リブ・コンサルティングの評判・口コミ

リブ・コンサルティングへの入社理由・志望動機

自己成長の機会や昇進の機会を優先して企業探しをしていました。設立10年以内の若い会社で、自分にとって成長機会となるような職種であったので志望いたしました。人事評価制度が明確に設定されていたので、将来のキャリア像を入社前から描くことができたことも評価のポイントです。社長や役員も30代から40代と若かったので新進気鋭の勢いのある会社だと感じました。

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リブ・コンサルティングでの年収・給料：500万円

職務や責任範囲への対価としてこの金額であれば妥当だと感じています。ですので、そこまで大きな不満は感じていません。しかし、残業時間が多く、月に40時間以上残業することもままあります。給与規定により残業代は出ないので、いくら長時間労働しても給与が増えるわけでもなく、業務量の多さへの対価としては少々不満も感じるところです。給与に満足しているわけではありませんが、能力的には妥当だろうと納得しているところもあるので、「どちらでもない」という回答になります。

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リブ・コンサルティングのワークライフバランス

残業やワークライフバランスについては不満です。長時間労働が常態化しており、なかなか残業時間の削減が進みません。業務量が非常に多く、自身でどうにかなる範疇は超えていると感じています。しかし、上司も同じくらい働いているので誰かに業務が集中しているというわけでもなく、どうしようもない状況です。残業時間が長いのでプライベートの時間もなかなか取れず、趣味や家族のために時間を使うことができていません。ワークライフバランスは悪いと感じています。

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リブ・コンサルティングの福利厚生

福利厚生については納得のいく内容かと感じています。男性の育休取得も奨励されていたりと、他の企業に比べて進んでいるところもあるので安心しています。若手の給与が少なかった時代には一人暮らしをする社員には住宅手当が支給されており、非常に助かったという記憶もあります。また、結婚などのライフイベントでは祝金が支給されたりと社員を大切にしている風土が福利厚生の制度からも感じられます。ですので、「満足」という回答をいたしました。

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リブ・コンサルティングはホワイト／ブラック？

福利厚生の面は整っていますが、やはり常態化する残業や業務量の多さには目を瞑ることができません。その長時間残業を正当化、助長するような発言が上司から見られることも少なからずあります。求職者に対して「やりがい」「成長機会」という魅力を謳って応募いただいているので入社する方々もこの状況を受け入れがちです。よって全社的に「長時間労働が是である」という風潮があり、少しブラックを感じます。