと休み、ひと休み」
あ、ガソリン入れるの何分かかりますか??
どんな看護をしているかよくわかるわ。普通の訪問看護は10件も回れません。荒稼ぎしたい人間の集まり。
精神科訪問看護をやっていますが、1日10件なんて回れません。何かの営業や訪問販売じゃないんだから恥ずかしくてそんな訪問看護してたら人に言えないです。いつ利用者さんの情報共有やカンファレンスをしているんですか？ただ世間話をしに行ってるだけ？行きっぱなしですか？
精神的科訪問看護の質を落とさないでください。
すごい話題になっていました。
見せしめのやり方はビックモーターと同じだと。
まだステーションに戻っていなくても18時になったら退勤を押さなくちゃならない。その後はサービス残業。いまそんなところがあるなんてびっくり。
有期雇用で期間内でもやめれるのかしら。
まったくヤバい会社です。退勤を指示されたことや実際の退勤時間など全ての証拠を残しておいて辞める時に請求して労基に訴えるといいですよ。
わかりました。証拠集めします。
退職届を書いたらどのくらいの期間で辞めれますか？有期雇用中なのでどうなるか。
有期雇用と言えどもサービス残業の支持や強要は違法ですので、やむを得ない事由に該当すると思われます。早期に退職しましょう。
2週間ですよね。
ここまで看護の道から外れてると、無理です。看護の世界にこんな邪道が入るとは夢にも思ってなかったので。教育機関でも問題視して欲しいてす。未来のためにも、一生懸命、看護の道を選んで歩き始めた若い人にも伝えたいです。
ひどい会社。口コミを読んで入ろうとも思わないし、訪問看護ステーションあやめで働いているなんて恥ずかしいことだと思いました。
恥ずかしい。名刺見ても気分が悪い。自分があやめにいた事を抹消したい。辞めた後になんであんなとこに一時期でも居たんだろうと思う。反面教師として活かすことしかないかなー
どのくらい働いてたの？
1年未満
私も名刺恥ずかしくなってましたよ。退職後は、名刺入れが悪い運気持ってそうな気持ちになり、もったいないけど処分しました。
わかります。名刺入れ見ると思い出してしまうから。どうしても気持ちが落ちるので。あやめの時に使っていた名刺入れは使用してません。
ヤバい会社、おやめ。ワーストナース。
ヤバい連中の集まり、類は友を呼ぶやつら。
その投稿名の、マツエクもネールも似合ってない人が自分が楽したいために、訪問看護ステーションあやめを作ったそうです。責任重大。
簡単に金を稼げるって始めたんですね。舐めてますね。
あやめが絶対的にいいと評価してもらうためにはとか話してたけど簡単な話。看護の質を高めれば良いだけ。おのずと周りの評価はついてくるもの。それを看護のことはよくわからない…営業が…なんて話してる。売り上げのことは当然わかるけど 考え方の比率がおかしいのよ。金9.5看護0.5くらいですかね。
何年も前からあやめに入った多くのまともな看護師が伝えてきたたんですけど変わりませんでしたからね。まっとうな意見を言う看護師は邪魔で、辞めるか辞めさせるかして排除してるから変わるのは無理でしょうね。目先の利益しか見えてない会社なので。だから内輪だけでなく外部からもとても恐ろしい会社だと評価されてるんです。考え方が違うので変わるのは無理です。
絶対、絶対に入社したらダメです。
給料は良い分ボーナスは雀の涙、宗教的組織、上層部は私腹を肥やしまともな人を有期雇用延長で正社員になる前に理不尽な形で退職に追い込む姿を何人もみてきました。
この会社のやり方は不正だらけで先行き不安なので当方も今月いっぱいで退職します。
入社を考えてる方、絶対に止めた方がいいと胸をはって言えます。
上層部の私腹を肥やすというのは、どんな事なんでしょうか？気になります。幹部の給与がよいんですか？待遇がよいんですか？入社する前に知りたいです。
↑嫌だ～なんかこの人こわ～い(泣)既に社員？なんかエリマネっぽい(怖)
入社する前に？正気ですか？信じられませんね。ここの口コミ見てホントに入りたいと思う人いるの？
