矢崎総業を辞めた人の退職理由は？

矢崎総業の退職理由

人事評価制度について不満があり退職を決意しました。毎年年度末に1年の評価として、年始に立てた目標に対しての総括を実施して上司に査定してもらう流れがありました。評価ランクとしては、S.A.B.C.Dとあり、Bを基準としてよければA、悪ければCといったランクの付け方となっていました。SとDは形式だけで実際の査定で付けられることはほぼないです。その査定の中で不満があったのは、同じ職務階級内で、Aランク2割、Bランク6割、Cランク2割といった人数比率で査定することが会社として決められており、同じ職務階級の人数が少ない部署では高確率で悪い評価をされてしまうというところが嫌になり、退職を決意しました。具体的に、私の場合は同じ職務階級が3名だったため、必ず1人Aランク、1人Bランク、1人Cランクになることが確定しており、仕事を頑張っても評価されず、モチベーションを保つことができませんてした。