プレステージ・インターナショナルの育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2020/07/30

名無しさん

プレステージ・インターナショナルの育児休業制度はどうですか？プレステージ・インターナショナルで働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（プレステージ・インターナショナルの育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、プレステージ・インターナショナルの育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

プレステージ・インターナショナルの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・受付業務オペレーター・正社員

福利厚生はしっかりしていました。特に働く女性へのサポート制度が強く、産休や育休はもちろんですが他の会社では聞いた事がない｢生理休暇｣というものがありました。私は取ったことはないのですが、良い制度だなと感じました。また、会社契約でケータイ電話やスマホを契約できる福利厚生があったのですが、個人で契約するよりずっと安く契約できるみたいで、その制度も良かったと思います。残業した分しっかり残業代も出るのでその点も良かったと思います。

プレステージ・インターナショナルの評判・口コミ

プレステージ・インターナショナルの育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・オペレーター・契約社員

福利厚生はしっかりしており、一度も困ったことはなく、むしろ助かっていました。特に会社内に保育園があり、その保育園を使用することが出来るので子供を産んでも安心して働けることが出来ました。育児のための短時間勤務も福利厚生に入っており、子供が3歳になるまで気兼ねなく子育てと仕事両立することが出来ました。産前産後休暇もしっかり取ることが出来、また会社復帰の時もしっかり相談に乗ってくれるのでとても満足しています。

プレステージ・インターナショナルの評判・口コミ

プレステージ・インターナショナルの育児休暇制度に関するコメント

30代(女性)・テレフォンオペレーター・正社員

まず第一点目は、オペレーション業務はクレーム処理等も多く、適性が大きく影響される職種だったために、離職率も高く人員の定着が難しく、既存メンバーがその分をフォローしなければならなかったことが大きな理由の一つです。二点目は、女性が家庭や子育てと両立できるような職場づくりということを目標にしていた企業でしたが、子育て中の方々の当日欠席率が大変高く、その分の業務を数少ない勤怠がよい社員で対応していた側面がありました。ただ、それを不満として訴えることもできず辛かったです。

プレステージ・インターナショナルの働きやすさ・評判は？