マジか？ビックリするわ
入社はやめとけ
これだけの口コミ見ればわかると思うが
待遇は面接で聞くといいと思いますよ。答えが出てくる面接官と、そうでない面接官がいます。公式な（採用される側が貰える）書面がないのと、あっても雇用の契約書に書かれてないのです。どんな内容・時間で働くのか、ボーナスはどうなっているのか、まったく決められていないです。その場しのぎの対応、その場しのぎの看護。そこに罪悪感を感じるかどうかです。
看護師であれば他の就職先を探すのもいいでしょう。看護師以外の仕事につける年齢なら、外の世界を覗いてみてもいいと思います。会社によっては、ファーストナースとそんなに変わらないところも多いです。意外としっかり決められているのが派遣だったりしますが、虫けら扱いだったりします。※決められたとおりに働けるといえばそうかもしれませんが。
雇用に関することといえば、賃金と休日ですが、例えば直属の上司に賃金について間違ってはいないか質問するとします。上司は自分の知っている知識で答えますが、少し食いついて異議を唱えると、事務の担当者や偉い人に問い合わせをします。そのうち言われるのが、「ごめーん、間違ってたー」。ごめんだけで賃金が下がるのです。そもそも、大事なことを約束して書面にしていないので、なんとでも言えるのです。
幹部の給与や、どこまでが役員なのか、株主総会の書面など、総会を開かずに作っているのか、毎月の会議は書面で看護師に示されないのはなぜか。※いつも社長（オーナー）からこんな話がありました。その後は、看護師への小言ってのもおかしい。
直せるところはあると思うんですよね。力を入れるところが違うというか。
口コミを全部読んでみてください。給料や臨時のご褒美が書かれてましたよ。
バックとか車ですか。
なんか、すごいやばい会社な気がしてきました。
時計も
社長に貰ったという時計を見せびらかしながら満面の笑みを浮かべた自分を社用携帯のアイコンにしている方がいて、この会社大丈夫か？と本気で思います。
あ！あれは時計を見せてるアイコンだったんですね。誰の事か分かったー恥ずかしー(笑)
凄まじいコメント数ですね。引くほど。読んでて吐きそうです。ここまで恨まれる会社って、存在価値があるんでしょうか。それでもまだ入信する人がいるんですね。
幹部の給料3000万（税金1100万払ってるっていう証言もあり、もっと収入が高い人もいる）エリアマネージャー1000万と情報がありました。その皺寄せは、上層部が下っ端と呼んでる現場の方達に来てます。
看護の事を全くわからない上層部が贅沢するために、なんで有資格者の現場の看護師がこんな目に合うのかわかりません。ありえない。
書き込みの勢いすごいな。
でも、それでもステーション作りまくっててそれもすごいな。資本力？何か権力があんのかな？
元々悪質なやり方をしている訪問看護の経営なので、考えがまともではないんですよね。ビッグモーターのように今のうちに根こそぎ儲けようとしてるとしか思えない。儲けた後は、まずくなったらヴァティのように代表変わって売り飛ばすのかな。本当にひどいですね。
店舗を異常なスピードで増やしていたビッグモーターと同じ。恐怖しかない。
似てる点が多いですよね。ビッグモーターのニュースの口コミを見ているとあやめの口コミかと思うほど似ているコメントが多々ありますからね。
店舗増やして、信者ふやす。
その心は社訓です。
自転車操業
この会社の良い情報も流していいんですよ。
ないの？
あやめのいいところ知ってるかた？私は知りません。
久しぶりに見たら、コメントが増えてる増えてる。笑。
私も口コミしましたが、私以外にもこんなに口コミしている人がいて安心しました。こんな会社滅びろ～。悪いニュースがでたら、たくさん拡散してあげます笑
コメント全削除されてから投稿のスピードが上がりましたね。あやめ側としては非常に困る内容が多過ぎたので消しましたが、そのせいで益々注目が高まり、コメントがよけい増えました。出てくる出てくる。
