北ガスサービスの評判・口コミ

北ガスサービスへの入社理由・志望動機

私は元々、当社の人材派遣で親会社に勤務しておりました。その親会社で都市ガスに係る部署にて勤務し、準社員⇒正社員を経て現在に至ります。どの部署においても、業務内容の指示（指揮命令系統）が明確であり、フォローアップもキッチリしていると感じます。また、他社員のコンプライアンス教育が行き届いているところ、ハラスメントによる離職率は割と少なく、従業員の方々も人柄の良さに触れられた事で、社員志望に繋がりました。

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北ガスサービスでの年収・給料：420万円

最近、報酬額の理由により人材が減少している実態はあると思います。個人的な主観かもしれませんが、昇格・昇給などの個人評価に対する考え方がズレている気がします。会社としても評価制度の見直しを行い、改定しておりましたが、実績評価の時代と言われながらも、当社の全従業員、全階級に報酬額の上限（月給、賞与ともに）を設け、平等さを追求しいるところは、第一線で活躍するスペシャリストが減少し、会社が生き残る術も減少し（志気が高まらない）ているのが現状だからです。とはいえ、北海道ながら年齢別による最低年収は維持できていると思います。

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北ガスサービスのワークライフバランス

1人の従業員が何かの業務に行き詰った場合、他従業員がフォローに対する志は素晴らしいものがあります。尊敬できる仲間が増えます。当然、業務遂行における上長のコンセプトに全員がいつも賛同しているわけではありません。しかし、賛同している部下が賛同していない部下に対して、配慮や人間関係における精神的な助言については安心できるものがあります。モチベーションが低下しきるのではなく、低下しないためのケアをするという観点を重要視している従業員が多いのではないでしょうか。

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北ガスサービスの福利厚生

月給、交通費、賞与、期末手当、祝い金、香典、家族手当、退職金、確定拠出型年金、傷病による休職と手続き、障碍者に対する配慮などは、労働組合に加入していれば基本的に問題なく対応してくれます。「今回は賃金などを出せない」ということもこれまで一度もありません。逆に、総務や労働組合が積極的に考案や対処を行っているので、昨今の世間体から見ても良心的ではないでしょうか。労使については春闘で最低限行われる協議は継続されておりますので、労使が勝手に制度を廃止したということもないです。

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北ガスサービスはホワイト／ブラック？

実績を残したなどの頑張った人に対する評価や昇給幅は薄いですが、福利厚生などの長い目での手厚い保証は継続してくれるのは助かります。よく巷で聞かれるブラック企業といわれる時間外の未払いはなく、グループ社制でもあるため、多少の賃金制度は異なりますが、各社がある程度、親会社に足並みを揃えます。総合のコンプライアンス相談室なども設けているので会社側もさほど酷いことはしません。賃金についての不満はどこの会社もありますが、時間外業務量に対することは正直個人が管理する（任意）の部分が多いので、きちんと自身がコントロールすれば大丈夫です。人間関係が悪いという噂もあまり表沙汰になりません。割と良い空気だと感じます。