経営管理センターを辞めた人の退職理由は？

経営管理センターの退職理由

データ入力業務のスタッフを募集とのことで、入社しました。しかし実際の出向した現場では、その現場スタッフを取りまとめる責任者が長期休職となり、その代わりの責任・統率能力を持った人材を必要としていました。統率能力は自分は低く、またコールセンターのような電話応対業務が追加となり、マニュアル通りに読まなければ、寝る前に言葉を繰り返し呟いて覚えてきなさいと自分にはハードルの高いご指導でした。社員さんはその現場での経験年数が少なく、古株の女性契約社員の方々が実質支えておられ、新人の自分の力は及ばないと、退職を決めました。