世間に知られたらまずい事がこの会社には沢山あって、明るみに出るのも時間の問題だと思う。
人間の尊厳の問題。
上の人間がひどいパワハラ気質だった。
役員レベルの人間が、部下を不当に怒り、気に入った人間を贔屓する様な状態。
少しでも反論する人間はかなり強く詰められる。
また、若い人間は育たず、まともな人間はすぐ退職するので、上に気に入られているイエスマンか、何もわからないまま役職を押し付けられた人しかいない。
某車販売で炎上している会社と社訓が同じ。
私用のラインに休みや退勤時間など関係なく仕事の連絡が来る。
強制的に仕事のグループラインに入れされる。最悪な悪徳企業。
明日も読むよー
ビッグモーターと同じ社訓笑
上の人間がひどいパワハラ気質だった。
役員レベルの人間が、部下を不当に怒り、気に入った人間を贔屓する様な状態。
少しでも反論する人間はかなり強く詰められる。
また、若い人間は育たず、まともな人間はすぐ退職するので、上に気に入られているイエスマンか、何もわからないまま役職を押し付けられた人しかいない。
某車販売で炎上している会社と社訓が同じ。
私用のラインに休みや退勤時間など関係なく仕事の連絡が来る。
強制的に仕事のグループラインに入れされる。
精神の世界は単純ではありません。その事をわかってこの世界に飛び込んだのであれば素人でもまだ納得できます。でもあやめはどうですか？簡単に儲ける事ができると思って始めた会社ですよね。元手がいらないという理由だけで。だから反発が強いんです。まともな看護師の言う意見を煙たがって、ないがしろにしましたよね。だから有能な看護師はいなくなってしまったんです。邪魔になるから強引に辞めさせてしまった人が多数いますよね。会社設立から年数を考えると、ちゃんと真面目に取り組んでいれば今頃それなりに評価される会社になっていたでしょうに。
なぜ、これほど悪い評価が止まらないのか考えてください。金儲けしか興味がないようですのでもう手を引いてください。医療、看護をバカにしないでください。
同意
18:00まで訪問だと、訪問先で退勤を押すように言われており、訪問先→ステーションまで帰るまでの時間は勤務外になるんですか？直行直帰ならいいですが、社用車使ってるとステーションに戻さないといけないので…。
ステーションに戻るまで30分とかあるとなんだか腑に落ちないです。
泊まりを含む出張じゃないので腑に落ちませんよね。帰り事故ったらどうするんだってところは、労災適用になりますが、部下が勝手にやったことだと言いそうですよね。車に監視システムがつきましたから、サービス残業バレバレなのに。コードを引っこ抜いてやればいいですかね。
管理職はこの辺について説明受けていますが、紙に残らないオーナーの言い分と、何を言ってるか分からない名ばかり社長の説明で、結局平社員にはその時の気分で指示が出ているようです。就業規則を適当に運用するのはやめましょう。
だから会議の議事録残さないんだ。見た事ないもん。
移動も業務の一環ですので残業代を請求しましょう。バカが何を言おうと本来業務から解放されるまでは退勤の打刻はしなくてよいのです。そもそも定時で帰れないようなスケジュールを汲んでおいて訪問先で打刻しろは完全アウツです。感覚がおかしいですよ。ヤバすぎです。デタラメなバカの言ってることに従っていると自分もバカになっちゃいますよ？
そうなんです。会社が言ってることも含めると、18時まで訪問した→31分じゃだめですよ35分ですよ→訪問先の駐車場で記録を打ってくださいね、忘れないようにですよ→法令遵守して安全運転ですよ、眠くなったら上司に連絡ですよ→ステーション駐車場まで30分ぐらいかかりました、車の中も忘れ物ないように→ステーションに戻りました、退勤処理します。
上に書いたのは、すべてサービス残業で処理するように言う人がいます。給料出てない部分の仕事を一生懸命する人は過労死だったり、夜眠れなくなったり、出社できなくなったりしていきます。給料出てない仕事で事故があっても責任取れません。サービス残業を共用するということは、上司が全責任を取るということです。お金をもらいながら、自分の責任で安全運転に努めましょう。だって、サービス残業中まで、動画を撮られてるんですから。
