オプトの評判・口コミ

• 勤務先：オプト
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：オペレーション
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

オプトへの入社理由・志望動機

もともと新卒時に広告業界には興味を持っておりました。普段気にしていなかったインターネットの検索ページやサイトにはたくさんの広告があることに興味を持ちました。たまたま求職中に知り合った方がオプトでマネージャーをしていて社会人経験の豊富な人材の中途採用者を探しており、未経験ながらもマッチングして採用となりました。

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オプトでの年収・給料：280万円

エンジニアや営業ではなかったのでそんなに高給を求めることはありませんでしたが、業界的には常に成長しているイメージで給料もそれに見合ってあがってくれればという気持ちはありました。基本営業やコンサルタントから支持されたオペレーション業務をこなすだけなので難しいことはないのですが、システムの変更やクライアント要因によるイレギュラー作業などフレキシブルな対応を求められる場合も多々あり、それに関しては個々の評価できちん反映されていたと思います。

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オプトのワークライフバランス

まれにシステムやインフラ等の要因での残業はありました。また、クライアントからの急な要望や営業時間外の対応も年に数度ありました。しかし、チームでのサポート体制もできており、特段ストレスを感じることはありませんでした。サービス残業ではないですが、あらかじめ当日中の対応を求められていた業務の依頼を定時を超えてからオフィスで依頼が来るのをただ待っている時間が無駄なので帰宅後に業務をしたことはありました。基本的にはこちらの意見を聞いてくれるので、ワークライフバランスが崩れることはないと思います。

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オプトの福利厚生

現在はわかりませんが、退職金制度はないですが個人年金用に補助があったと思います。一般的な法廷福利厚生はもちろんありましたし、それらが問題になったことはないと思います。レクリエーション大会などもあり、入社の年に運動会があったときは逆に昭和感があって驚きました。また、年に二度行われる半期納会は一大イベントで企画段階からかなりの熱量をもって執り行われていましたし、表彰による報奨金もなかなかの金額でした。

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オプトはホワイト／ブラック？

トップダウンでは無いとは言い切れないですが、理不尽なことではなくきちんと考えられていて納得できるものでした。個人のタスクもチーム内でのサポートやコンサルタントによる調整などで適正にして貰っていました。過度の残業やサービス残業の強要、パワハラ等は感じることはありませんでした。どちらかというと従業員側にブラックな人間がいたように感じます。

• 勤務先：オプト
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

オプトへの入社理由・志望動機

自分は特にやりたいことも強いこだわりもなかったので、「働きやすい環境」を一つの軸としてもっていました。退職理由の一つに「人間関係」というのも少なくないと聞いていたことも、人軸で選んだ理由の一つでもあります。事業内容や指針や方向性は時代の流れ（WEB業界なら特に）と共に変化するものですが、働く社員や雰囲気は保たれることが多い気がします。

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オプトでの年収・給料：350万円

転職していく方は年収100~150万UPするという話をよく聞くので、同業他社と比較して低水準だと思いますし、年2回のボーナスも雀の涙ほど、また昇給も出来ますが大幅にUPすることはないです。とはいえ、現在は完全在宅勤務なのである程度プライベートとの調整がしやすかったり、フレックスタイム制度の活用や有休もとても取得しやすいので、「仕事が一番です」みたいなタイプではない人にとっては仕事量に対して妥当なのかもしれません。

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オプトのワークライフバランス

まず、コアタイム11:00-16:00のフレックスタイム制度が日常的に使用できる点です。在宅勤務により通勤時間がカットされた分、朝早めに勤務開始し、夕方17時に終了することも出来るので、プライベートな時間を十分に確保できています。また、有休も取得しやすい雰囲気があるので、月に1日ほどは取っている方も多いです。半休や時間休暇もあるので、ちょっとした用事がある場合（役所手続きや病院、家族の送迎など）でも安心です。

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オプトの福利厚生

福利厚生と聞いて自分が積極的に使っている制度がパッと出てこないため、そこまで社員に有益なものではないかと思います。給料水準が低いのにもかかわらず、家賃補助がないのは結構イタイです。また、退職金制度もないので5年目までで転職される方が多い気がします。在宅勤務になってからワークデザイン手当も追加されましたが、こちらも雀の涙ほどでした。副業OKな部分はメリットがあるかと思います。事前手続きなど面倒くさいことはなく、月1回報告をすれば良いので能力があれば自由度は高いです。

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オプトはホワイト／ブラック？

部署や業務内容によってかなり残業時間や給料に差があると感じるからです。夜遅くまでかかる仕事量がある部署もあれば毎日定時であがれる部署もあったり、業務内容によってある程度給料がもらえるもらえないの差があります。ホワイトだなと思う部分としては「有休理由を求められる」「残業を強制する」「上司より早く就業してはいけない空気」など、そういった面倒なことは一切ないです。

