メディカルケアの評判・口コミ

メディカルケアへの入社理由・志望動機

仕事内容は福祉用具の販売とレンタルのルートセールスで、残業や転勤等もありません、と求人に記載されていました。前職で販売の仕事をしており、ルートセールスも経験していたので、過去の経験が活かせるのではないかと考えました。会社自体も業績が伸びているのか、新店をオープンさせたりしていました。特に不審な点もありませんでしたので長く勤めていく事が出来るのではないかと考え、志望しました。

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メディカルケアでの年収・給料：330万円

手取りは入社時から前職よりも5万くらい増えました。ボーナスは夏と冬の年2回、合計で2ヶ月分なので自分としては満足できる金額でした。残業代も申請を怠らなければしっかりと出ていたので安心していました。勤務年数に応じての昇給はありませんでしたが、役職手当はあったそうです。ですが、入社時から他の会社より高めの給料からスタートしていたので、昇給がなくてもいいのかなぁと感じていました。

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メディカルケアのワークライフバランス

どの上司の下につくかで残業・ワークライフバランスが大きく異なりました。とある上司は残業はなるべくさせないという考えで、個人のスキルアップをさせる為にとにかく仕事のスピードが要求されました。一方、とある上司は「残業や早出は気合のある証拠」と言って深夜まで帰れない、帰らない、上司よりも早く出勤しなければならない、といった状況でした。自分の仕事が終わっているにも関わらず、上司が帰らない為、事務所の掃除を深夜まで行っておりました。

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メディカルケアの福利厚生

使用する制服等は全支給して下さり、社員旅行もありました。夏季休暇等の休日もしっかりとありましたので家族サービスが出来ました。退職金が規定通りに支払われた事も自身としては驚きでした。過去経験した会社では規定はあるものの、「店舗外勤務」という謎の給料天引きシステムがありましたので、退職金が全額支払われた事に驚きでした。大企業ではない為、施設等の利用割引等々の福利厚生はありませんでした。

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メディカルケアはホワイト／ブラック？

とにかく上司によって環境が大きく異なってくる為、どの上司の下につけるかが運命の分かれ道でした。仕事のスピードを求められるか、残業で家に帰れなくなるかでした。同じ内容の申請書を作るにしても上司によってやり方が異なる為、人間関係が一度悪くなってしまうと申請書は受理されず返却されてしまうので、最大限にご機嫌伺いに努めました。