京越の評判・口コミ

京越への入社理由・志望動機

以前の勤め先で検品出荷業務をしていたので、ある程度はノウハウがありました。着物に関しては未経験でしたが、未経験者歓迎とのことで入社後に実務を通じて習得できることも魅力でした。また、社内の改革期でしたので、マネジメント経験があったことを特に評価していただきました。率先してアイデアを出したり動ける人材を必要とされていました。

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京越での年収・給料：200～299万円

実際はもう少し欲しかったですが、「現場」と言われる場所での業務としてはこのくらいが相場かなという印象です。また、時短勤務でしたので、その点でも少し低いのは仕方ないことかなと思います。個々の事情、家庭の事情を考慮して時短契約してもらえることはありがたかったです。ボーナスも会社全体の成果ではなく、事業部ごとに評価して支給されましたのでありがたかったです。そのように評価してもらえることでモチベーションも上がりました。

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京越のワークライフバランス

勤務時間は9時～18時ですが、子育て世代には難しいです。実際に私もそうでしたが、小さいお子さんのいる社員は時短勤務の人が多かったです。自宅が近所なら良いのですが、遠くから通勤する人が多かったですし、その点ではあまりワークライフバランスはとりにくいのではないかと感じます。若い世代、子どもが手を離れた世代にとっては特に問題はないのかなと思います。繁忙期は残業が連日ありました。他部署からのフォローはありません。見込み残業代20時間込なので、それでおさまってしまえば残業代も出ません。閑散期と繁忙期の差が激しいので、体力のある人でないと辛い業務でした。

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京越の福利厚生

有休が1時間単位で取得できます。子供の用事や通院などで取得できるのでありがたかったです。閑散期に少しずつ消化するようにして、貯め過ぎないようにする体質なのも良かったと思います。忌引や結婚のときの特別休暇もありました。産休・育休も国の制度通り取得できます。休憩スペースも確保していますのでゆっくりと休憩できます。フリードリンク制ですが、好みがあるので各自用意する人がほとんどでした。ただ、現場で作業する業務の人は、昼休憩以外で飲み物を取りに行ったりすることはありませんでした。

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京越はホワイト／ブラック？

そんなに大きな規模の会社ではありませんが、総務や人事がきっちりとしているので、特にブラックと感じることがありませんでした。100%満足かと言われるとそうではありませんが、ブラックではないと思います。社長の一声で180度変わるということはよくありますが、それも中小企業ならよくあることだと思いますので、大きな問題ではないかと思います。