• 勤務先：オプト
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：派遣
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

オプトへの入社理由・志望動機

一緒に働く人と性格が合うかどうか、変な人がいないかなど環境の良し悪しを重視しているため、面接してくれた人の感じが良く、部署の人達の雰囲気がどんな感じか話を聞いたところ、性格が合って穏やかな人が多そうだと感じたことが決め手でした。また、業務内容も過去に自分が経験したことのある内容と近く、難しくなく覚えやすそうだと感じたからです。

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オプトでの年収・給料：280万円程度

派遣社員なので月給ではなく時給換算になりますが、もう少し時給が上がって欲しいと感じています。確かに業務内容は他の正社員の人より楽で誰でもできる仕事なので妥当な金額感かもしれませんが、それでもあと100～200円上がると良いなと思っており、生活を考えると年収300万程度あると嬉しいと感じます。また、派遣社員なので仕方ありませんが、その月の日数によって給与に差がある（出勤日数が変動するため）ところが不便に感じます。

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オプトのワークライフバランス

業務量が多過ぎず残業はほとんど無く、残業の強要も無く、業務外に連絡が来たりすることも無いためです。また、現在はコロナ禍で常時リモートワークにシフトし毎日家で仕事ができるため、通勤の手間もなく対面でこそのストレスも感じなくなりました。多少残業することはありますが、自分の働き次第で決まる程度なので全く苦ではありません。休みも取りやすいため、プライベートな時間も大事にすることができると感じます。

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オプトの福利厚生

自分は派遣社員なので正社員の人を見ていて感じることですが、休みがよく取れたり昇給・賞与がよくある印象を感じるからです。有休や産休、コロナ禍でのリモートワーク推奨、リモートワーク時の椅子の貸し出しなど社員が働きやすい環境づくりをしているように見えます。また、全社会議やシーズンの区切りごとの納会などでよく表彰があり、成果を出した社員にはそれ相応の対価を与える（賞与等を与えている）のが見受けられるためです。

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オプトはホワイト／ブラック？

正社員の人達がよく休みを取っていたり、フレックスを取っているのを見かけるためです。また、全社会議等で上の方々の話を聞いていたり、部署の上司たちの話を聞いていると、業務を強要することなく社員が成長していくためにどうしていくべきかを考えられていると感じられ、社員を大切にしている傾向が見えるからです。

オプトへの入社理由・志望動機

当時、SNSマーケティングの中のインフルエンサーを扱うポジションを募集していました。自分はSNSが好きで情報を発信することも好きだった為、この仕事に携わってみたいと思いました。また、これから先もSNS事業はもっと伸びるとのことだったので、将来性がポジティブかつ、会社の事業内容に強く共感できたので志望しました。

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オプトでの年収・給料：200～299万円

派遣社員として働いていた為、時給は高めの設定でした。正社員ではないのでボーナスがないという点は仕方なかったのですが、働いた分だけしっかり貰えるので仕事のやりがいにも繋がりました。残業もしてはいけないという決まりもなく、派遣でもしたいときはさせて頂けたので高待遇だったのではと思います。派遣会社の退勤システムでもありますが5分毎に残業がつけられるので、その点も含めてかなり良かったと感じております。

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オプトのワークライフバランス

ワークライフバランスという点では、会社の制度が充実していたので両立しやすい会社だと思いました。自分は派遣社員で適用外のことが多かったのですが、社員の方は制度を利用して連休を取り、海外旅行を楽しんだりしている様子でした。有給も積極的に取らせるように促したり、どのくらいのタスクを抱えているのかをマネージャーと面談したりと、仕事以外の家庭のことも相談できる環境だったかと思います。繁忙期はワークライフバランスが上手く取れていない印象を受けたので、その点はマイナスポイントです。

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オプトの福利厚生

どちらかというとベンチャー企業寄りの雰囲気だったので、福利厚生については昔の会社では考えられない最新のものがありました。リモートワークは当たり前で、時差出勤やオフィスパスなどの制度も充実していました。部署によってはフリーアドレスを取り入れていました。また、年に何回か社内イベントや表彰があり、有名ホテルの会場を貸し切って催す等もやっていました。社内の垣根を超えて家族を会社に連れてきて交流を深めるということもしておりました。社内外問わず色々な人とコミュニケーションがとれる制度が充実していたので、個人的には良かったと思います。

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オプトはホワイト／ブラック？

ただ、繁忙期やタスクが集中している時は残業をたくさんしている様子で、グレーという印象を受けました。社員の方のストレスや不満はそれなりに溜まっていたので、人をもっと増やして仕事の割り振りを考えた方がよいかと思いました。一人に対しての仕事量が多すぎることが原因なのではと思います。