オメガテクノはブラック？ホワイト？
最終更新日：2021/05/28
名無しさん
オメガテクノはホワイト企業だと思いますか？ブラック企業だと思いますか？オメガテクノで働いている方、過去働いていた方、理由とともに教えて下さい。
オメガテクノの基本情報
- 会社名：オメガテクノ株式会社
- 本社所在地：〒524-0033 滋賀県守山市浮気町355-12
- 設立：2016年10月創立
- URL：https://omega.jp.net/
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投稿一覧
オメガテクノについて書かれているいろいろな不満を見るたびに思うのは、
「これは個人の感情の問題じゃなくて、会社の構造が壊れてる方が問題じゃない？」
という一点です。
■① 結婚している人は継続が難しい
ワークライフバランスが破綻して、家庭持ちは軒並み続かない。
これは“たまたま”ではなく、
会社の仕組みそのものが家庭を犠牲にする前提で回っている から。
改善しないのは、“会社が困らないから放置している”というだけ。
■② 評価制度が存在しないのに「評価はします」だけ言う組織
成果を出しても評価されず、
逆に勉強しない・営業もできない・スキルがない人間が上にいく。
これは個人の問題ではなく、
会社が評価制度を持っていない＝誰を上げてもいいし、責任も取らない
という“制度の欠陥”がそのまま形になっているだけ。
公平性ゼロでは、まともな社員ほど辞めるのは当然。
■③ 業態を言い訳にする長時間労働
「業態上仕方ない」で思考停止。
普通の会社は「どうすれば改善できるか」を考えるのに、
ここは“仕方ない”を万能カードにして何も変えようとしない。
仕方ないのは労働ではなく、会社の姿勢。
■④ 管理職なのに資料が作れない
所長以下でも PowerPoint の基本操作すらできない人間が複数存在するのは、
もはや個人能力の問題ではない。
教育投資ゼロの会社が生み出す「管理職未満の管理職」
という構造的な欠陥。
現場至上主義の副作用で、管理能力ゼロの管理職が量産されている。
■⑤ 適材適所という概念が存在しない
社員の能力や適性を見ず、
“とりあえず現場に出せばいい”で人を回す。
これでは人材が育つはずもなく、辞めるのも当然。
人をコマとして扱う会社に、
人が定着する理由はどこにもない。
■⑥ 研修・教育を切り捨てた会社の末路
過去には教育・研修が機能していたのに、
コストカットのために切り捨てた結果、
会社全体が“伸びない組織”に変質した。
教育を止めた会社の未来は、
“今いる人材が劣化するスピードで会社が衰退するだけ”
これは業界の常識。
総じて言うと、
• 家庭持ちは継続困難
• 評価制度なし
• 長時間労働は「仕方ない」で放置
• 管理職が管理職スキルなし
• 適材適所の考えもなし
• 教育も研修も撤廃
• その結果、優秀な人ほど辞める
• 社内は「現場だけで回している風の会社」に劣化
つまり、問題は社員ではなく “会社の構造” の方。
改善できないのではなく、
改善する意思がないから変わらない。
そしてそのツケは、現場と社員だけが払わされ続けている。
「人が来ない」「育たない」「続かない」
と言いながら、原因を見ようとしない。
だから悪循環は永遠に終わらない。
外っ面が良いだけの上役ファースト会社
残業はあって当たり前
ブラックに限りなく近いグレー
腐ってもサービス業なので身なり等厳しい点はあるが、容姿や人格そのものを馬鹿にしてくるような発言が言葉の端々に現れる
働く価値があるかと言われれば無いに等しい
自分が損をする前に辞めるが吉かもしれない
オメガテクノ豊川の各１人社員は自分のことしか考えてないです。自分が上に上がるためのことしか考えてないです。ハラスメントにもあたる行為もしてきます。
結婚を強要するような発言もされました。
こんなところだからだれも契約社員にならないんだろうなって思いました。
投稿を拝見しましたが……この会社が戦力で考えている日雇いでしか働けない人達の意見だなと感じました。
読めば読むほど、“職場の問題”というより あなた自身の社会理解の浅さ が透けて見えてしまっています。
まず、“役職者が上を目指して頑張る＝自分のことしか考えてない”
という解釈をしてしまう時点で、
仕事というものを“個人の気分でまわる世界観”で捉えている子ども視点です。
社会はあなたの感情を中心に動いているわけではありません。
そして、自分が不快ならすぐ“ハラスメント”と決めつけるのも、
責任を負ったことがない人の典型的なクセです。
責任を持って働いた経験がないから、誰かが背負っている重さが分からない。
さらに『契約社員にならない理由は会社が悪いから』と書いていますが、それは違います。
正直に言えば、
“自分が社会の基準に立てていない”という現実に気づきたくない人ほど、環境のせいにします。
壁を乗り越える力がない人ほど、壁の存在を誰かのせいにしてしまうものです。
投稿全体から伝わるのは、
“批判しているつもりで、実は自分の未熟さを暴露している”
という構図です。
もし本当に職場が悪いなら、
社会経験がある人なら理由を整理し、改善点を指摘し、冷静に話せます。
しかし、感情だけで語ってしまっている時点で、
問題の中心にいるのは会社ではなく“あなたの理解力”です。
厳しい言い方をすれば、
どこに行っても今同じことを繰り返すと思います。
環境を変えても、
“自分の認知を変えなければ結果は同じ”
というのは、働く上での鉄則です。」**
酷い会社ですの一言。
底が見えない程のブラック。
現場員は残業代が支給されるが基本給が安いので残業必須になる。
派遣先から営業所までの移動時間は残業時間扱いにならないので、月間45時間ではなく、現場次第では80時間程になる時もある。
過去に居眠り運転で大きな事故があったみたいなので働いていくのが色々と心配です。
ほぼほぼブラック。
基本給が少なく年収が少ないのを誤魔化すための長時間残業あり。
退職金がない等福利厚生が弱すぎる。
基本的なところすべてが大中企業と比べるまでもない低レベル。
どこからも内定が出ないような人材が行く会社。
どちらかというとホワイト。
現場からの引っ張り、出世が多いので
こうなりたいとか、出世欲の強い人は
向いていると思う。
はっきりいって給料は自分次第。
プライベートの時間を持てるが、どちらかといえばブラック
曲がりなりにもサービス業なので身なり等厳しい点はあるが
平気で人を侮辱してくる人がいる(但し、正面切っては言わない、言葉に含みを持たせてくる)
また、職種柄、多方面に出向く事が多く行きだけで数時間かかることも多数
時間の見通しが甘く、頻繁に使っている道でも余裕を持たないこともある。そのため、間に合わなければ全てこちらの責任かのように言われる
外っ面だけは良い、上がすべての独裁会社
オメガテクノはホワイト？ブラック？
検査・50代男性・正社員・愛知県
どちらかと言えばブラック企業だと思う
ベンチャーマインドではあるが、主業務が自動車部品の検査・検品業の為、時間単価が他業種に比べ低いです。その為、基本給が大変安く、残業50～60時間ほど行わなくては年収240万程度であるという所が厳しいと思います。みなしを30時間程度付ければ文句はないが。又、内規を早急に構築をしているが採用の際にキャリア入社の待遇がない為、扶養家族が居て生活がかかっている方にはあまりお勧めできない会社だとは思います。ちなみにかなり独身率が高い会社だと思います。