九築工業の評判・口コミ

九築工業への入社理由・志望動機

自分の通っていた工業高校を卒業する過程で、現在の仕事で必要となる資格やスキルがあり、現場ですぐにそれが実践出来ると思ったからです。現在の職場では鉄を製造する過程の一部に携わっているのですが、普段から馴染みのある物だからこそ愛着や親近感が湧き、仕事にやり甲斐をもって長く続けられる仕事だと思ったことが志望動機です。

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九築工業での年収・給料：約350万円

仕事量に対しての報酬が見合っていないと感じます。もともと体力に自信がある方ではなかったのですが、夏は暑く冬は寒いという厳しい現場環境の中、スコップを使う肉体労働、クレーンのオペレーターなど神経を遣う業務の併用に非常に体力を必要とする為、自分には厳しいと感じました。仕事後や休日の過ごし方はほぼ体を休める事だけに集中しないとやっていけず、自由な事をする事にも時間的な制限があることも理由の一つとなります。

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九築工業のワークライフバランス

現場の深刻な人手不足によって現場残業時間は月40時間程です。三交代各班に役職（班長）がいない班もあり、一般作業員で一番年功が高いという理由で班長同然の扱いや責任の押し付けが異常に多いです。また、同じ現場でも有する資格が多くても資格手当等がなく、その上業務が多いです。資格がない者は業務も限られた事しかないにも関わらず、年功さえ積めば資格も持った社員同様に給料は上がっていきます。その他、使用してよいはずの有給を取ると日数分減額されるという謎のボーナス制度がありました。

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九築工業の福利厚生

指定した距離に対する通勤費、結婚や出産に対する祝い金などは一般中小企業並みであると思います。住宅や持ち家に対する援助がない事や育児休暇があるにも関わらず取得しようとすると周りから冷ややかな目で見られる事も満足とは言えない理由の一つです。レクリエーションの面では、自分の趣味がきっかけで自転車競技部を作ったのですが、最初はレースの費用を半額負担してくれたり必要なジャージも半額負担など聞いていたのですが、結局何一つ実現されないままでした。

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九築工業はホワイト／ブラック？

現場の残業時間に対する残業代はもれなくいただけます。しかし、始業前一時間前に出勤してミーティングを行うのですが、他社はその時間も時間外手当が発生するにもかかわらず、我社は手当がもらえません。また、取得して良い有給のはずが取得するとその日数分ボーナスが減額されたりなどがあります。現在の交代現場の定員人数を下回っているにも限らず新卒や中途採用をしていない事、なんの為に存在しているかわからないにも限らず給料から組合費を差し引いている労働組合もマイナスな部分だと考えます。