大東コーポレートサービスの評判・口コミ

大東コーポレートサービスへの入社理由・志望動機

日本の雇用形態において、定年の延長や男女差別のない評価が出来る職場環境の整備、障がいのある人も一人の人間として自立し納税義務者としてお給料をもらえる職場の開拓等、労働環境をめぐる課題はたくさんあります。私はそうした課題の一つとして、障がいがある人も健常者と一緒に働き、戦力として活躍できる企業が増えてほしいと考えていました。当社は親会社の特例子会社として障がい者雇用率を上げる目的で設立はされていますが、現在は業務内容も拡大され、多くの障がい者が活躍している当社を誇りに思っています。

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大東コーポレートサービスでの年収・給料：500万円

それなりに生活をしていくためには蓄えも必要であり、今後の老後を考えた場合、もっと収入を増やさないと不安です。現在、65歳から年金の受給が可能になりますが、年金の減額や支給対象年齢の引き上げ、ますますの物価高騰や社会保険制度の改善等、周囲の環境は良くなるとは限りません。自分の事は自分で守らないと誰も助けてくれない時代になるのではと不安になります。よく家庭内の貯蓄額の金額等がネットでは結構蓄えが必要な事も出ていて、今の自分の状況からはまだまだ不足です。先を考えたら不安は大きく、少しでも収入を上げて蓄えたいからです。

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大東コーポレートサービスのワークライフバランス

残業については極力しないように指導をしています。生活残業の為に、今どうしてもやらないといけない仕事でもないのに時間調整をしながら残業代を稼ぐという風潮を一掃する流れが強くあります。就業時間内での効率化やスキルの向上等が求められていますが、逆に残業がない分、自分の時間をやりたい事に時間を割くこともでき、社員は喜んでいると思います。障がい者の方も多いので、残業等による身体や心も含め負荷を増やすことは良くないとも考えています。

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大東コーポレートサービスの福利厚生

休日は年間で125日あり、土日祝日はきちんと休めます。有休取得については法律で決まっている最低年間5日以上についても会社が定期的に取得状況を上司に報告し、改善と取得促進をうるさいほど実施しています。こういう会社は珍しいと思います。また、特別休暇も多様な範囲を対象としています、個々に自己スキル向上の為に就業時間内でも研修を自由に会社が契約したサイトを使って受講できたり、社外の業者と契約をしてポイントを活用した物を購入・使用できるなど、社員が活用しやすい制度です。

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大東コーポレートサービスはホワイト／ブラック？

実際に働く社員一人一人思いや希望は多様化しており、不平不満はあると思います。ただ、パワハラやセクハラ等の撲滅等に向けた研修や、残業代をつけさせない労働環境もなく、働いた時間に対する対価についてはきちんと申告をするように指導をしています。女性社員も多く、セクハラなどはしにくい職場環境もあり、障がい者に対する差別意識や言動もなく平等に働く環境が整っています。