扶桑電通の評判・口コミ

扶桑電通への入社理由・志望動機

小さい時から模型作りが大好きで、実家が電気店を経営していたことからラジオキットなどを製作していました。高校ではその当時、トランジスタから集積回路ICが出始め、プログラミングなどを学んでいました。そんな時にコンピュータの将来像としてのマイクロプロセッサの可能性の記事を読み、マイコンにハマり始めました。コンピュータ業界が脚光を浴びはじめた1970年代、コンピュータの保守要員の求人広告を見つけて応募し、採用されました。

扶桑電通での年収・給料：300万円

60歳で定年を迎えてから継続雇用制度で給与は激減しましたが、新たな就職先を探す労力を考慮すると同じ仕事をしながら気ごころの知れたメンバーとやりがいのある仕事に従事でき、残業代は出ませんが充実したライフワークを送れることは幸せなことと実感していました。しかし、給与が半減したことで将来の貯蓄もできず、月々の生活費も赤字状態です。貯蓄を切り崩しての生活となり、とても満足の得られる状態ではありません。妻のパートも余儀なくされました。

扶桑電通のワークライフバランス

どこの企業も同じでしょうが、経営陣は変動経費削減の時間外規制に躍起になっております。就業時間前に時間外申請や定時になると業務パソコンの自動切断を実施し、強制的に帰宅を即する施策を強行してきました。会社での就業時間を抑制しながら生産性を求められ、多忙な部署は自宅で仕事する傾向が強くなり、必然的に家庭生活にひずみを生ずる結果になってきました。会社は帰宅さえすればワークライフ（家庭生活）は守られていると勘違いをしているような気がします。本来、家庭を犠牲にしてまで仕事をする昭和の時代と違い、生活・仕事のバランスは日々変化しますので、生活・仕事の両立を可能にする具体的な仕組みが必要と考えます。

扶桑電通の福利厚生

入社当時の代表的な福利厚生と言えば、社員旅行、社内報による結婚・出産・誕生日、会社行事の節目での飲み会などで、どちらかというと連帯感や協調性を高める内容が主体でした。社員個人が満足を得られる福利厚生ではありません。例えば住宅ローン補助、社宅の提供、自己啓発費用の補助、文化・スポーツに関する補助などがありますが、もっと積極的に推進・拡充することによってワークライフバランスの充実にもつながってくると思います。

扶桑電通はホワイト／ブラック？

どちらかというとホワイト企業だと思います。ユニオン制ですが労働組合が存在し、社員の労働条件向上に向けて各種の要求をしており、その存在は一定の評価に値します。ホワイト企業・ブラック企業と判断するには同業他社との比較、社会一般企業の評判などが基準になります。十分ではありませんが、従業員への待遇や福利厚生が充実しており、働きやすい会社であると感じます。