埼玉セントラル病院の評判・口コミ

埼玉セントラル病院への入社理由・志望動機

東北、関東圏を中心に大きなグループ病院の一つであり、新人教育、現任教育共に体制が整っていると感じました。免許取得のための学習支援体制から、グループ内の他の病院との合同での研修会も数多くあり、スキルアップや他科のスタッフと知識や情報の交換ができること、希望すればグループ内の他の病院の別の診療科へ数週間から数ヶ月研修に出ることもできることも魅力でした。

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埼玉セントラル病院での年収・給料：450万円

年収自体に大きな不満はありませんでしたが、月収で考えた場合は月によって差異が大きく、安定した収入とは言い難いものであったためです。それは、月収の内訳として夜勤手当の占める割合が大きいところにあります。そのため、夜勤が多い月は良いのですが、夜勤が少ない、またはほぼない月に関しては収入が10万円近く下がってしまうこともありました。支給額に大きなムラがあるにも関わらず、年収から計算された住民税や保険料などの支払いは一律であるため、負担に感じてしまうこともありました。

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埼玉セントラル病院のワークライフバランス

月の日勤の4分の3程度は30分から2時間の残業がありました。職業柄、予期せぬことで発生する残業は仕方がないと思っていたので許容の範囲内でしたが、その中でもチーム全体で協力していこうとする雰囲気があり、皆でカバーしあって業務を進めていたので、残業があっても気持ちとしてはより楽に感じました。有休消化も相談に乗っていただけましたし、休日も休日としてしっかりと休める環境でしたので、特に不満はありませんでした。

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埼玉セントラル病院の福利厚生

以前は社員食堂があり、福利厚生でお安く色々なメニューの昼食を食べることができたり、夜勤中も夕食のお弁当や朝食の食事補助があったようですが、現在ではそれらはなくなっています。その点が残念です。しかし、福利厚生でグループ内病院で受診した際に医療費の減免がある点はとても大きなメリットだと感じました。保険診療内であれば一定の金額まで減免が効くので、怪我や病気の際に安心です。それ以外には特に思いつきませんが、このメリットが大きいので満足していました。

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埼玉セントラル病院はホワイト／ブラック？

深夜にまで及ぶ残業もありませんし、残業はありますが残業代は申請によって支払われます。スタッフ間の風通しもよく、無理な業務の割り当てやハラスメントも見受けられませんでした。ただ、管理者によって左右されるところは大きいかと思います。上司の異動によって大きく体制が変わるというのはどこの職場でもあることだと思いますが、こちらも例外ではありませんでした。