新潟南福祉会の評判・口コミ

新潟南福祉会への入社理由・志望動機

新人のうちは研修制度がしっかりとあり、中堅クラスになるとそれ相応の研修があります。主任クラスになると研修と業務は増えますが、他の法人よりは研修制度が充実しています。内部研修にも力を入れており、現在はコロナの影響で講師を呼ばずにリモート研修が主流ですが、コロナ以前は講師をお招きして研修を行っていました。

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新潟南福祉会での年収・給料：350万円

手当は他の法人よりかなり豊富で、他の法人が出さないような処遇改善手当も月額でしっかりと支給されます。年末年始に出勤した場合は年末年始手当も少額で出ます。基本的に夜勤込みの場合だとこの年収です。ただ、人事査定の制度があり、結果次第によっては年収と給与が上下します。自分が頑張った分だけはしっかりと反映されていると思います。しかし、人事査定の結果を悪くする為に他人を陥れる職員もいるので、そこは注意です。

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新潟南福祉会のワークライフバランス

早番リーダークラスの職員は慢性的な残業が日常的に発生しています。ライフワークバランスも良いかと聞かれるとどちらでもありません。早番リーダーの仕事も手伝える業務があれば手伝うのが暗黙のルールになりつつあり、自身の業務が終わって退勤しようとすると、職員によってはあまり良い顔をされずに酷い時は呼び止められてしまいます。早番リーダー以外でも職員の偏見などにより、理由をつけては指摘する為に拘束するような方もおられます。

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新潟南福祉会の福利厚生

確定拠出年金、ニピイ等の制度や育児休暇もしっかりと取れる為、福利厚生面でも他の法人よりも比較的に充実しており、福利厚生面では一般企業並であると思っております。今はコロナ禍で社員旅行はありませんが、コロナ以前は社員旅行もあり、主に行先は隣県が主でしたが、法人内の別の施設の職員とも意見交換や情報交換が盛んに行われておりました。職員一人一人が満足する思い出作りが出来ていたのではないかと個人的に思います。

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新潟南福祉会はホワイト／ブラック？

手当等は充実していますが、気分によってパワハラを行う職員、大変気を遣わなければならない職員もいるので大変です。また、業務内容に統一性がない為、職員によって考えや対応がバラバラで、都度見極めなければなりません。慢性的な人員不足によって職員1人あたりの業務量も莫大です。