31分じゃだめですよ35分ですよ、
→そもそも30分未満か30分以上です。30分も35分も同じです。30分入れば算定とれるんです。5分長く入る意味ありますか？1日に何件訪問するかにもよるけど、訪問件数×5分の時間を移動や他のことに使った方が良くないですか？利用者さんの貴重な時間頂いてるって概念も無いんだね。ほんと頭悪いと思いません？
訪問先の駐車場で記録を打ってくださいね、
→そこはあやめの土地ですか？人の家だったらそんなこと言う権利ないですよね。
サービス残業で処理するように言う人がいます、
→その人頭悪すぎですね。従う必要はありません。証拠を残しておきましょう。残業代を請求しましょう。もしくは定時でさっさと帰りましょう。
そうそう。訪問時間は30分でいいのになんであやめは35分なの？って思ってました。それに、訪問先で長々駐車するなんてダメですよ。訪問が終わったら速やかに離れないと。常識なさ過ぎです。もう諸々、ツッコミどころ満載です。なんでこんなに基本的な事がわからないんですかね。
ビックモーター ジャニーズ 次に暴かれるのは
ファーストナース。
同じく18時までの訪問は利用者宅で退勤を強制させられていました。そのあと社用車戻して、一旦ステーションに戻るのに。
残業して残業代を貰うのは至極当然のことです。本来貰えるはずの残業代が貰えないなんてありえないです。証拠を残して請求しましょう。権利があります。退勤を強要するなんて完全アウトです。人を人とも思ってない。ほんと頭悪い。胸糞悪い。指定取り消されればいいのに。
サービス残業を文句言わずにする、訪問が終わっていなくても退勤を押すのが信者です
それに文句を言うような人たちは辞めてもらっていいという雰囲気です
投稿名でフルネーム思い出して笑ってしまいました。あんな看護師初めて見たし、それ以降も出会ったことないです。
言われるまで気付かなかった〜
皆さんはどのくらい年数働いてるんですか？
もう働いていません。1年未満で辞めました。
それでも同期の人や後に入った人より長く居たほうです。
年もいてないです
確かに。何年ではなく、何ヶ月又は何週、なんなら何日と聞くと良いかもしれませんね。何時間もいたりして！！
何年ももつのは信者。
信者だから他に行くところがないのよね
あー
今日労働基準監督署に行ってきました。昼残業についてと18時で退勤押させられそのあとも残っているけど証拠がないことを伝えました。
昼残業に関しては書類が出せたので合計で何時間休憩が取れていないのでいくら請求します。いつまでに払ってください、払わない場合は労働基準監督署に伝えそちらから請求しますと書いて本社に送るように言われました。
そのあと期限までに払わなければ送った書類のコピーと今日持っていった昼休憩が取れていない書類を持ってきてくださいと言われました。そうしたら動くそうです。
18時以降の残業は大体の時間を本社に送る書類に書いて出してくれるか分からないが書くことを勧められました。
今後訴えたい方は参考にしてください。
今月で辞めるのでそのあと書類送ります。
ちなみに内容証明で送ると相手は逃げられません
情報ありがとうございます。退職済みですが、出退勤の証拠ありますので労働基準監督署にも相談してみます。
ありがとうございます。
退勤押さないと怒られる。
業務時間内に出来ないから残業ではないの？
証拠はきちんと残してある。
ステーションから送った18時以降のメール
退勤強要は、マネージャー等クラスの忖度なんですよね。残業代出すようにした→残業代少ないステーションが褒められる→部下の残業代より自分の保身→残業するならサービスでやって！。オーナーは残業させるななんて言ってないよと。
サービス残業で成り立つ会社。勤務時間外に部下が勝手にやったことです!
