小谷設計の評判・口コミ

小谷設計への入社理由・志望動機

以前勤めていた職場での給料と仕事量の面で苦悩し、辞めようかと悩んでいた時、他者より小谷設計を紹介されました。時間の空いた時にすぐにハローワークへ出向き検索し、福利厚生や休日数・給料面などを見させていただき、自分の希望と一致したため、即日見学・面接の申し込みを行いました。給料は基本給は他の場所とは低めでしたが、手当の部分が良かったです。

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小谷設計での年収・給料：320万円前後

入社当時には仕事量と比較するともらいすぎているのではないかと思いました。ですが、基本給は全く上がらず、上司に伺うと「全員一律である」との事でした。時間が経つにつれて仕事も責任を負うようなものが増え、それに従って資格や職位手当なども付き、給料面では充実しつつありましたが少額でした。入社当時とは逆に貰ってもいいのではないかとも思いましたし、部下と基本給が一緒で基本給の昇給がないことに不満がありました。

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小谷設計のワークライフバランス

昇格して業務時間内に終わらない業務が徐々に増え、残業でのフォローが必要になる時もありました。ですが、上司からは「残業はなるべくしないように」と都度お達しが出るようになったため、自分は家に持ち帰り済ませたり、他の職員はタイムカードを先に打ってサービス残業をしている姿が時々ありました。私は家の家事を済ませた後、持ち帰った業務を行っていましたが、家人には気を遣わせてしまった面もあり、申し訳なく思いました。

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小谷設計の福利厚生

子供さんのいる家庭には人数や年齢によって異なってはいましたが手当があったようです。その他の家族手当のようなものはありませんでしたが、資格（介護福祉士や認知症実践者研修修了者など）や職位（主任やリーダーなど）に対しての手当は支給されていました。無料駐車場も完備され、通勤手当は使用するもの問わず1kmにつき500円の手当もありました。介護処遇改善手当も毎月の給料に反映されておりましたので、不満は特に感じませんでした。

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小谷設計はホワイト／ブラック？

給料面や福利厚生面ではホワイトと思います。他にも業務態度や接遇・仕事への姿勢などを評価し、給料や職位への反映もされていたと思います。年に最低一度は個々に合った研修の勧めや希望している研修への参加もあり、その中には給料アップに繋がるものもありました。ですが、残業やワークライフバランスの面を考えるとどちらとも言えない部分があります。