ライトオンを辞めた人の退職理由は？

最終更新日：2023/01/16

名無しさん

ライトオンに就職しようか迷っています。ライトオンを辞めたいと考えている方、もしくはすでに辞めた方、退職理由を教えて下さい。

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さたけより:

2024年1月8日 2:22 AM

上司によりますがパワハラがひどい。あと、上に上がらない、上を目指さないのは社員に非ずという認識でパワハラがさらにひどくなります。

30代かつ売上が悪い店長は、エリアマネージャーとブロック長に囲まれてバックヤードでパワハラを受けて泣いていました。

赤字がすごいのと株価も落ちまくっているので、正直なところ全国展開の量販店としてはかなり未来がない会社だと思います。

ちなみに私もエリアマネージャーから明確にやめろと言われました。売上が取れない＝やる気がない　と決めつけられます。

3年でやめましたけど、その3年で得たものは他の会社でも得られるごく平凡なものですので、3年を無駄にしたと思いました。

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ライトオンの退職理由

接客担当・女性・アルバイト・パート（2020年に退職）

3年以上働いていました。接客担当でしたので、ノルマはありましたが達成することができていました。長年働いていたので、実績を見てくださっていた一人の社員さんに「収入交渉できる」といわれたので店長に交渉したところ「準社員になってくれればできる」といわれました。準社員になるために準備をしていたら「やっぱりいらない」と言われ、さらに長年働いていたことを気にしないといわれたので悲しくなり退職しました。

ライトオンの退職理由

販売スタッフ・女性・契約社員（2019年に退職）

アパレルショップで接客をするお店なのでノルマがきつかったです。対象の商品を売らなければならなくランキングもつけられるので売れなかった時の圧力がきつかったです。契約社員でもセカンド(副店長)として働くので責任感も持たなければいけませんでした。洋服も店舗で扱っているものを着なければいけないのに洋服は高いし、割引も20%だけなのでそんなにもらえない給料からさらに毎月2万円ほど使わなくてはならないのが納得できませんでした。

ライトオンの退職理由

販売・店舗管理・男性・正社員（2021年に退職）

ユニクロ等のロープライス競合が着実に売上を伸ばす中、セールをしないと売れない利益率が低い営業状況が数年前から続いており、コロナ前から赤字であったにもかかわらず、コロナが決定的な打撃に。一部上場ということもあり、福利厚生が充実させており、人件費がかなり利益に影響を与えていることから、この春に早期退職希望に応じ退社。退職金若干の割り増しに、3か月分の給与、有給すべて買い取り、再就職支援が条件。今後の会社の将来や自身の処遇を感がるとこの条件で退社することがもっともよい条件下と考え退職を決意。おそらく降格になり、このタイミング以外で自主退社となると相当退職金が減り、転職もさらに厳しくなると考えた。