私も残業の記録をノートにたくさん書いておきました。昼休憩がとれない分含め。労基に持っていきましたら、きちんと貰えました。労基法違反になるからだと思います笑
報告書はいつ書いてますか？
訪問の空き時間にやれと言われていますが
訪問がっつり入るとやる暇ないです。
だからといって時間外でやっても残業申請できないといわれ
皆さんはいつやっているのか聞きたいです。
公式には、訪問直後の車の中で、その後移動と言われてます。そうすると、マネージャークラスが訪問予定を立てる時に何も考えてないと、訪問スタッフは自動的に残業になりますね。
昼休憩なしでおにぎりやパンをかじりながら書いています。昼前後の利用者様を近くにされてそうしたりわざとその時期だけ看護師の人数を増やして午前、午後で分けてまるまる半日計画書や報告書やらされたりしています。インセンティブ付かなくなるのでめちゃくちゃ損します。それでも終わらないとサービス残業でやってますね。こないだラインで出来るとこまででいいから計画書報告書やってね、残業しないようにと書かれていたけどその日は17時から訪問ありどう考えても残業になるのを分かっていてそういうラインきました。
毎月こんなことばかりなので頭に来て今月いっぱいで辞めます。
残るだけ損するばかりなので。
大変でしたね。おつかれさまでした。
病棟看護師時代もありましたよね。定時終わってサービス残業だと思ったら、研修に行け!
研修終わったら記録…
研修のテーマがスタッフのメンタルヘルスだったりすると、がっくりきました。
申し訳ないのですが病棟看護師と一緒にしないでほしいです。
申し訳ありません。後ろから来る方ですね。あやめもいろんな方がいるんだと思うのですが、管理側に嫌われてるのかなというのが、精神科出身者。資格なしの相談員や、そこからすぐ出世する資格なしマネージャーが、いちばん好かれているでしょうか。精神科といわゆる一般科出身者でも、いざこざがよくありますでしょうか。一般科の方は技術もしっかりされているし、精神科の利用者さんに慣れると精神科って簡単♪とすぐに思えるので得だと思います。精神科出身者はいつまでも技術的なことは得意にはならないので大変です。また、情報の取り方やアセスメントの仕方が周りから見るとよくわからないので、嫌がられるようです。病棟出身者以外（どんな方かは分かりませんが）の方でも車の免許があれば大丈夫です。
苦手なところを補い合って、できないところに目くじらを立てず、まずは利用者さんのご希望を「できません」と言わずによく聞いてみる。それでも困ることは偉い人たちがうまく調整してくれます。資格も職歴もみんな違います。職員同士も利用者さんも所詮他人。分かりあえた、信頼関係なんて幻想です。その幻想に近づきたいですけどね。仕事のことで話したいのに、サービス残業やパワハラのことだけがクローズアップされる。締め付けばかりのこの会社。楽しく働ける環境のほうが、多少の無理も効くと思うんですけどね。
精神科の経験がある方の取り組み方はとても勉強になります。私もとても勉強になりました。そのお陰で今も精神科の訪問看護に携わる事ができています。あやめではないですよ。精神科に携わってない方は、訪問を受ける側の気持ちに近いかもしれません。どちらの気持ち、知識はとても大切だと思います。だからカンファレンスが必要だと思います。社訓を読み上げるより、各々の利用者にとって何が必要か大切かを話し合ってより良い看護に繋げる事が大事なのかなと思います。残念ながらあやめではできません。できないから皆、辞めてるんです。志の高い訪問看護ステーションでぜひ働いてください。各々の経験が活かせる会社があると思います。
もっとないの？
何が？
ファーストナース裏事情
8月に入職したのですが、❓が沢山です。すぐにでも辞めたい。管理者に言ったらよいかな。深入りする前に。
管理者の方に伝えてください。入られたばかりで気の毒ですが。
怖い
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
中学生の落書き並みになってますが、会社側の方でしょうか? 平看護師の方であれば、もう少し普通の言葉で書いてはいただけないでしょうか? 恨みが相当あるのは分かりますので。
勉強になりました。意味を調べました。なるほど、言い当ててますね。
跳梁跋扈とは？
ほしいままに跳ね回る、わがままに振る舞う。 また悪者がはびこるさま。 「横行闊歩」と同類の語で、それよりひどい意味に用いる
どうしたらこんな悪徳な会社を排除できるんでしょうか。こんなに口コミが集まってるんだから悪いのはハッキリしてるんです。
ビッグモーターと同じで、一部のステーション、一部の社員が違法していたで済ませようと思っているんじゃないですかね。そんなことは指示していないと。でも、無関係のこちらからしたら、追い込んでいる方もやっている方も同罪ですけど。
しかし、口コミで稲盛経営・盛和塾とありましたが、そういう塾だったんですね。
ここまで非難される会社の存在価値ってなんですか？