近畿日本ツーリスト関東の評判・口コミ

近畿日本ツーリスト関東への入社理由・志望動機

大学生の時に数回、同社のインターンシップに参加しました。その時にお世話になった社員の方がお客様や関係機関の方々と堂々と接する姿がかっこよく見え、こんな大人になりたいと思ったことが志望動機です。仕事のやりがいの話を聞いていると私が会社選びで軸にしていたことに当てはまる部分が多くあり、人と業務内容のニ点で私の考えと一致し、志望しました。

近畿日本ツーリスト関東での年収・給料：260万円

収入は労働時間や自身が営業として出した利益に全く見合っていません。年齢、配属先の地域、役職によって昇給はありますが、昇給は1年ごとに月あたり2000円程度と夢も見られない金額です。ボーナスは年2回ですが、大体は基本給の0.3ヶ月程度のため、20代の平社員だと1回あたり10万円台前半くらいになります。与えられた営業ノルマを達成しても大した還元がないため、社員のモチベーションが上がりづらい環境になっています。

近畿日本ツーリスト関東のワークライフバランス

経理のルールや個人情報の持ち出しルールが細かく厳しいのはいいのですが、システムが古いためスピード感がありません。また、その他、社内の事務的な仕事も多く、仕事が増えてしまっています。毎年のように重要なルールやシステムが変わるため、慣れることに時間を要してしまい、業務を効率化するサポート体制も整っておらず、会議に長い時間をかけています。ただでさえ顧客に関する業務が多いため残業が発生してしまいますが、働き方改革を盾に社員の残業を厳しく統制しているため、残業をつけられる時間を制限されます。PCログ情報と勤怠を照らし合わせて管理しているため、PCを使ったサービス残業もできません。結局、家でできることを持ち帰ってやっているというのが実態です。

近畿日本ツーリスト関東の福利厚生

福利厚生はないも同然でした。一応、会社の商品であるパッケージツアーは15％オフで利用できますが、そもそもパッケージに力を入れている会社ではないので魅力的な商品があるわけではなく、結局のところは楽天やじゃらんを利用した方が安くなるため、プライベートの旅行でも利用しませんでした。家賃補助は会社都合で通勤に片道2時間以上かかる場合には上限28000円出ました。人事異動の場合にかかる引っ越し費用は全額負担でした。

近畿日本ツーリスト関東はホワイト／ブラック？

制度、ルール、システムが社員に全く優しくありませんでした。昭和のような上下関係の厳しさが残っており、上にものを言える人がおりません。各支店の上司たちは本社の幹部から厳しく圧力をかけられ、それがそのまま社員にかけられるという状況で、人間味がある人間関係はありませんでした。社員を大切にしている会社ではありません。