アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ

アウトソーシングテクノロジーへの入社理由・志望動機

年齢が高くても技術があれば（同業他社と比較して）比較的良い条件で採用いただけることです。また、Webになりますが面接時の面接者の印象がよかったこと（同業他社には酷いところもある）、さらに会社規模も大きいため、自分の希望する派遣先を丁寧に案内いただけること、社内の教育環境等も整っていて良い会社だと感じたためです。

アウトソーシングテクノロジーでの年収・給料：650万円

給料決定方法はランク制になっていて、交渉しても会社の方針で条件を引き出せません。例えば、私の現在の条件では月額固定給になっているので、ボーナス対象外になってしまいます。ボーナスあり条件は比較的若い人（キャリア的に新人に近い方）となっていて、ある一定以上の年齢とスキルだと完全固定になり、収入を増やすためには残業を行うしか方法がありません。会社の規模が大きいため、他社と比較して特別扱いができないことが原因かと思っています。

アウトソーシングテクノロジーのワークライフバランス

派遣先によって残業が左右されます。採用時の条件が残業込みの金額提示であるため、昨今の比較的大きな企業への派遣では残業がない場合が多く、採用時の条件以下になる可能性が大です。現に、私の現在の派遣先はホワイト企業なので仕事に期間と人数を潤沢に掛けるようで、残業が全くありません。私の採用時の条件提示が残業込みでの推定年収であり、採用時の説明では提示時間くらいの残業は普通で問題ないと聞いていたため、話が違うと感じています。

アウトソーシングテクノロジーの福利厚生

会社の規模が大きいため、希望すれば自身のスキルアップの研修に自由に無料で参加できる件に関しては満足しています。しかし、派遣企業なので自身の所属会社への帰属意識が低く（自身の会社には行ったことがほとんどありません）、自身の会社の福利厚生は利用しにくいと思っています。若い方向けにはオンラインでゲームを行うなどの企画がありますが、私程度の年齢だと会社の福利厚生として利用できるものは過去に所属していた会社と比較して非常に少ないと感じます。

アウトソーシングテクノロジーはホワイト／ブラック？

会社としては法律に準拠した対応がされていることと、ハラスメントやコンプライアンス違反に関して通報窓口が用意されていること、通報者が守られる体制が整っていることからそう思います。残業や経費に関しても全額（特に残業に関しては1分単位で）支給されること、有給も問題なく取得できます。（派遣先の都合による場合もあり）